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El Curriculum

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by

Emilio Alonso

on 20 December 2012

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Transcript of El Curriculum

El Curriculum Vitae
Presentación ordenada y por escrito de los datos personales, formación y experiencia profesional.
Sirve para que la persona encargada de la selección pueda valorar en un primer momento
si
las características de un candidato se ajustan a las necesidades
del puesto de trabajo que se pretende cubrir y
decidir si accede a la entrevista de trabajo
o no.
Con el Currículum
se ofrece una imagen
, es la primera información y única que, hasta el momento, tiene la empresa a la que tratamos de acceder. Es la presentación del candidato o candidata a
un potencial empleador que sólo verá lo que está escrito en un papel y cómo está escrito.
Antes
de empezar a elaborar el currículum, posiblemente el usuario o usuaria deba realizar un
ejercicio de reflexión y autoanálisis
sobre sus aptitudes más destacables y los objetivos de empleo que persigue.
Después
necesitará reunir toda la
información concerniente a su trayectoria académica y profesional
: fechas, titulaciones, prácticas realizadas, nombres de empresas en las que ha trabajado, funciones y tareas desarrolladas.
Una vez reunidos todos los datos que necesita, deberá
seleccionar aquellos que considere más acordes con el trabajo
que desea encontrar y desechar los que le puedan perjudicar. Para ello
será útil analizar las necesidades de la empresa
, de modo que pueda destacar en su currículum aquellas cualidades que se ajustan a lo requerido por la misma.
Después deberá
definir qué tipo de currículum desea presentar.
Es posible que se decida por uno
cronológico
,
adecuado para aquellas personas cuya experiencia en el mundo laboral es amplia, o quizás para su caso sea más adecuado un currículum de tipo
funcional

