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SPORTISSIMO+

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by

ALEXIS BLET

on 3 June 2014

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Transcript of SPORTISSIMO+

le recrutement
SPORTISSIMO+
SPORTISSIMO +

Vente d'une Large gamme de produits sportifs et de services pour pratiquer tous sports pour les jeunes valides et invalides.
Les problèmes :
- Pas le temps de mettre en place un plan de formation
- Nombreuses demandes des collaborateur via intranet
- Paye une contribution à l'Agefiph car un quota de 6 %
- Magasin pas adapté pour un handicapé
menaces "ex"
Les grands groupes comme intersport, décathlon. Qui sont une forte concurrence au
niveau commerciale,
sur
certains prix de vente


et dans
la zone géographique.

Facteur légal la norme des 6% des handicapés dans une entreprise.
Obligation des normes pour l’argonomie d’un handicapé.
Pas de plan de formation sur handisport et sur l’ensemble de ses valeurs.
Le besoin de former les salariés a la pratique sur handisport car il y a de nombreuses demandes de ses collaborateurs '' intranet''
Puis, il n’y a pas de collaborateurs handicapés pour cela il doit payé a l’AGEFIPH*, puis, il doit recrutés des postes de vendeur /1 hote(sse) avec 2 contrats différents un CDD et 2 CDI handicapés mais pour cela il doit adapter un accueil et la réserve car elle est mal organisée pour le déplacement d’un fauteuil roulant.
faiblesses
Nous avons fait plusieurs réunions d'équipe ou nous avons vu les points positifs et négatifs au niveau du projet sur la méthode de travail avec un animateur nommé et un(e) secrétaire
voir bilan.
Les réunions
REMUE méninge
définition du poste
décision de l'embauche avec accueil puis intégration
sélection des candidatures
avec la pré-sélection
puis entretiens avec test de sélection
publication avec plusieurs supports
et organisations de recrutement
recherche des candidats
internes
externes
le recrutement
définition du profil de poste
Ma problématique:

COMMENT PEUT ELLE SUBVENIR A SES BESOINS DE RECRUTEMENT POUR UN SALARIE QUI UN STATUT HANDICAPE ?
définition du poste
Recherche 1 vendeur dans un domaine du sport et une autre dans le domaine du sport de raquette
et une hôtesse de caisse
le lieu Amiens et Beauvais
condition
Accomplir les missions fixées
conseiller et répondre au client
assurer la qualité des rayons
mettre en avant les opérations commerciales
développer le sport découverte
recherche de candidat
Interne
sélection pre-externe
avec les test
décision de l'embauche
Après avoir choisies les candidats et hôtesse de caisse
mettre en place:
compétence qualification
être :
sportif
passionné de sport
sociable
aimer le travail d'équipe
être serviable

externe
être vous passionner de sport?
parcours professionnel?
aimez vous l'esprit d'équipe?
preferez vous le travail en équipe ou le travail individuel

un tuteur/parrain
Livret d'accueil
Tableau de répartition des tâches
Avoir une installation dans l'entreprise pour un handicapé.
plan de formation pour le handisport
recrutement
conclusion du projet
Nous avons mis en place plusieurs solutions avec l'équipe comment mettre en place et comment se mobiliser par exemple pour ma part le recrutement les moyens mis en place
pour mettre en place un moyen de formation pour le handisport
et pour finir comment avoir une installation dans l'entreprise pour accueillir un collaborateur avec un statut handicapé.
tableau de bord collectif
Tout au long du projet c'est a dire lors du commencement le 29 janvier 2014 jusqu'à la fin du projet 02 juin 2014 nous avons collaboré et mis collectivement des moyens sous forme de tableau voir l'annexe.
tableau de bord individuel
Des le commencement nous avons mis en place un tableau de bord individuel ainsi lorsqu'on se réunissait nous pouvions voir tous les travaux de chacun et noter les problèmes divers rencontrés.
voir tableau en annexe.
MR DAY
MME LEBRUN
MOI
r. s
Diagnostic
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