Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Wetswijziging

No description
by

on 28 April 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Wetswijziging

Wijziging Flexrecht en ontslagrecht 2014 e.v.
Aanzegtermijn

Uiterlijk één maand voor einddatum van de overeenkomst voor bepaalde tijd werknemer schriftelijk informeren:
- voortzetting ja/ nee
- zo ja, onder welke voorwaarden

Dit geldt voor overeenkomsten die aflopen vanaf
1 augustus 2014

Concept aanzegbrieven (zowel voor beeindiging als voortzetting) zijn in ontwikkeling
LET OP! Aanzegtermijn

Niet nakomen van deze verplichting:
- Niet aangezegd: één maand boete
- Te laat aangezegd: pro rata vergoeding (Boete)
- wel aangezegd, maar niet onder welke voorwaarde; voortzetting onder dezelfde voorwaarden (max. één jaar)
Proeftijdbeding
≤ 6 maanden = geen proeftijd
6 - 24 maanden = max 1 maand
≥ 24 maanden én onbepaalde tijd = max 2 maanden

Geldt voor nieuwe overeenkomsten per 1 juli 2014

Proeftijdbeding in lopende overeenkomsten blijven geldig
Toekomstplannen
Voorstel per 1 juli 2015:

1. Ontslagvergoeding wijzigt in een transitievergoeding bij
onvrijwillige
beëindiging van arbeidsovereenkomsten
van 2 jaar of langer
(bv ook bij niet voortzetten van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 2 jaar).

2. Scholingsplicht: werkgever moet werknemer in staat stellen scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie cq. het voortzetten van de arbeidsovereenkomst, bij o.a. het vervallen van de functie of niet in staat deze langer te vervullen.

Mogelijkheid tot het aftrekken van scholingskosten van transitievergoeding

3. Ontwikkelingen m.b.t. 0-urencontracten in de zorg worden nauwgelet in de gaten gehouden. Indien er meer duidelijkheid is, zal informatie volgen.
1 juli 2014
1 juli 2015
Ketenregeling (3x2x6)


Vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (maximaal 3)

Meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd samen
langer 24 maanden
is onbepaalde tijd (2 jaar)

Tenzij tussenperiode van meer dan zes maanden (6 maanden)


NB: Altijd overleggen met P&O Adviseur!

Overeenkomst moet zijn beeindigd door ontslagvergunning of door beslissing van de rechter;

Opzegging door medewerker (bij aanbieden van contract na pensioen, aansluitend op contract voor onbepaalde tijd)
niet
rechtsgeldig;

Advies: vanaf 1 juli 2015; tussenperiode van meer dan zes maanden.



Werken na pensioen
(Ragetlieregel)
Full transcript