el cual le permita hablar más de sus capacidades a pesar de un corto recorrido profesional.
Utilidades del currículum vitae
En primer lugar sirve
para obtener una entrevista, o para continuar dentro de un proceso de selección,
pero su objetivo no es la consecución de un puesto de trabajo de forma directa.
Se usa como
medio de presentación
a la empresa para informarle de las características de una candidatura.
Sirve de
guía a la persona que entrevist
a para indagar sobre aquellos aspectos más relevantes reflejados en el currículum.
Facilita
a la persona candidata
la presentación y defensa de su trayectoria
profesional o formativa de una manera organizada y atractiva.
Características:
Redacción
: breve, con términos claros, exactos, frases cortas, fácil de leer, esquemático y bien organizado.
Estructura de texto
: ordenado por apartados, bien redactado, ortografía y gramática cuidada.
Presentación
: a ordenador salvo indicación contraria. Papel de buena calidad blanco, tamaño DIN A4, márgenes correctos, impecable.
Extensión
: preferentemente corta, máximo dos hojas, excepto para candidaturas con experiencia dilatada.
Recomendaciones:
El currículum
NO SE FIRMA
Acortar las oraciones y eliminar las frases inacabables
: Ej. La oración “yo era la persona seleccionada para coordinar el trabajo de equipo de recaudación de fondos tras las vacaciones” puede reconvertirse en la siguiente “Coordinación del trabajo de equipo de recaudación de fondos”.
No utilizar el pronombre “yo”
. Está implícito.
Eliminar las repeticiones
: si se realizaron las mismas tareas en varios trabajos diferentes, es preferible agruparlos en un mismo bloque.
No detallar información que ya esté implícita o incluida en otra información.
Por ejemplo, si se dispone de una licenciatura, no hay razón para indicar el graduado escolar o en ESO, a no ser que se desee dejar constancia del centro en el que se realizaron los estudios por algún motivo particular.
Omitir las direcciones de empresa y las referencias
(puede proporcionarlas en la entrevista).
Eliminar la información adicional:
en general a las empresas no les interesa saber el peso, altura, estado civil, salud, nombres de los hijos e hijas, clubes o asociaciones a las que pertenece un candidato o candidata…
No es conveniente incluir aficiones, intereses sociales o vocacionales
a menos que contribuyan claramente a mostrar nuestra capacidad laboral con vistas al empleo que solicita.
Evitar las evaluaciones personales
.
No abusar de los tecnicismos
. Recuerde que todo el mundo debe entendernos.
Partes del Currículum
Datos personales:
Nombre y apellidos
Dirección
: Completa, con código postal y población.
Fecha de nacimiento
: día, mes y año. No es necesario indicar el lugar si no lo piden. (Es más conveniente indicar estos datos de la siguiente forma: Málaga, 15 de septiembre de 1975, que numéricamente (15-09-75)
Teléfono:
Fijo y móvil. Es muy importante, ya que es la forma más habitual de contactar.
Correo electrónico
: Si se tiene y se consulta con frecuencia, aunque se está convirtiendo en el medio de contacto más utilizado.
DNI:
incluir la letra. Si se posee permiso de trabajo, decir cuál y explicar lo que permite.
Carné de conducir:
en caso de no ser importante para el puesto se podrá poner en el apartado “otros datos de interés”. Indicar tipo, y si se posee vehículo propio.
Fotografía
: tamaño carné, de buena calidad y en la que salgamos favorecidos. Si no es así, mejor no incluirla a menos que nos lo pidan expresamente. El formato debe ser de tamaño carné o pasaporte y por supuesto, la foto debe ser reciente, nunca con fecha superior a un año.
Formación académica:
Titulaciones oficiales: indicar título, centro, ciudad, y fecha de comienzo y finalización
Formación complementaria:
Cursos relacionados con el puesto,
nombre del curso, centro –si interesa por su relevancia-, duración en horas y fechas de realización
Idiomas:
Nivel y/o título (hablado, traducido, escrito), estancias en el extranjero, etc. Si se tienen títulos que lo acrediten o se ha realizado alguna estancia en el extranjero para estudiar alguna lengua deben incluirse en este apartado. También se puede exponer en este apartado si se tiene previsto seguir ampliando los conocimientos adquiridos, iniciar los estudios de otro idioma, etc.
Informática:
Indicar programas o lenguajes agrupados por tipos, y nivel de conocimientos. Al igual que en el apartado anterior,
si se posee algún título, se pondrá en el apartado de formación complementaria.
Cualquier entorno, lenguaje o herramienta que se conozca se debe incluir, especificando los programas que se utilizan así como el grado de manejo. Si se han realizado cursos sobre ellos se deben indicar siguiendo los esquemas anteriores
Experiencia:
En este apartado tienen cabida
todas las experiencias laborale
s que hayamos tenido,
remuneradas o no,
incluidas las prácticas en empresas, becas e incluso la ayuda en un negocio familiar. Lógicamente, la manera de mencionar todas estas actividades irá en función del puesto al que deseamos acceder, el grado de experiencia y los logros profesionales.
Experiencia con contrato
: puesto y nivel, empresa y organismo, funciones y tareas desarrolladas, fechas inicio y fin…
Experiencia sin contrato/otras actividades
: experiencia profesional no remunerada, prácticas profesionales y otras actividades altruistas o colaboraciones gratuitas.
Otros datos:
Participación en jornadas, seminarios, publicaciones, etc. referencias a petición. En este apartado
se puede incluir el objetivo profesional
si es demandante de primer empleo, o si su formación no es específica. Se trata de un
apartado opcional
aunque recomendable
Tipos de Currículum Vitae
Cronológico:
Consiste en estructurar los
datos atendiendo a su desarrollo en el tiempo
. Permite presentar los conocimientos y experiencias de manera atractiva, además de ofrecer una
lectura y comprensión rápida del itinerario formativo y labor
al.
Su mayor inconveniente es que
no permite extenderse en la explicación de los conocimientos y logros, y dificulta la ocultación de los periodos sin ningún tipo de actividad.

Existen dos tipos en función del orden utilizado para expresar los acontecimientos profesionales.
Cronológico directo:
En este tipo de currículum se empieza con los datos más antiguos y se acaba con los más recientes, presentándolos con una
cronología natural.
La ventaja de este modelo es que permite ver la evolución de la persona en el tiempo, por ello
se suele utilizar en casos de reducida experiencia.
Es un currículum vitae claro, sencillo y muy fácil de redactar. Su principal desventaja es que destaca sobre todo las fechas y a veces nuestras habilidades y logros quedan en un segundo plano.
Cronológico inverso
: Al revés que el anterior,
empieza por lo más reciente y
acaba por lo más antiguo. Este tipo de currículum sirve para conocer la trayectoria de la persona candidata, pero partiendo del momento actual, por lo que
permite resaltar la experiencia laboral más reciente
, lo que es especialmente conveniente para personas con experiencia y cuyo último trabajo o el puesto que ocupan actualmente está muy relacionado con la oferta de empleo a la que van a enviar el currículum.

