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El Impacto de la Tecnología en al Gestión del Talento Humano

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wilder sanz

on 21 July 2016

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El Impacto de la Tecnología en al Gestión del Talento Humano
Wilder E. Sanz Bermúdez.

Licenciado en Relaciones Industriales (URBE 2013)
Magister en Gerencia Empresarial (URBE 2015)
Ier Congreso Internacional de Gerencia de Recursos Humanos(2012)
Docente Instituto Universitario de Tecnología Readic-Unir.
Asesor

Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Gómez Mejía.
Arizona State University. 3ra Edición
Objetivo: Mostrar el impacto de la tecnología en diversas áreas de la gestión del talento humano y señalar la importancia del uso eficiente de los recursos tecnológicos en el entorno laboral.
La tecnología
puede ayudar a las compañías a ampliar su alcance hasta lugares muy retirados, ofrecer productos y servicios nuevos, reformar empleos y flujos de trabajo y quiza cambiar profundamente la manera de conducir sus negocios.
Factores de impacto mundial que afectan la gestión de los negocios.

Globalización
Transformación de las economías industriales
Transformación de la empresa
Surgimiento de la empresa digital.
Caso LEVIS STRAUSS.
Permite que los clientes diseñen sus Jeans
Casi no hay costos extra porque no se requiere almacenamiento adicional ni inventarios.
La Empresa Digital.

Los cambios que se han descrito representan nuevas formas de dirigir empresas digitalmente, tanto dentro como fuera de las mismas, que darán como resultado final la creación de las empresas digitales.
Mercado Digital:
Enlaza compradores y vendedores, intercambian información, productos, servicios y pagos.
El internet ha tenido un impacto muy extendido sobre la forma en que las empresas gestionan sus recursos humanos.
Necesidad de una mayor capacidad de redacción.
Caso: Juan Pablo Dávila (Perdió 0.5% del PNB de su país)
Nueva definición del puesto de trabajo.
¿Que es lo que constituye la actividad principal?
¿Una combinacion de conocimientos y propiedad intelectual? ¿Un servicio?
Rupturas de las barreras del mercado.
Hay al menos 2.500 paginas web que enlazan millones de empresas con ofertas laborales y personas en busca de empleo. Casi la mitad de las empresas ya usan las redes sociales para reclutar a sus candidatos
Conservar a los trabajadores.
Alta rotación de trabajadores descontentos
Gracias por su atención.!
"La tecnología por sí sola no basta. También tenemos que poner el corazón."
Jane Goodall
La revolución del Internet.
Las empresas estadounidenses que invierten en tecnología se ha quintuplicado de 1998 y 2003 llegando a sumar 300.000 millones de dólares.
Las empresas que utilizan internet se ha cuatruplicado en los ultimos años.
Ventajas relacionadas con las comunicaciones.

Ventajas relacionadas con la imagen de la empresa.

Ventajas relacionadas con la prestación de servicios.

Ventajas relacionadas con la realización de transacciones.
En enero de 2014 el 90,3% de las empresas con conexión a Internet lo utilizan para realizar servicios bancarios o financieros

Ventajas relacionadas con la generación de ahorros

Ventajas relacionadas con la innovación.
El 75% de las pequeñas empresas utilizan Internet para promocionarse
El
95%
de las empresas utilizan Internet para difundir sus ofertas de empleo
EL TELETRABAJO
( E- Working) : Actividad profesional realizada a distancia haciendo uso de las telecomunicaciones y medios electrónicos. (Crecimiento del 15% anual)
A pesar de los beneficios derivados de la utilización del teletrabajo por parte de las empresas zulianas, no ha faltado empresario quién anteponga perjuicios
Riesgos del teletrabajo en los empleados:
Sensaciones de aislamiento e inseguridad laboral
Ver reducidas las posibilidades de ascenso.
En Venezuela existe ya una regulación y legislación aplicables al teletrabajo, ya que lo que en su día empezó como un experimento se ha convertido en la actualidad en una las vías de más fácil acceso para empezar a trabajar.
El Aprendizaje por Internet (
E-LEARNING):
Consiste en la educación y capacitación a través de Internet. Este tipo de enseñanza online permite la interacción del usuario con el material mediante la utilización de diversas herramientas informáticas
Los profesionales no cuentan con tiempo suficiente para dedicarle al área de aprendizaje.
Cada día la naturaleza de sus labores requieren de educación especializada para el mejor cumplimiento de sus objetivos.
Más de 50% de las habilidades de los empleados están desactualizadas en un rango de 3 a 5 años.
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