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Untitled Prezi

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by

EDISSON GOMEZ

on 5 March 2013

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Transcript of Untitled Prezi

FONDO SOLIDARIDAD PENSIONAL :
TODO EMPLEADO QUE DEVENGE MAS DE 4 SALARIOS MINIMO DEBERA APORTAR EL 1% DEL SALARIO BASICO.

CUOTAS SINDICALES:
AQUELLAS CUOTAS QUE APORTA EL EMPLEADO AL SINDICATO.

APORTE A COOPERATIVAS:
AQUELLOS APORTESA COOPERATIVAS LEGALMENTE CONTITUIDAS

EMBARGOS JUDICIALES :
SON AQUELLOS QUE UN JUEZ ORDENE PODRA SER HASTA EL 50% DEL SALARIO BASICO.

CUOTAS DE CREDITO:
SON AQUELLOS CREDITOS O OBLIGACIONES ADQUIRIDAS POR EL EMPLEADO AUTORIZADAS A SER DESCONTADAS PREVIAMENTE.
DEUDAS DEL EMPLEADO CON LA EMPRESA:
SON AQUELLOS CREDITOS O DEUDAS OTORGADAS POR LA EMPRESA.

RETENCION EN LA FUENTE :
ESTE VALOR SERA CALCULADO POR LA EMPRESA SI HUBIERE LUGAR Y SERA CONSIGNADO EN LA RESPECTIVA DECLARACION MENSUAL.

PRESTACIONES SOCIALES:
SON AQUELLAS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO BASICO COMO LA PRIMA DE SERVICIOS, LA CESANTIAS, LOS INTERESES DE LA CESANTIAS, LAS PRIMAS EXTRALEGALES, LAS DOTACIONES.
TAMBIEN SE INCLUYEN EN ESTAS LOS PAGHOS QUE CUBREN LOS RIESGOS DEL EMPLEADO COMO LOS RIEGOS PROFESIONALES, LA SALUD Y LA PENSION.

APORTES PARAFISCALES:
LOS EMPLEADORES QUE OCUPEN UNO O MAS TRABAJADORES DEBERAN APORTAR EL 9% DE SU NOMINA EL 4% PARA CAJAS DE COMPESACION, EL 3% PARA EL ICBF, Y EL 2% PARA EL SENA. DEDUCCIONES EL APORTE PARA SALUD ES DEL 12.5% DEL CUAL EL 8.5% APORTA EL EMPLEADOR Y EL 4% EL EMPLEADO.

EL APORTE PARA PENSION ES DEL 12% DEL CUAL EL 8% APORTA EL EMPLEADOR Y EL 4% EL EMPLEADO. APORTES PARA SALUD Y PENSION ES AQUEL QUE PACTAN ENTRE EL EMPLEADO Y EL EMPLEADOR EN EL CONTRATO DE TRABAJO. SALARIO BASICO Son aquellas horas laboradas por fuera de las pactadas en el contrato de trabajo pueden ser máximo 2 horas diarias o 12 semanales.

Pueden ser horas extras diurnas, horas extras nocturnas, horas extras festivas diurnas, horas extras festivas nocturnas.

Las cuales serán liquidadas de las siguiente manera:

Hora extra diurna tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario.
Hora extra nocturna tiene un recargo del 75% sobre el valor ordinario.
Hora extra diurna festiva tiene un recargo del 100% sobre el valor ordinario.
Hora extra nocturna festiva tiene un recargo del 150% sobre el valor ordinario. HORAS EXTRAS Es auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, el cual para el 2013 es de $70.500. 

El auxilio de transporte no se considera sueldo ya que este tiene el fin de ayudar al empleado a llegar a su lugar de trabajo. AUXILIO DE TRANSPORTE EN CASO DE INCAPICIDAD COMPROBADA QUE IMPIDA REALIZAR SUS FUNCIONES EL EMPLEADO TENDRA DERECHO A QUE EL EMPLEADOR LE PAGUE UN AUXILIO HASTA POR 180 DIAS. INCAPACIDADES
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