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Programa de Reconocimiento 2.013

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by

Maria Jose Feliciangeli

on 10 September 2013

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Transcript of Programa de Reconocimiento 2.013

Programa de Reconocimiento 2.013
Fundamentos Teóricos
¿Que nos llevó a desarrollar este Programa?
¿Como o de que manera me gustaría que me reconozcan o me sentiría reconocido dentro de la empresa?
¿Que se tuvo en cuenta para desarrollar este Programa?
Resultados de nuestra encuesta de Clima Organizacional 2.012:
Objetivos
Lograr participación de cada colaborador con ideas que ayuden agilizar su proceso productivo.
Motivar y reconocer.
Comprender que si desperdicia material, tiempo o si el producto es de baja calidad el costo se incrementará y el cliente preferira a otra empresa.
Mantener la calidad del producto y/o servicio que tiene en sus manos.
Que resultados esperamos:
Metodologia:
Sistema de identificacion y registro: Bitacorh.
Analisis del hecho: El Encargado de área y de Capital Humano determinaran si el hecho corresponde o no y de que tipo es.

Sistema de puntuacion: Todos los Hechos Significativos registrados tienen una valoración es decir, pueden ser positivos o negativos, esto va a permitir que los mismos sumen o resten puntos.
Informe final: Bimestralmente se reconoceran a los mejores puntajes.
Sistema de Premiacion: El que tenga mayor puntaje en el área y filial, esto hará que haya siempre solo un ganador en el mes por área y por filial.
4 Pasos par Dejar tu Huella:
Bitacorh: www.botica.com.py/links.
Usuario y contraseña.
Hechos Significativos
Nuevo Hecho Significativo.
"Camina por la vida no solo para dar pasos sino para dejar huellas"
º
Muchas gracias!!
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