Características:
Es el
más fácil de redactar
porque el contenido está estructurado de forma sencilla, por fechas, empresas y cargos.
Resalta la continuidad
y el crecimiento profesional y es fácil de leer.
Resulta
muy adecuado cuando el objetivo profesional está claro y el empleo al que se aspira está directamente relacionado con la trayectoria profesiona
l o cuando el nombre de la última empresa y/o formación añade prestigio o importancia al currículum.
No es especialmente adecuado cuando el historial profesional es poco o nada coherente
Funcional:
La disposición de los datos
se centra en las habilidades de la persona candidata y los objetivos que ha conseguido
a lo largo de su trayectoria profesional. Permite por tanto, destacar las actividades o tareas realizadas en los puestos de trabajo desempeñados con anterioridad.
Además, es un modelo de currículum que
permite disimular una trayectoria con lagunas o poca experiencia
y pasar por alto los puntos débiles.
Este modelo destaca las principales áreas de experiencia y permite organizarlas de forma que refuerza el objetivo de empleo. En general, va
dirigido a una empresa o un puesto específico
, lo cual le permite hacer el recuento de su historial laboral por
bloques de empleos o habilidades
que interesa destacar.
Características:
Proporciona
flexibilidad
y evita repetir la descripción de tareas similares.
No es especialmente adecuado cuando se hayan desarrollado un número limitado de funciones en el trabajo.
Específico:
Presentación muy enfocada hacia el futuro y dirigida hacia un puesto de trabajo específico.
Detalla los logros relacionados con su futuro laboral
y que guardan relación con el objetivo de empleo elegido. Se deberá confeccionar
uno para cada oferta
u objetivo seleccionado.
Características:
Buena impresión para el empleo que se ha escogid
o, sin que se tengan en cuenta otros campos de trabajo. Adecuado cuando se tienen varios objetivos profesionales y se desea un currículum diferente para cada uno de ellos.
No es especialmente adecuado cuando se esté al comienzo de la carrera profesional y/o posea poca o escasa experiencia
Creativo:
Este tipo de currículum
se aparta de los modelos habituales y demuestra habilidades muy específica
s. Sólo debe ser usado en campos en los que este tipo de creatividad tenga relación con el empleo al que aspira y siempre que sea capaz de lograr una comunicación que actúe creativamente ante los ojos de los demás.
Está especialmente indicado para escritores, artistas, relaciones públicas, y personas del mundo de la comunicación.

Algunos ejemplos de situaciones profesionales en las que se ha visto este tipo de currículum bien utilizado son:
Ilustrador de tarjetas de felicitación (la persona como tema de la tarjeta).
Ilustrador
de revistas (tira cómica sobre sí mismo).
Director
de nuevos productos (descripción de sí mismo "como un producto").
Modelo (montaje de fotos con los detalles en el reverso).
Actor
(foto y recortes de prensa).
El Currículum vitae on-line

A través de los
portales de empleo
o empresas que ofrecen la posibilidad de insertar nuestros datos profesionales y académicos en sus bases de datos, de modo que la persona que busca trabajo puede recibir posteriormente en su propio correo electrónico todas las ofertas de empleo relacionadas con su perfil. También enviando e
l curriculum a través del correo electrónico
.
Lo primero es relativamente fácil; sólo hay que seguir las indicaciones de la página para cumplimentar, generalmente, un formulario elaborado con el objeto de que pueda incluir su trayectoria académica y profesional. Procure facilitar toda la información posible, pero
no incluya datos equívocos o erróneos
en su suscripción; las empresas no le tomarán en serio. Siempre que realice un nuevo curso o trabajo modifique estos datos, de manera que
mantenga su currículum actualizado.
Si se trata de remitir el currículum vitae
por correo electrónico
a la empresa, hay que recordar que es más cómodo, más barato y más rápido que por correo tradicional. Y también puede resultar muy atractivo para las empresas, siempre que se utilicen los formatos adecuados. El currículum deberá ahora ser completamente dinámico, ya que no está enviando un papel en un sobre cerrado.
Debe estar en
continua reelaboració
n, no sólo porque hay que añadir nuevos logros y experiencias, sino
para adaptarlo a la empresa y a la oferta a la que va destinado.

