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PLAN DE CAPACITACIÓN

LESCOT II
by

Juan Pablo Atenas

on 4 January 2013

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Transcript of PLAN DE CAPACITACIÓN

Inscripción, modificación y/o liquidación:
El Formulario contendrá los datos generales del curso en cuanto a sus valores, la cantidad de horas, individualización de los participantes e información relacionada a sus rentas brutas para determinar la cantidad a Rebajar por Sence, entre otros.

*Para realizar alguna modificación al curso por cambio de jornada en la cual se dicte el curso, lugar, fecha o para cambios en los participantes se debe utilizar el mismo formulario e informar con a lo menos un día de anticipación. FRANQUICIA TRIBUTARIA SENCE Retoque Fotográfico: técnica que permite obtener una nueva imagen a partir de otra, con el objetivo de lograr una mejor calidad, un mayor realismo o eliminar desperfectos de la imagen digitalizada original.

Actualmente la Fyrma Gráfica utiliza Photoshop SC5.

Mejoras SC6: Mayor precisión, mejora en interfaz de trabajo y flujo de trabajo. JUSTIFICACIÓN TÉCNICA










MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN… COSTOS DEL PLAN COSTOS POR ACCIÓN

Varían según al curso y al experto que este al mando.
Remuneraciones u honorarios del relator contratados para el curso.
Viáticos (Movilización, Colación) que le asignaremos al relator. COSTOS DEL PLAN COSTOS OPERACIONALES

Costo de los materiales y DNC estarán incluidos en el valor total del servicio.
Elaboración de ejemplares.
Se habilitara una sala en las dependencias de la empresa apta para el curso.
Software Photoshop SC6 permitirá la distribución de experiencia de alto impacto. SEGUIMIENTO DEL PROCESO El seguimiento es un proceso integral, dinámico y participativo enfocado a la obtención de información para la toma de decisiones en cuanto a la planeación de las acciones y su retroalimentación, la ubicación, desempeño y desarrollo profesional del capacitando para determinar si su formación fue la requerida, o no y por qué. EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN La Evaluación de Reacción consiste, por tanto, en recabar información sobre las actitudes, impresiones y percepciones que tienen los agentes implicados en la formación (formadores, participantes y coordinadores). Esta evaluación se puede realizar tanto con respecto a cómo se está  desarrollando o como se ha desarrollado un curso de formación o acción formativa. EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN La Orientación Operacional considera aspectos propios de la gestión organizacional, en lo referido a un sistema, en que se determinan los niveles de logro según los diferentes aspectos considerados en él.

Un modelo que está bastante difundido y que se asocia con esta orientación es el de Kirkpatrick, en que se consideran cuatro niveles de evaluación, cada uno relacionado con ciertos elementos del proceso integral de la capacitación, a saber: EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN
La Orientación Experimental busca establecer la relación causa/efecto (capacitación/resultados), considerando un grupo experimental (al que se le aplica el proceso de capacitación), y un grupo control (al que no se le aplica).
La capacitación es considerada como una de las operaciones de gran importancia, que tienen relación sobre las estrategias de formación y desarrollo del capital humano que posee cada empresa, esta tiene las características propias de un sistema, por lo que constantemente se realizan preguntas para extraer información relevante tanto para ellos como para sus funcionarios: EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN Rebaja de Impuestos
Para los efectos de poder concretar la rebaja tributaria que procede, Fyrma Gráfica deberá incorporar en su Declaración Anual de Impuesto a la Renta en los recuadros que indique el Servicio de Impuestos Internos en el Formulario 22, "Crédito por Gasto de Capacitación”.

Los montos a los que Sence les haya otorgado la correspondiente visación, hasta el límite del 1% de la planilla anual de remuneraciones, los que se servirán para poder efectuar la rebaja tributaria correspondientes FRANQUICIA TRIBUTARIA SENCE Realización del proceso de liquidación
Se deberá presentar un documento de pago válido, para este caso la Boleta de Honorarios emitida por la persona o que efectuó la capacitación. Esta boleta deberá indicar los antecedentes del curso:

Nombre de la acción efectuada
Duración en horas cronológicas
Fechas de ejecución
Código Sence
Listado o nómina de participantes incluyendo el RUT FRANQUICIA TRIBUTARIA SENCE Proceso de Liquidación
Una vez finalizados los cursos, la empresa tendrá un plazo máximo de 60 días corridos para liquidar las acciones de capacitación.
La empresa ratifica al Sence la realidad de la ejecución.
Los participantes cumplieron con asistir al menos al 75% del total de horas.
Los valores definitivos que fueron desembolsados FRANQUICIA TRIBUTARIA SENCE Inscripción, modificación y/o liquidación:
Metodología sobre la cobertura Sence: 100% si Renta Bruta Mensual (RBM) es inferior a 25 UTM; 50% si RBM está entre 25 y 50 UTM y 15% si RBM es mayor a 50 UTM

