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Paradigmas Mentales

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by

Juan Guillermo Vargas

on 20 March 2014

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Transcript of Paradigmas Mentales

¿Que son?

Un paradigma mental es un modelo ideológico que se forma con el objetivo de comprender algo, ya sea un concepto o un acontecimiento, entre otros.
Etimología
La palabra paradigma proviene del griego paradeigma, dividida en dos vocablos, para (junto) y deigma (ejemplo, modelo); la cual se usa para denominar elementos que siguen algún diseño o modelo.


Clases de Paradigmas Mentales
COMPRENSIÓN DE LOS PARADIGMAS
Al comprender el efecto de los paradigmas:


1)
Puedes
ampliar
sustancialmente tu creatividad y ser más innovador en cualquier actividad y situación.

2)
Puedes
anticipar
el futuro y asi expandir tu capacidad para responder a cambios o dificultades.

3)
Puedes
encontrar
más y mejores soluciones a cualquier reto que debas encarar, cualquiera que sea su complejidad.

Paradigmas Mentales
De acuerdo a lo anterior un paradigma unido a la palabra mental vendría siendo losfiltros
que impone nuestro cerebro. Es decir a las suposiciones,conceptos, valores y previa experiencia con los que miramos las cosas. Como dice el refrán "todo es según el color del cristal con que se mira"
Por consiguiente esa diversa forma de visualizar e interpretar los múltiples conceptos, esquemas o modelos, influyen en el desarrollo de las diferentes
sociedades así como de las empresas
, integradas e influenciadas por lo económico, intelectual, tecnológico, científico, cultural, artístico, y religioso que al ser aplicados pueden sufrir modificaciones o evoluciones según las situaciones para el beneficio de todos.
Paradigmas Empresariales
Empresarialmente, un paradigmas es una estructura mental que nos ayuda a tomar decisiones y solucionar problemas, está muy arraigado y aún, cuando es útil durante un tiempo, se torna obsoleto y no nos deja avanzar.
Paradigmas Personales
En el ámbito persona son un patrón de conocimientos que provee métodos de solución.
INERCIA:
Insistir en seguir usando un modelo, que nos dió exito en el pasado, pero que ahora no sigue siendo tan rentable.

LETARGO:
Quedarse adormecido en el mismo punto, porque nos sentimos cómodos así, cuando solo es un espejismo el confort en el que estamos.

ABURRIMIENTO:
Atarse al posicionamiento exitoso de la empresa, aun cuando el mercado piensa que somos algo pasado de moda; trabajando solo porque se tiene que trabajar, sin aspiración alguna de avanzar aun más.

INDECISIÓN:
No estar en la capacidad de enfrentar a quienes se oponen al cambio en la empresa; así como puede ser el temor a decidir erróneamente.








Los paradigmas no forman parte del mundo real sino que pertenecen al mundo de las ideas y por lo tanto solo existen en nuestra mente.
Se ha comentado que en el ámbito empresarial, la innovación es el factor mas importante que hace posible que un negocio funcione por largo tiempo, y que cuando una empresa deja de innovar, termina muriendo irreversiblemente.

Por ello a continuación mencionaremos cuales son los 8 "pecados" que construyen el escabroso camino hacia la quiebra.
CONFUSIÓN:
Comunicar erróneamente o ambiguamente los mensajes de cambio en la empresa.

COMPLEJIDAD:
No prestar atención a procesos, productos o servicios mas simples y sencillos, prefiriendo lo complejo y más costoso.

ENGREIMIENTO:
Justificar la pérdida de velocidad,agilidad y capacidad de respuesta, culpando a otros de ese fracaso.

ORGULLO:
Con este se impide desechar o actualizar los productos y servicios, debido al
orgullo familiar
;

temerosos de reemplazar algo que le dio éxito a nuestros ancestros.
4)
Puedes
aumentar
tu sensibilidad para poder detectar oportunidades donde los demás no las ven.

5)
Puedes
mejorar
tu comunicación personal y el proceso de venta de tus ideas o proyectos
ORIGEN DE LOS PARADIGMAS
La teoría dice que ocurren 3 procesos importantes al obtener la información para generar el esquema:

- Encriptación de la información:
Aquí se recopila la información a través de los sentidos para ser legible por el cerebro
- Almacenamiento de la información:
En esta etapa del proceso la información se almacena en forma de memoria, para ser utilizada posteriormente
- Recuperación:
En esta etapa la memoria es utilizada para su uso.
Es decir la teoría de los esquemas tiene un gran influyente en la memoria

Como romper los Paradigmas Mentales
Abrir la mente para romper paradigmas.