Objetivos:
Llamar lo suficiente la atención
del seleccionador como para que nos concedan una entrevista de trabajo
Dar una imagen profesional
Fácil de leer
.
La
presentación
es primordial (manchas, borrones, formato desigual, fuentes y estilos de letra, no abusar de las negritas y los subrayados...)
Datos de contacto:

Nombre y apellidos destacados
. dirección, teléfono, correo electrónico, página web, vídeo-curriculum; no dar Facebook.
Colocación variable
: encabezado de la página o primer apartado del CV.
DNI, fecha y lugar de nacimiento, estado civil (OJO)
Objetivo personal

Mejor no ponerlo que redactar un frase vacía de contenido, o indefinida.
Historial laboral

Especificar habilidades profesionales y personales desarrolladas (
verbos de acción
)
Incluir
prácticas de empresa
(valor añadido); detallar empresa, tareas y horas .
Actividades profesionales
más relevantes (sector, área y tiempo trabajado)
Se puede incluir toda la experiencia, profesional o no,
habilidades sociales o emocionales (sobrio y limitado)
Con poca experiencia profesional potenciar expediente académico.
Formación / Educación

Formación académica oficial completada (cursillos otro apartado)
Orden
cronológico inverso o de mayor titulación a menor
Centro de estudios y año de obtención del título
También
asignaturas cursadas
durante la carrera o el módulo ,con
especial interés en relación al trabajo al que se envía el CV;
premios recibidos por los estudios, notas medias si son muy buenas
Otras habilidades (idiomas e informática)

Detallar
cursos
o el aprendizaje y puesta en práctica durante el transcurso de un trabajo pasado.
Informática
: detallar el manejo de software (por marca o tipo de programa )y el nivel de dominio
Idiomas
detallar niveles de dominio (tabla) marco referencia europeo de competencias lingüísticas: Básico (A1-A2), Independiente (Bl-B-2) y Profesional (C1-C2).
Títulos y estancias en el extranjero aprendido y/o mejorado el idioma.
Referencias:

Si se solicitan, incluir 2/3 personas que avalen cualidades. Identificar con nombre, organización, contacto y cargo ( que sepan que han sido empleadas como referentes y
que tengan una opinión muy favorable
; si no, posibles consecuencias negativas)
Si no las solicitan, puede introducir la frase:
«disponibles a solicitud»
.
Otros datos de interés
:

Cursos de formación no reglada que estén relacionados directamente con el puesto
Intereses personales y aficiones ,si son relevantes.
Carnet de conducir y vehículo propio
Redacción y estilo:
Sencillo y ordenado
Plantillas predefinidas
a modo de guía,
pero personalizar
el CV.
Vocabulario claro y conciso
. Frases cortas, sencillas y en castellano simple, elegante y sencillo.
Evitar pronombres personales
(estilo impersonal apariencia más profesional)
No adjuntar documentación
alguna a menos que se especifique lo contrario. E
n la entrevista copia de la documentación y cartas de referencia.
Currículos digitales enviarlos como archivo adjunto
(formato PDF o Word que sea compatible). En el caso de CV en papel, uno o dos folios blancos o en colores suaves, de buena calidad y sin carátula.

