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Empowerment

Prezi
by

Melina Miranda

on 30 April 2015

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Transcript of Empowerment


EMPOWERMENT

Com apenas uma ligação você terá um profissional para atender todas as suas necessidades!
Concepto
But when its about your child's future, you cannot rely on just 2 options ...
En síntesis...
Origen
So you are stuck with two 20th century top professions for your 21st century kid
So, let's take a look at some
lucrative, challenging options...
motivación y pertenencia
¿Porqué empoderar hoy?
Resultados de aplicar
Empowerment
comunicación
responsabilidad
potenciar habilidades
delegación
autonomía
facultar
Aceptar el cambio
empowerment es un proceso





... modo de pensar
empresas de hoy
lo utilizan
Our expectations
Let us see, how much you have
explored ....
A idéia surge da necessidade de atender as expectativas por um mundo ecologicamente correto.

While your child can pursue
hobbies like writing, painting or singing
in spare time, he need to do something
that will provide for his expensive taste
and to satisfy yours and his desire to impact the world with his awesomeness
permiso al error
Preparing your kid for the future professions and opening many career paths other than engineering and medical
The Method...
1. Primary and backup career goals
2. Save child's time, review and monitor
3. Focus on performance and discipline
4. Fee
5. Knock off a family event
Está com Problemas hidráulico,elétrico e reparos em sua casa?
ORGANOGRAMA

Integrantes
Abarca, Nicolás.
Arca, Marcos.
Berreta, Sabrina.
Birri, Leandro.
Miranda, Melina.
apoyo
compromiso
visión y misión
proceso
liderazgo
habilidades
Empowerment se relaciona con el término
facultar,
que significa capacitar, dar autonomía y responsabilidad.
Para aprovechar al máximo los conocimientos y experiencias de las personas.

Optimizar el desempeño de los procesos.
Mejorar la toma de decisiones.
El objetivo principal del
empowerment
es la valorización del capital humano.
Estados Unidos
Finales de los años 70
participación
teams
ESPÍRITU DE
PERTENENCIA
cambios en la forma de pensar
estrategias para integrar personas
relaciones
disciplina
compromiso
¿Cómo iniciar?
Proceso de
Implementación
de Empowerment
¿Preguntas?
Implementar Empowerment
Pasos a seguir:
Preparar
bases sólidas
misión, visión,
valores,
compromiso
abandonar viejos paradigmas
compartir información
confianza
autonomía
Definir el
plan
diseño organización
y puestos
objetivos,
desempeño,
mejora
sistemas de comunicación
Capacitación
a los gerentes
PROPORCIONAR
ACTITUDES POSITIVAS
ser consciente de las políticas organizacionales
Capacitación
y confianza
tolerancia al error
planes de carrera
confianza
independencia
asumir riesgos
Formación de
Equipos
empoderar o delegar?
Sistema
de Apoyo
perseverancia en el propósito
elevar
autoestima
niveles
de toma
de decisiones
c a m b i o s
Mejora el desempeño de los equipos
Mayor nivel de productividad
Incrementa satisfacción de los clientes
Corrige excesiva centralización de poderes
Motiva al personal a sentirse tomado en cuenta
B E N E F I C I O S
EMPRESAS CON EMPOWERMENT
El puesto le pertenece a cada persona
La persona tiene la responsabilidad
Los puestos generan valor, debido a la persona que está en ellos
La persona sabe donde esta parada

RIESGOS
Ser cauto a la hora de implantar programas de participación. Evitar que el proceso sea percibido como amenaza
No crear expectativas excesivamente elevadas entre los trabajadores
Cada empresa es un mundo. No existe una fórmula mágica que pueda adaptarse y funcionar sobre la totalidad de empresas.
Hay que adaptarse a la estrategia de negocio de la empresa
Evitar propuestas mal elaboradas y fragilidad en el control de las decisiones tomadas
¡Muchas Gracias!
Casos testigos
Tomamos un consejo de Jeff Bezos, fundador y CEO de Amazon una de las empresas mas centradas en el cliente del mundo:
"Determinar qué necesitan sus clientes, y trabajar hacia atrás.Entender lo que impulsa el valor del cliente y a continuación averiguar dónde se puede realizar el empoderamiento, logrará mejorar la calidad, la velocidad y el costo con el que ese valor se entrega."
¿Conocen ejemplos de Empowerment en empresas?
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