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Teoría del Comportamiento y Desarrollo Organizacional

Resumen breve de la teoría del comportamiento organizacional con fines académicos
by

Luis Contreras

on 7 November 2012

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Transcript of Teoría del Comportamiento y Desarrollo Organizacional

Teoría del Desarrollo y
Comportamiento Organizacional Maestría en Gerencia de Empresas
mención Finanzas Integrantes:
María A. Niño
Yenifer Rojas
Luis Contreras Profa: Mery Montaña Comportamiento Humano Forma de proceder de las personas en relación con su entorno. Habilidades Capacidad que posee un individuo
de realizar una o varias tareas en
un trabajo. Habilidades Intelectuales Aptitud Numérica. Comprensión Verbal Velocidad Perceptual Memoria Razonamiento Inductivo Razonamiento Deductivo Vizualización Espacial Habilidades Físicas Aquellas se requieren para hacer tareas que demandan vigor, destreza y características similares Comportamiento Organizacional 1.- Relaciones Interpersonales La Percepción Las Actitudes La Motivación El Aprendizaje La Personalidad El Individuo Como Sistema 2.- Estructura Formal de
La Organización Tecnología Entorno Disciplinas Relacionadas con
el Comportamiento Organizacional Antropología Ciencia Política Psicología Sociología Psicología
Social Teorías de Motivación en el
Comportamiento Organizacional Maslow-Herzberg-XyY-Aldelfer-McClelland Teoría de las Necesidades de
Maslow Factores de Herzberg Teoría X & Y de McGregor Modelos del Comportamiento
Organizacional Modelo Autocrático Modelo Paternalista
o de Custodia Modelo de Apoyo Modelo Colegial Intrínsecas Extrínsecas Teoría de Aldelfer Crecimiento Relación Existencia Teoría de Mc Clelland El Desarrollo Organizacional Análizar todo el ambiente Origenes del Desarrollo
Organizacional del Desarrollo
Organizacional Destacar los cambios ambientales y el rol de la cultura organizacional.
Dar una idea de desarrollo organizacional para presentar diversos modelos basados en cambios estructurales y de comportamiento.
Permitir una visión crítica de las diversas modalidades de intervención en las organizaciones. Clima Organizacional Enfoques: Estructural
Subjetivo
Integral Muchas Gracias por su Atención.! Preguntas de Reflexión Por qué se dice que el DO es un cambio planeado?
El DO únicamente se puede emplear en empresas de otros países, pues nuestra idiosincracia venezolana no "encaja" en este proceso?
Se puede aplicar el DO en las empresas tachirenses?
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