Defectos, carencias y errores comunes.
La falta de profesionalidad,
hinchar el CV,
Indicar que tiene habilidades que no posee, falsificar la edad, los estudios o las fechas.
Evitar los
huecos temporales
(centrarnos en los puntos fuertes).
Falta de cuidado en la
presentación
(errores gramaticales, erratas y gazapos; hojas limpias y que la información se puede apreciar claramente de un vistazo)
Evitar la información irrelevante


Consideraciones finales
Fotografía
: sólo si la piden explícitamente («efecto halo»). En color, tamaño carnet, reciente y de calidad. El gesto amable y serio; apariencia sobria y profesional. No exceso de maquillaje; corbata los hombres.
Foto pegada al CV
, no grapada; si es un
CV

digital, escaneada e insertada como imagen en el archivo.
Firma:
no suelen firmarse, sobre todo CV digitales. Sin embargo, los seleccionadores aprecian la firma manuscrita (aunque esté digitalizada y pegada en el texto), porque es un signo de seriedad y personaliza aún más el CV. A la firma debe acompañar la
fecha
en la que se escribe el CV, dándole vigencia formal.
Algunas claves para mejorar su currículum digital:

Cuando prepare su currículum para mandarlo a una empresa, debe tener en cuenta ante todo que quien va a recibirlo y leerlo será una persona de carne y hueso, con muchos otros currículos que examinar. Así que utilice algunas de las recomendaciones de otros apartados e
intente poner las cosas fáciles al profesional de recursos humanos.
Elabore su currículum en un procesador de texto y envíelo como
documento adjunto,
no como cuerpo del correo
Procure que la
extensión
del documento no supere las dos páginas.
Lo más recomendable es insertar siempre el currículum en
formato .doc ó pdf.
En el
asunto
deberá indicar que se trata de un currículum y no de cualquier otro mensaje: Si contesta a una oferta, introduzca la
referencia;
si ha enviado su candidatura espontáneamente, escriba la palabra "currículum" o alguna otra fórmula similar.
El
cuerpo del mensaje electrónico
debe reservarse para una breve
presentación de uno mismo
. No hay que alargarse excesivamente: debe hacer la función de una
breve carta de presentación
. No envíe este texto en mayúsculas. En Internet las mayúsculas equivalen a gritar a la persona destinataria.
Por supuesto, es imprescindible
especificar la dirección de correo electrónico
. Puede utilizarla como firma de su currículum. Sin embargo, no olvide incluir los datos personales y, sobre todo, el
teléfono;
si la empresa quiere contactar con usted cuanto antes, la dirección de e-mail no es suficiente.
El currículum electrónico “convencional” es un documento de texto. Si busca un trabajo relacionado con la imagen y el sonido por ejemplo, puede enviar uno más “especial”. Para ello prepare, por ejemplo, un documento en formato .html mostrando sus habilidades.
Puede introducir una buena
foto suya digitalizada
: es un recurso muy sugerente. Pero intente que la imagen ocupe la menor cantidad de bytes posible para que el e-mail tarde poco en descargarse: basta con una única foto, pequeña y de resolución media. Un impresionante currículum con muchas fotografías puede bloquear un ordenador durante un buen rato, lo que molesta bastante a cualquier profesional.
También puede hacer su propia
página Web
para darse a conocer mejor e incluir un link en el currículum a su Web personal.
Videocurrículum o VídeoCV:

Es un pequeño vídeo en el que el candidato o candidata que busca empleo realiza una presentación de su perfil profesional. Lógicamente puede realizarse en cualquier soporte de video digital, pero tiene mayor interés su publicación en Internet, donde alcanzará mayor difusión.
No sustituye al CV escrito, pero parece que emerge como un excelente complemento
¿Qué aporta?
Pone de manifiesto las capacidades comunicativas y de síntesis del candidato.
Muestra el dominio de idiomas, si verdaderamente se tiene tal dominio.
Puede servir para visualizar los trabajos realizados: artistas gráficos, cantantes, actores, etc.
Permite que la empresa tenga una primera imagen del candidato o candidata y decida si le entrevista o no.
Coloca al candidato ante una situación que exige que ponga en marcha su capacidad creativa.
Aporta mucha más información, mejorando el proceso de comunicación y de selección. Frente a la despersonalización que supone el CV escrito, que reduce el perfil personal a un conjunto de datos ajustados a unos formatos estandarizados, el VideoCV nos aporta una multitud de información clave en un proceso de comunicación como la voz, la imagen, el lenguaje gestual...
Existen servicios de empleo (generalmente municipales, de universidades o centros de formación) que facilitan la grabación de un videocurrículum para su difusión en la televisión o Web local, así como empresas cuya actividad es la grabación y posterior difusión de videocurrículums en sus propias páginas Web.

Currículum europeo ¿QUÉ ES EUROPASS?

