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Copy of ENTREVISTAS A CANDIDATOS

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by

araceli torres

on 29 April 2014

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Transcript of Copy of ENTREVISTAS A CANDIDATOS

Entrevistas a candidatos
Características
Básicas de
las entrevistas




Tipos
de
entrevistas
Diseño y
realización
de una
entrevista
eficaz
Entrevistas estructuradas
y sin estructura
Hay dos formas básicas
de evitar tales problemas
en la entrevista:
Entrevista
situacional
La entrevista situacional estructurada
Factores que pueden limitar la utilidad de una entrevista
Son una serie de preguntas laborales con respuestas predeterminadas, que lo entrevistadores plantean a todos los aspirantes a un puesto.
Las primeras impresiones (juicios apresurados).
Entrevistas conductuales
PASO 1: ANÁLISIS DE PUESTO


COMO
REALIZAR
UNA
ENTREVISTA
Entrevista
relacionada
con el
puesto
Entrevista
bajo presión
No entender
el trabajo!!


Preguntas situacionales, conductuales o relacionadas con los conocimientos del puesto.

Capacite a los entrevistadores

Utilice las mismas preguntas con todos los candidatos

Escalas de calificación descriptiva


Entrevista
Múltiples entrevistadores

Forma estandarizada para entrevista

Controles la entrevista.

Notas breves y discretas
Entrevista de selección
Selección
Error debido a el orden de los candidatos!!
Aplicación
de la
entrevista
Uno a uno
Lo ideal es hacer preguntas situacionales o con una estructura similar .


Es esencial conocer las obligaciones del puesto, así como las habilidades y capacidades especificas que se buscan.
Revise las especificaciones del puesto.

Otro método práctico

Revise la entrevista

Cierre la entrevista

Para obtener más respuestas sinceras, mencione que va verificar sus referencias.
Si el candidato enumera fortalezas o debilidades específicas, haga un seguimiento con preguntas.

Algunas recomendaciones son las siguientes:

No haga preguntas que se respondan con un SI o un NO.
No ponga palabras en la boca del aspirante ni dé indicios de la respuesta deseable.
No interrogue al aspirante si se trata de un criminal, tampoco sea condescendiente, sarcástico ni desatento .
No monopolice la entrevista ni deje que el aspirante la domine.
Haga preguntas abiertas.
Escuche el candidato para animarlo a expresar sus pensamientos con plenitud.
Obtenga las opiniones y los sentimientos del aspirante al repetir su último comentario en forma de pregunta.

Siga su lista de preguntas:


Haga las preguntas

Establezca una buena relación

Llegue a la entrevista con una imagen precisa de los rasgos de un candidato ideal, y sabiendo qué es lo que va a preguntar.
Prepárese para tener la mente abierta ante el candidato, así como para registrar las respuestas y para revisarlas después de la entrevista.
Luego tome una decisión.

Usted debe llegar a la entrevista con un conjunto de preguntas específicas que se enfoquen en las habilidades y pericias del candidato ideal que el puesto requiere.

¿Cuáles son sus principales fortalezas?
¿Por qué dejó su último trabajo?

Alrededor del 39% de los 191 sujetos respondieron que los entrevistadores no estaban preparados o no estaban bien enfocados.

Preparación para la entrevista

Revise la solicitud de empleo y el currículum del candidato.
Señale cualquier área que sea vaga o que pueda indicar fortalezas o debilidades.

Antes de la entrevista

Manejo de la impresión!
Entrevistas secuenciales
Estructuradas
No estructuradas
Entrevistas
de panel
Entrevista
masiva
Entrevistas por
computadora
Los efectos de las características personales:
Atractivo físico.
Género.
Raza.
Entrevistas asistidas por Internet
Ventajas y desventajas
Son
útiles
las
entrevistas
La entrevista debe llevarse a cabo en una habitación privada.

No se acepten llamadas telefónicas.

Se puedan eliminar las interrupciones.

Test de Luscher
Conducta no Verbal
Comportamiento del entrevistador
-Tenerlos en mente y evitarlos

-Ser cuidadoso al diseñar y
estructurar la entrevista.
PASO 2: CALIFICAR LAS PRINCIPALES OBLIGACIONES DE PUESTOS.

PASO 3: CREAR PREGUNTAS PARA LA ENTREVISTA
PASO 4: CREAR RESPUESTAS DE REFERENCIA


PASO 5: NOMBRAR AL PANEL DE ENTREVISTADORES Y REALIZAR ENTREVISTAS.
Obligaciones reales
del puesto

Salude con cortesía a todos los aspirantes e inicie la entrevista con una pregunta que no sea polémica.
3 advertencias
1-Caja de leche deshidratada
2-Dos pistolas calibre 45
3-Una caja de fósforos
4-Una unidad de calentamiento portátil
5-Luces de llama para señalar
6-Un transmisor receptor FM que funciona con energia solar
7-Comida concentrada
8-Treinta mts de cuerda nylon
9-Compás magnético
10-Botiquin de urgencia con agujas para inyecciones
11-Una balsa salvavidas
12-Dos tanques de oxígeno de 100lts cada uno
13-Seda de paracaídas
14-Un mapa de estrellas de la constelación lunar
15-Diez litros de agua
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