Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Szervezeti kultúra

Szervezeti kultúra
by

Lilla Gabor

on 22 February 2011

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Szervezeti kultúra

Szervezeti kultúra
a könyvtári versenyképesség eszközeként Hazai "kultúra-felmérés", pl.:
- gyenge tervezés és visszacsatolás
- kockázatvállalás hiánya
- vezetők védik szerzett jogaikat stb.
(Szervezetfejlesztési lehetőségek megyei könyvtárakban / Barlai és Csapó, 1996)

Dán és magyar könyvtári kultúra összehasonlítása, példákkal
- azonosság a dánokkal: alacsony férfiasság, a többiben különbözünk (Mikulás, 2005) részletek elemzése
talált versenyképességi szövegelemek összeszámolása (3 személy kódolta)
értékelés: csak a kiragadott szövegé Vezetői és szerzeveti kultúra (lecsurog)
GLOBE-kérdőív
tartalomelemzés
motivációelemzés
szövegpragmatika és kiegészítő kvantitatív elemzés
ezek egybeeséseinek vizsgálata
(Mikulás Gábor, 2010) Versenyképességi szervezeti kultúrák (GLOBE) Szervezeti kultúra a könyvtárakban

nemzeti, ágazati és szakmai kultúrába ágyazva
... de azért nincs minden veszve :-) Hazai könyvtári véleményvezérek versenyképességi vizsgálata "Tudjuk, hogy szoros kapcsolat van a szervezeti kultúrák és a versenyképesség között, de azt nem, hogy milyen."

GLOBE-módszertan orientációi; jelentésük Hatalmi távolság
A dán könyvtárvezetők attitűdje a legtöbb pontban megegyezik a profitérdekelt (skandináv) szervezetek attitűdjével (Pors, 2003)
- hatalmi távolság (alacsony)
- bizonytalanságkerülés (alacsony)
- individualizmus (magas)
- férfiasság (kicsi) Versenyképesség kimutatása könyvtári videókból
(Habók Lilla, 2010) A vizsgálat menete:
véleményvezérek azonosítása
könyvtári rendezvények videórészleteinek kiválasztása Versenyképességi szervezeti kultúrák: GLOBE
Szövegekben azonosított versenyképességi orientációk
Szervezeti kultúra a könyvtárakban
Hazai könyvtári véleményvezérek versenyképességi vizsgálata Csoportbüszkeség Kitekintő attitűd Teljesítményorientáció Kockázatkezelés Jövőorientáció Kitekintő attitűd Hatalmi távolság Szövegekben
azonosított
versenyképességi
orientációk A 2004. évi könyvtáros vándorgyűlési pontok tartalomelemzési vizsgálata (Ehmann Bea, MTA, Pszichológiai Intézet, Mikulás Gábor, KIT Hírlevél) Konklúzió: lehetséges tehát vizsgálni a magyar könyvtárak jövőbeni versenyképességét a pozícióban lévő és leendő könyvtárvezetők nyilatkozatainak vizsgálatával.
A versenyképesség előrejelzése csak kellően nagy minta vizsgálata alapján történhet. A hallgatók: a jövő generációja
Válaszadók: főként ELTE, SzTE, n=55
Lehetséges magyarázat:
- hallgatói percepció
- oktatók természetes ismertsége
- a gyakori megszólalás ismertséget hoz
- adatfelvétel: 2010. márc. Habók Lilla, Mikulás Gábor
Full transcript