Si tiene intención de matricularse en un programa educativo o formativo en otro país, de buscar empleo o de realizar una experiencia laboral en el extranjero, será muy importante para Vd. poder presentar sus
capacidades y competencias
de una manera fácilmente comprensible.
Europass es un nuevo sistema que ayuda al ciudadano a:

Presentar sus capacidades y cualificaciones personales de manera sencilla y fácilmente comprensible en toda Europa (Unión Europea, AELC/EEE y países candidatos);
Desplazarse profesionalmente por toda Europa.

Más información:
Æhttp://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Introduction.csp?loc=es_ES

CRONOLÓGICO DIRECTO E INVERSO
CV FUNCIONAL
Use un lenguaje adecuado y hable de los beneficios que puede aportar

El currículum es una
presentación en palabras
. Su intención es comunicar sin rodeos una imagen que sugiera a su futuro jefe
que usted le puede aportar beneficios.

Por eso debe usar palabras con mucho impacto. Evite frases del tipo “estuve a cargo de…”, “era el encargado de la producción…”, “fui ayudante…”, “era coordinadora de equipo…”, etc. En su lugar,
utilice verbos activos
. Los verbos comunican sensación de actividad, de participación y logro.

He aquí algunos ejemplos:
Diseñé

Investigué

Estrené

Supervisé

Dirigí

Reduje Puse en práctica Analicé

Inventé Desarrollé Planifiqué Controlé Constituí

Organicé Negocié Conduje
Vendí Redacté
Aumenté Incrementé
Logros en lugar de datos
El logro es un resultado beneficioso, producto de alguna actividad.
Los datos son información general,
descripción de obligaciones, cargos, etc.
N0 transmiten la sensación de que se ha logrado algo concreto.
Los datos también son importantes en el currículum, pero el énfasis en los logros funciona mejor.

Vea los siguientes ejemplos:
ÉNFASIS EN DATOS
Fui el encargado del área de organización y control de todo el Departamento Artístico. Estuve a cargo de la contratación y supervisión de los diseñadores, artistas comerciales e impresores.

ÉNFASIS EN LOGROS
Dirigí a ocho personas en el Departamento de Arte. Diseñé los folletos de 22 productos, gracias a los cuales las ventas aumentaron en un 50% en nuestros mercados más importantes. Reduje los costos de impresión en un 25%.

ÉNFASIS EN DATOS
Fui ayudante del Director del museo. Estaba a cargo de las campañas publicitarias, de recibir a los visitantes importantes, de organizar acontecimientos especiales y preparar calendarios e informes, así como de otras obligaciones administrativas.

ÉNFASIS EN LOGROS
Como subdirectora del museo, dirigía unas 14 actividades al mes. Para la Asociación de Amigos del Museo organicé cuatro campañas de promoción que nos permitieron captar 500 nuevos miembros. Organicé y dirigí dos exposiciones al aire libre que fueron muy bien recibidas por la crítica.
Instrucciones para utilizar el curriculum vitae europass

INTRODUCCIÓN
La elaboración de un currículum vitae es una etapa importante en toda búsqueda de empleo. Es frecuente que el currículum vitae (CV) sea el primer contacto con el futuro empleador; así pues, el CV debe llamar inmediatamente la atención de quien lo lee, y exponer los motivos que hacen conveniente convocar al aspirante a una entrevista.

¡Atención!:
los empleadores no destinan por lo general más de un minuto a cada CV cuando hacen su primera selección inicial entre las candidaturas recibidas. Por ello,
si un CV no surte una buena impresión inmediata, quedará automáticamente marginado.

Vea con atención las informaciones siguientes antes de completar la plantilla.
RECOMENDACIONES GENERALES

Antes de completar el curriculum vitae,
recuerde algunos principios importantes:


Cuide la redacción de su CV
Presente sus cualificaciones y competencias de manera clara y lógica, para resaltar su valor personal. No olvide detalle importante alguno, ni de fondo ni de forma (¡nada justifica una falta de ortografía!)


Concéntrese en lo esencial
Un CV debe ser breve: en la mayoría de los casos, dos páginas bastarán para resaltar un perfil personal; tres páginas pueden ser ya demasiadas en muchos países, incluso si la experiencia laboral es excelente.

