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Estructura de la Ley Federal del Trabajo

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Ana Elisa Aguirre Suárez

on 15 August 2014

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Transcript of Estructura de la Ley Federal del Trabajo

Estructura de la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo
La
ley federal
del trabajo son disposiciones legales (normas) que regulan la relación entre el obrero y los patronales. En estas se debe de especificar que se debe de hacer como trabajador, cuales son los derechos de los que goza (salario remunerado, seguridad social, prestaciones, etc.) y, a su vez, define lo que el superior debe de realizar.
Artículo 3: El trabajo es un derecho y un deber social
No es un artículo de comercio
Exige
respeto
Debe ser digno
No debe haber
discriminación
de ningún tipo
Debe haber una
capacitación

Artículo 20
Se entiende por
relación de trabajo
, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.
Un
contrato individual de trabajo
, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Artículo 6
Las
leyes y tratados
aprobados en los términos del artículo 133 de la Constitución serán aplicados a partir de la fecha de vigencia sin excepción
Artículo 8:
Se entiende por
trabajo
toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido para ejecutar dicha actividad
Artículo 18
En la
interpretación de las normas
de trabajo se tomarán en consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.
Artículo 16
Patrón
es toda persona, física o moral, que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Artículo 16
Se entiende por
empresa
la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
Artículo 35
Las
relaciones de trabajo
pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
Artículo 90
Salario mínimo
es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Deberá ser
suficiente para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
Se considera de
utilidad social
el establecimiento de las instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores.
El concepto fundamental que se trata en la ley es el concepto del
trabajo
; el cual se es consagrado como un derecho y deber social en el cual se exige el respeto por las libertades y dignidad de quien lo presta y también asegura una vida, salud y nivel socio económico adecuado para el trabajador y su familia.
La ley protege las
garantías individuales
del hombre y describe la no distinción entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, religión, doctrina política y condición social.
- Las relaciones individuales del trabajo
- Condiciones laborales
- Trabajo de las mujeres y menores
- Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones
- Relaciones colectivas del trabajo
- Jornadas de trabajo (vacaciones, días de descanso, horarios)
- Trabajos relacionados con medios de transporte.
La Ley Federal del Trabajo aborda los temas de:
Referencias
- Sistema de Información Jurídico Nacional. (2012) Ley del Trabajo. Recuperado el 17 de octubre del 2013 de http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/

- ACFE (2011) ¿Qué es la ley federal del trabajo? Recuperado el 17 de octubre del 2013 de http://www.administraciondenomina.mx/sabes-qu-es-la-ley-federal-del-trabajo/

- SEGOB (2012) Leyes y reglamentos federales. Recuperado el 17 de octubre del 2013 de http://www.ordenjuridico.gob.mx/leyes.php
Ana Elisa Aguirre
Erika Segovia
Samuel Ortiz
Liliana Fernández Uribe

Empresa y Gestión
Maestra Ángeles Sánchez

Monterrey, Nuevo León a 18 de octubre del 2013
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