Ejemplo: El trabajador Rubén Armijo tiene una RBM de $635.000, lo que equivale a 15,79 UTM, por lo tanto su RBM es inferior a 25 UTM y su cobertura de hora Sence será de un 100%, es decir en el caso del curso que estamos desarrollando la operatoria será la siguiente:

UTM: $ 40.206
Valor del curso por participante: $ 147.500
Horas del curso: 18
Valor por hora: 8.194
Valor hora Sence: $ 4.000
Costo Empresa: $ 4.194 FRANQUICIA TRIBUTARIA SENCE Inscripción, modificación y/o liquidación:
La comunicación del curso, al menos un día hábil antes que este comience, registrando todos y cada uno de los datos e informaciones que se requieren.
Sence visará la comunicación asignándole un Nº de Registro
Compromiso de parte de la empresa de dictar el curso tal como fue informado dentro del proceso de capacitación para sus trabajadores FRANQUICIA TRIBUTARIA SENCE Curso Interno Empresa
Una vez aprobada la Solicitud de Curso Interno de la empresa por Sence, este servicio le asignará al mismo un código.
Posterior a lo anterior, la empresa estará en condiciones de presentar ante Sence el “Formulario Único de Comunicación, Rectificación y Liquidación de Acciones de Capacitación” FRANQUICIA TRIBUTARIA SENCE Curso Interno Empresa
Comunicar la Acción de Capacitación al Sence “SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE CURSOS INTERNOS EMPRESAS”
1 día hábil previo al inicio de la Capacitación
Duración Superior a 8 horas cronológicas
Obtener Código Sence: nombre de la actividad, las horas de duración, los objetivos de la actividad, los contenidos, etc. INSCRIPCIÓN DEL CURSO PARA OBTENER CÓDIGO SENCE SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE CURSOS INTERNOS EMPRESAS Acción de Capacitación: “Photoshop CS6: Edición y Retoque Digital”. POR TERCEROS

Personal no apto para capacitar
Temas especializados
Nuevas tecnologías (equipamiento o software)


Acción de Capacitación propuesta:
“Photoshop CS6: Edición y Retoque Digital” MODALIDAD DE CAPACITACIÓN COSTOS DEL PLAN COSTOS POR ACCIÓN

Son todos aquellos gastos en que incurren las empresas con ocasión de desarrollar acciones de capacitación por sí mismas o que contraten con Organismos Capacitadores; como también los montos que las empresas aporten. Los resultados que se obtienen del seguimiento son:
Analizar el desempeño profesional del personal capacitado.
Comparar el desempeño del personal capacitado con el no capacitado.
Orientar la planeación de las acciones para su mejor operación.
Valorar las capacidades de las entidades responsables del programa (recursos humanos y materiales).
Identificar necesidades no satisfechas, condiciones actuales y deseadas.
Determinar los objetivos y metas a cubrir en la empresa. SEGUIMIENTO DEL PROCESO EVALUACIÓN DE REACCIÓN El/los formador/es.
El coordinador o gestor.
Los participantes.

¿Qué aspectos podemos evaluar?
CONTENIDOS
METODOLOGÍA
ESTRUCTURA
MEDIOS MATERIALES E INSTALACIONES
RECURSOS HUMANOS Curso de Photoshop que permite aprender en forma práctica la última versión de este software. Está orientado a enseñar herramientas para la creación de ilustraciones, montaje y retoque de fotografías, la manipulación y edición digital de imágenes, y la optimización de gráficos para la salida de formatos para imprenta.

El curso está dirigido a los trabajadores del Área de Pre Impresión que requieran entender, utilizar y/o actualizarse en las herramientas digitales proporcionadas por el software Photoshop SC6. No es necesario tener conocimientos previos de Photoshop, pero se deben tener conocimientos de computación básicos en equipos Macintosh. Acción de Capacitación: “Photoshop CS6: Edición y Retoque Digital”. Dependerá de :
Necesidades de capacitación existentes
Conocimientos, capacidades y habilidades del personal

POR CUENTA PROPIA

Aprovecha el conocimiento interno del personal
Adaptación a las necesidades de la empresa
Personal experimentado y con conocimiento de los procesos
Habilidades básicas de pedagogía y metodologías de enseñanza
MODALIDAD DE CAPACITACIÓN





Integrantes: Juan Pablo Atenas
Jénnifer González
Francisco Moscoso
Felipe Pereira
Docente: Alexander Lescot
Fecha: 11 de diciembre 2012 PLAN DE CAPACITACIÓN
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