La forma de destruir antiguos y obsoletos paradigmas mentales es mantener la mente completamente abierta, al menos para escuchar las evidencias y pruebas, y luego decidir si es correcto o no.

Una persona empecinada en una idea errada se considera terca, y éstas suelen ser fastidiosas, porque por más que se les presenten pruebas jamás aceptan una nueva idea. Además, las personas con paradigmas muy ceñidos suelen ser muy inflexibles y poco tolerantes.
Otra forma de destruir malos paradigmas mentales es leer, instruirse, preguntar y tratar de entender otros puntos de vista. Siempre tendrás la libertad de decidir por ti mismo qué crees que es cierto y qué no, qué idea es válida y cuál no, pero por medio de una decisión informada y no a causa de una impuesta por la cultura, sociedad, familia, etc.

A veces tenemos una fuerte creencia por el hecho de que no conocemos el otro lado de la moneda y esto nos hace creer que algo NO es posible, cuando en verdad puede ser más sencillo de lo que en realidad pensamos que es, pero nuestra mente crea una realidad ficticia en la que nos hace sentirnos incapaces.
La
situación financiera
en la que nos encontramos es resultado de los paradigmas mentales en nuestra mente, si tú no logras ganar el suficiente dinero o sientes que este apenas te alcanza para cubrir tus gastos y necesidades, es porque hay un paradigma financiero que te frena.

El
primer paso
que se debe tomar para cambiar un paradigma mental es empezar abrir tu mente a nuevas posibilidades, leer constantemente a nuevos autores y personas exitosas que hayan logrado lo que tú quieres y además rodearte de personas que estén donde tú quieres llegar.

A veces no basta con tener la intención de realizar un cambio, sino que también se necesita el apoyo de mentores y de personas con el tipo éxito que tú quieres conseguir o también personas que están en camino a conseguirlo

Otro de los obstáculos que te tendrás que enfrentar cuando quieres conseguir una meta que va en contra de tus actuales paradigmas mentales y los de las personas que te rodean como son amigos y familia, es que ellos precisamente, siempre intentaran hacerte regresar a tu zona de confort, es decir que querrán hacer desistir de una decisión, porque ellos piensan que es lo mejor para ti.

¿Qué son los Esquemas Mentales?
Los Esquemas, o Mapas mentales, son un método visual y libre, desarrollado por el psicólogo británico Tony Buzan a principios de los años 70, para organizar información y procesos mentales. Puede definirse como un método no-lineal de diseño de información.
Paradigmas Cognitivos
El enfoque cognitivo está interesado en el estudio de la representación mental; a
sí como en describir y explicar la naturaleza de dichas representaciones mentales y determinar el papel que desempeñan en la producción y desarrollo del conocimiento, considera que el aprendizaje es un proceso mental.
Los esquemas cognitivos se definen como construcciones subjetivas de la experiencia personal en forma de significados o supuestos personales que guian nuestra conducta y emociones de manera “inconsciente”.


Definido: En el lenguaje popular : “la manera en que nos tomamos las cosas”.En el lenguaje psicológico : “la organización de nuestra experiencia en forma de significados personales, que guia nuestra conducta, emociones, deseos y metas personales”.
BIBLIOGRAFíA
http://ducacion.comohacerpara.com/n4808/como-destruir-paradigmas-mentales.html

http://es.scribd.com/doc/57026062/Etimologia-de-PARADIGMA-y-nuevos-paradigmas

http://es.wikipedia.org/wiki/Paradigma

http://prezi.com/izakihar0na-/paradigmas-mentales/

http://www.psicologosvalencia.es/los-esquemas-cognitivos/

http://es.scribd.com/doc/5987208/PARADIGMA-COGNITIVO-I

http://www.slideshare.net/jucarjim/ejercicio9puntos








Presentado por:
Yuliana Arango Arango
Laura Sirley Morales Galeano
Catalina Sánchez Jiménez
Juan Guillermo Vargas López

FICHA:
656769
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