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Proceso de Seleccion de personal.

Evidencia estudio de caso administración de recursos humanos.Actividad 2 Talento Humano Sena Virtual.
by

Adriana Hernandez

on 30 July 2014

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Transcript of Proceso de Seleccion de personal.

1.PUBLICACION OFERTA LABORAL.
JEFE DE LOGISTICA:Importante empresa requiere Tecnólogo o profesional en logística, producción, ingeniería industrial o productividad y calidad, que cuente con experiencia mínima de 3 años en plantas de producción y supervisión de personal. Debe tener conocimiento en órdenes de producción, trámite de pedidos y órdenes de compra, despachos, facturas, remisiones, almacenamiento, stock, entre otros pertinentes al cargo.

ASISTENTE DE GERENCIA:Importante empresa requiere mujer con 3 años de experiencia en el área administrativa en cargos relacionados, desempeñando funciones como Manejo de conmutador, Citofono, Puerta, monitor de cámaras. Envío de Correspondencia, Archivo, Manejo de Agendas de citas y llamadas, Manejo de Libro control de Mensajería, Alistamiento diario de Gerencia, Alistamiento de Viajes de Gerencia, y redactar cartas.
2.RECOLECCION DE HOJAS DE VIDA.
Para las dos vacantes, la recepción de hojas de vida sera por medio de correo electronico.
A los interesados en el cargo se les solicito enviar la hoja de vida y certificados de estudios.

3.CLASIFICACION DE LAS HOJAS DE VIDA.
Pasado dos dias de recibir las hojas de vida de los aspirantes al cargo, se realizara el primer filtro donde se seleccionaran las HV con la información completa y los soportes de estudios solicitados en la publicacion de la oferta laboral.
4.SELECCION DE HOJAS DE VIDA.
Pasado el primer filtro, se revisaran las HV una por una donde se miraran su edad,ultimo titulo educativo obtenido,experiencia laboral en el cargo entre otros.Segun lo requerido en el perfil de la vacante.
5.ENTREVISTA.
Se seleccionaran 10 aspirantes para cada cargo.
La entrevista se hará de forma individual.
Se les harán preguntas sobre su HV,logros obtenidos,experiencias laborales y proyectos a realizar.
Se resolveran las inquietudes que los aspirantes tengan sobre el cargo.


6.PRUBAS.



Para las aspirantes al cargo de ASISTENTE DE GERENCIA,se le realizara prueba de conocimientos,redacción de una carta y pruebas psicotécnicas.

Para los aspirantes al cargo de JEFE DE LOGISTICA se le realizaran pruebas de conocimiento,manejo de maquina,reconocimiento de materiales y pruebas psicotecnicas.

7.TOMA DE DECISIONES.
Realizadas las entrevistas y luego de calificar las pruebas realizadas a cada uno de los aspirantes a las dos vacantes, se seleccionaran 5 aspirantes y se le entregaran las HV y pruebas a los supervisores de las areas de logistica y gerencia y se les explicara las aptitudes que sobresalieron de los demás aspirantes,como su estudio, perfil,experiencia laboral y demas requerimientos del cargo.

A las dos personas seleccionadas para ocupar las vacantes, se les informara de su vinculacion laboral con la empresa, se firmara el contrato laboral inicial por 3 meses,se solicitaran documentos necesarios para su respectivas afiliaciones de salud, pensión ,ARL entre otros y se les realizara examen médico de ingreso y apertura de cuenta de ahorros.
Proceso de Selecciòn de personal.
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos
vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico)
y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).
Gracias por su atencion.

Adriana Guerrero Hernandez.
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