Cuando la experiencia profesional sea aún breve
(si acaba Ud. de salir del sistema educativo),
describa primero la educación y la formación recibidas y mencione después sus periodos de prácticas o de formación en centros de trabajo.

Concéntrese en los datos esenciales que favorezcan particularmente su candidatura:
pueden omitirse las experiencias de trabajo y las formaciones antiguas o irrelevantes para el puesto al que se aspira.
Adapte su CV al puesto de trabajo pretendido

Compruebe sistemáticamente su CV cada vez que piense enviarlo a un empleador, para ver si se corresponde con el perfil requerido; ponga de relieve las ventajas personales que responden a los requisitos específicos del puesto al que aspira.
Un buen conocimiento de la empresa le ayudará a ajustar su CV al perfil adecuado

Atención:

Tenga cuidado de no inflar artificialmente su CV; correría el riesgo de ser descubierto durante una entrevista
Respete la estructura del modelo

El currículum vitae Europass le permite presentar sus cualificaciones y aptitudes de una manera lógica:
 Informaciones personales;
 Descripción de la experiencia profesional;
 Descripción de sus cursos de
educación o formación
(que un aspirante con escasa experiencia laboral podrá incluso mencionar antes de la sección “Experiencia de trabajo”; para invertir el orden de estas dos secciones, utilice el comando “copiar/pegar” disponible en su sistema de tratamiento de texto);
descripción detallada de sus capacidades y competencias
, obtenidas en el curso de la formación, de la carrera profesional o de la vida cotidiana.

Observaciones:
 Imprima su currículum vitae sobre
papel blanco.
 Respete el tipo de letra y el formato propuestos.

No subraye ni marque frases entera
s con negritas o mayúsculas: eso perjudica la legibilidad del currículo.
 Evite que una sección
(por ejemplo la lista de cursos de formación)
quede repartido entre dos páginas
(utilice para ello la función «salto de página» disponible en su sistema de tratamiento de texto); las casillas que contienen las diferentes secciones no aparecerán al imprimirse el documento.
Sea claro y conciso

La lectura del CV debe permitir al empleador hacerse una idea de su perfil de competencias en algunos segundos. Por lo tanto:
 Utilice frases cortas
 Concéntrese en los
elementos relevantes
de su formación y de su experiencia profesional.

Justifique las interrupciones
en sus estudios o en su carrera profesional.

Elimine simplemente toda sección sobre la que no tenga nada relevante que decir
(p. ej. si no tiene „Capacidades y competencias artísticas‟ (ver página 2 de la plantilla) o si considera que dichas capacidades no enriquecen particularmente su candidatura, borre toda esta sección utilizando la orden de “cortar” o “suprimir” en su sistema de tratamiento de texto. Todas las líneas marcadas más adelante con un asterisco (*) son opcionales y pueden suprimirse si se consideran irrelevantes.
Pídale a alguien que lea su CV una vez acabado

Una vez acabado,
compruebe su CV cuidadosamente
, para eliminar toda falta de ortografía y para estar seguro de que se encuentra formulado con claridad y lógica.

Pídale a alguien que revise su CV, para asegurarse que su contenido es claro y fácil de entender.
Para redactar el curriculum vitae Europass:

I. Rellene el CV en pantalla o descargue la plantilla
Puede Ud:
a.
Rellenar el curriculum mediante la pantalla interactiva que ofrece el espacio Internet Europass
(http://europass.cedefop.europa.eu)
y archivar a continuación su CV en el fichero que le convenga,
o bien
b.
Descargar la plantilla (en formato Word u OpenDocument) en el idioma deseado a partir de ese mismo espacio Internet, y archivarla en el disco duro de su ordenador; una vez transferida la plantilla, puede completar las diferentes secciones de la columna derecha con sus datos personales.
Puede ayudarse consultando los ejemplos de CV propuestos en http://europass.cedefop.europa.eu

II. Rellene las diferentes secciones de la manera siguiente
Importante:
No modifique nada en la columna izquierda.
Respete el diseño gráfico y el tipo de letra empleados en la plantilla.
Errores CV
Cuestionario Análisis CV
Soluciones y Consejos
CV Mejorado
CV Competencias
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