Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Derecho laboral

No description
by

Jazmin Soto

on 15 March 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Derecho laboral

Derecho laboral
Diferencias de...
Materialización de la relación de trabajo.
La relación de trabajo empieza cuando una persona presta sus servicios a otra en una relación subordinada y a cambio de un sueldo.
Se debe tener un contrato donde se establezcan los términos de la relación laboral pero sin la existencia de éste, el trabajador aún tiene sus derechos y la relación existe.
Se debe contar con 3 elementos:
*Subordinación
*Remuneración
*Prestación personal dell servicio.
¿Cuáles son las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y de los patrones en el caso de Aeroméxico?
Las obligaciones del patrón son:
Pagar el salario de conformidad a los trabajadores.
Guardar consideración a los trabajadores.
Dar a conocer al sindicato titular los puestos de nueva creación
Prohibiciones:
Discriminar a los solicitantes de puesto.
Obligar a sus trabajadores que renuncien al sindicato.
Intervenir en el sistema del sindicato.

¿Qué derechos tiene el patrón en la relación laboral que se plantea?
El patrón tiene derecho a exigir a los trabajadores que cumplan con su servicio, tiene derecho a rescindir de sus servicios en caso como que se le agreda. Puede supervisar y dirigir la labor de sus empleados, que se le auxilie cuando peligren sus intereses, tiene derecho a saber que enfermedades tienen los trabajadores.
¿Cuáles son las características y funciones de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación ASSA?
La función de la asociación es defender los derechos de los sobrecargos y servir como representante en el proceso de la deliberación del contrato colectivo con la empresa. Es un sindicato para los sobrecargos de México y funciona como cualquier otro; su objetivo es mejorar las condiciones de los trabajadores y vigilar que tengan los beneficios económicos correspondientes, en este caso, los sobrecargos de Aeroméxico.

Principios
* Principio de libertad.
Las personas pueden trabajar en lo que quieran.
* Principio de igualdad.

* Principio protector
.Se protege al trabajador para equipararlo con la otra parte.
* Principio de buena fé.
Las realciones laborales son de buen fé.
* Principio de igualdad y justicia social.
Igualdad de oportunidades.
* Principio de razonabilidad.
Se deben ejercer derechos y obligaciones bajo razonamiento.
* Principio de irrenunciabilidad de derechos.

El Derecho Laboral es una rama del derecho cuyas normas se encargan de regular la relación de trabajo subordinada entre un patrón y el trabajador. Este muestra los derechos y las obligaciones de cada parte de la relación laboral.
Audi México anuncia bolsa de trabajo en Puebla.
Objeto de estudio
Caso Aeroméxico
Características de:
El trabajo digno.

* Se respeta la dignidad humana
* No existe discriminación por nacionalidad, sexo,religión, etc.
* Se recibe capacitación continua y un salario remunerador
* Se tiene acceso a la seguridad social
* Respeto a los derechos colectivos de los trabajadores
* Condiciones óptimas de salud e higiene.
Características
de...
Trabajador de confianza
* Depende las funciones que desempeña y no del título del trabajo.
* Realiza trabajos de dirección, inspección, vigilancia, y las que se relacionen personalmente con el patrón.
* Está por encima del flujo de los demás trabajadores.
* Tienen poder de decisión sobre su área.
* No pueden ser parte de los sindicatos de los demás trabajadores.

Trabajador sindicalizado
* Es aquel que está afiliado a un sindicato legalmente constituido.
* Lo rige el contrato colectivo de trabajo
* Según el artículo 154 de la LFT se le dará preferencia a un trabajador sindicalizado.
* Sus derechos son protegidos por el sindicato.
Trabajador migratorio
* Es el trabajador que es envidado a otro lugar para desempeñar su servicio.
* Sus condiciones de trabajo serán dignas.
* La empresa pagará los gastos y se le encontrará un hogar para el y su familia.

Características de...
El Patrón
* Es la persona física que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
* La responsabilidad de la prueba es del patrón.
* Tiene una relación laboral con los trabajadores.
* Puede rescindir de los servicios del trabajador por ciertas causas que marca La Ley.
* Contrata los servicios de un trabajador por un sueldo y un periodo determinado.
Representante
Intermediarios
* Es una persona que contrata o interviene en la contratación para que un trabajador preste sus servicios a un patrón.
* No pueden recibir ninguna contribución del salario de los trabajadores.
* Pueden ser empresas de colocación (Art. 123), contratista.
* Cuando contrate, los trabajadores deberán operar en las mismas condiciones de la empresa prncipal.
Responsables solidarios.
* Los intermediarios serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos con los beneficiarios de los servicios por la obligaciones contraídas con los trabajadores.
* Las empresas que brinden servicios exclusivos para una empresa, la empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones con los trabajadores.
* Los directores, administradores, gerentes y otras personas que ejercen funciones de dirección o administración de la empresa son considerados representantes del patrón.
* Tienen poder de decisión en su área.
* También puede dar órdenes a los empleados.
* Tiene casi las mismas prohibiciones que el patrón.
* Los trabajadores le pueden comunicar las deficiencias que adviertan.
Obligaciones del trabajador:
Ejecutar el trabajo con el esmero apropiado y en el lugar y tiempo acordado.
Desempeñar su labor bajo la dirección del jefe.
Buenas costumbres durante el servicio.
Prestar servicios cuando peligren los intereses del patrón o de sus compañeros.
Prohibiciones:
Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad o de terceros.
Suspender labores sin autorización del patrón
Presentarse en estado de embriaguez.
Substraer útiles de trabajo.
Full transcript