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Antecedentes y Organizacion de los Recursos Humanos.

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gloria salazar

on 3 December 2013

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Transcript of Antecedentes y Organizacion de los Recursos Humanos.

Antecedentes y Organizacion de los Recursos Humanos.
Antecedentes
•REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
• SINDICALISMO
• ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
• PATERNALISMO
• PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
• RELACIONES HUMANAS
• CONDUCTISMO
• SURGIMIENTO DE ESPECIALISTAS
• BIENESTAR PUBLICO
Estructura y Ubicación
Es común encontrar bajo diferentes denominaciones al área encargada de la función de R.H.; por ejemplo, departamento de "Personal", "Relaciones Industriales", "Relaciones internas", etc.
Funciones de los Recursos Humanos
Dentro del proceso administrativo, el control juega un papel importante, puesto que si no se revisan los resultados obtenidos correspondientes a una planeación determinada, será difícil alcanzar los objetivos preestablecidos.
Para que el departamento de Recursos Humanos alcance sus objetivos, debe también fijar las medidas de control en sus diferentes funciones.
Los Nuevos Senderos de la Administracion de Recursos Humanos
La teoría de las relaciones (1932), enfatiza la motivación, el liderazgo, la comunicación y la dinámica de grupo en las organizaciones.
La teoría del comportamiento organizacional (1957).
La teoría del desarrollo organizacional (1962).
Este desarrollo obedeció a un contexto social y evolución de las relaciones sociales de la producción.
Sin embargo hoy en día en el entorno nacional y mundial requiere revisiones constantes orientados al factor humano en las organizaciones
Revolución Industrial
en esta etapa se sustituyo al hombre por maquinas, las producciones se hacen en masa y se elimina todo trabajo fisico mbre por maquinas.
2. Producción en masa y se crea el ensamblado.
3. Se elimina el trabajo físico.
4. Surgen científicos e ingenieros.
5. Existe la supervisión y control de los trabajadores.
6. Comienza el trabajo especializado.
Sindicalismo
Creación de grupos para defender y regular las jornadas de trabajo.
Estos grupos revisaban cuestiones relacionadas con el sueldo y algunas condiciones de trabajo.
Administración Científica
Estandarización del trabajo (estudio de métodos de tiempos y movimientos).
Estudio de derechos y deberes.
Paternalismo
Cuestiones jefe-empleado (satisfacción de necesidades).
Otorgamiento de prestaciones como el servicio medico.
Mejora de las condiciones de higiene en el área de trabajo.
Mejora de prestaciones.
Psicología Industrial
Se da inicio con el conocimiento del individuo.
Se investiga y se hacen pruebas de selección.
Conoce al individuo en su medio social
Relaciones Humanas
Buscan que exista comunicación, honestidad, lealtad, responsabilidad
Conductismo
Factores del comportamiento.
Investigaciones científicas acerca del comportamiento del individuo.
Verificación empírica de datos.
Surgimiento de Especialistas
Psicólogos.
Reclutadores.
Seleccionadores.
Capacitadores.
Instructores.
Bienestar Publico
Se elaboran planes de bienestar social para el trabajador.
La Administración de la Calidad
La capacitación constante
La Innovación en puestos.
La reingeniería de los procedimientos
La Consideración de las normatividades
Siempre considerar al recurso humano, ya que las empresas trabajan con recursos humanos y no humanos.
El proceso administrativo. (planeación, integración, organización, dirección y control).
Expediente
Es el inventario bibliográfico de datos del trabajador; considera la documentación desde su ingreso a la empresa hasta su retiro.
Es el historial del trabajador dentro de la empresa.
Los documentos que integran el expediente se ordenan cronológicamente quedando abajo el acta de nacimiento y hasta arriba el documento mas reciente.
Nomina
Es un documento contable que muestra los salarios devengados
•La finalidad de la nómina es reflejar; para el trabajador, ingreso por las funciones desarrolladas y para la empresa, un gasto.
Control de Asistencia
El objetivo es establecer horarios de trabajo y asistencia. Su finalidad es conocer la permanencia del trabajador en la empresa.
Control en computadora (anotando su RFC o su nombre)
Control con huella digital (un dedo o todos los dedos).
Reloj Checador
Lista de Asistencia
1.Altas-bajas y modificaciones del Seguro Social
2.CURP
3.Comprobante de domicilio
4.Solicitud de empleo
5.Contrato
6.RFC
7.Currículo VITAE
8.Ultima constancia de estudios
9.Constancias de cursos de actualización
10.Afiliación a la Afore
11.Filiación
12.Hoja de servicio
13.Reconocimientos
14.Cartilla del SMN (en su caso)
15.Constancia de nombramiento
16.Evaluaciones de desempeño (resultados)
17.Licencia de conducir (en caso de que haya sido contratado para ser chofer, o para el puesto se requiera)
18.Acta de matrimonio (en su caso)
19.Acta de nacimiento de sus hijos (en su caso)
20.Licencias medicas
21.Examen de no-gravidez (en caso de ser del sexo femenino)
22.Certificado de no faltas
23.Oficio de sanciones, entre otros.
La nómina puede ser:
· Semanal: para el personal operativo.
· Quincenal: para el personal administrativo y/o ejecutivo.
· Mensual: se convierte en nomina confidencial para el personal Directivo, en ocasiones para el personal de honorarios.
Politicas de los Recursos Humanos
IMPORTANCIA.
La Administración de Recursos Humanos es una de las áreas principales dentro de la organización con una jerarquía y posición bien definidas, que se encarga de todos los aspectos relacionados con el elemento humano en una organización.
POLÍTICAS.
Son guías de acción para mantener, desarrollar y ver las actividades de la empresa.
CARACTERISTICAS..
1. No son propiedad de la empresa a diferencia de otros recursos.
2. Los conocimientos, habilidades, experiencia, etc. son intangibles.
3. Las actividades de las personas en la organización son voluntarias.
4. Los Recursos Humanos pueden ser perfeccionados mediante la preparación.
5. Los Recursos Humanos son escasos (no todos reúnen las características que la empresa requiere, perfil del puesto, descripción de puestos).
Gloria Ivette Salazar Silva
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