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Wie gewinne und binde ich internationale Spitzenkräfte?

Präsentation von Markus Neubauer zum Thema Fachkräftemangel im Rahmen der 2. Jahreskonferenz der Allianz pro Fachkräfte am 08. Oktober 2013 in der Konzerthalle Bamberg
by

Markus Neubauer

on 9 October 2013

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Transcript of Wie gewinne und binde ich internationale Spitzenkräfte?

ich internationale
Wie gewinne und binde
Teil 1:
Auf der Suche
Silbury - unsere Suche nach internationalen Spitzenkräften.
Teil 2:
Unterwegs
Unsere Herausforderungen und Probleme bei der Durchführung
Teil 3:
Fast am Ziel
Wie wir viele der bei uns aufgetretenen Probleme gelöst haben
Resümee
Was wir auf der Suche nach internationalen Spitzenkräften gelernt haben
Spitzenkräfte?
Markus Neubauer
CEO
Silbury IT Solutions Deutschland GmbH

markus.neubauer@silbury.de
http://about.me/markusneubauer
Silbury
IT-Unternehmen aus Fürth
Spezialisiert auf moderne, interne und externe Unternehmenskommunikation
Customer Experience
Enterprise Websites
Enterprise Content Management
Portale und Web Applications
Collaboration
Knowledge Management
Fachkräfte
Zielgruppe: Große Unternehmen
Neueste Technologien
Hohe Ansprüche an Ausbildung und Qualität
Je unbesetzter Stelle ca. 0,5 Bewerbungen pro Monat
Fachkräfte für Silbury Unternehmenskritisch
Erste Kontakte
Dringender Bedarf durch hohe Auftragslage
Suche innerhalb und außerhalb der EU über:
ZAV
Onlinewerbung
Schnelle und weitreichende Rückmeldungen
Bewerbungs-prozess
Kurzfristig eine Vielzahl von Bewerbungen
Unterschiedliche Formate, Inhalte und Aufbau
Sprachbarriere
Interviews nur über Telefon und Videokonferenz
Vor dem Arbeitsbeginn
Umgang mit unterschiedlichen Arbeitsgenehmigungen:
EU Blue Card
Aufenthaltstitel
Arbeitsgenehmigung-EU
Unterstützung bei Umzug und Wohnungssuche
Hohe Absprungrate
Nach dem Arbeitsbeginn
Integration
Vorbehalte und Sorgen von bestehenden Mitarbeitern
Sprache
Fachliche Qualifikation
Unklare Erwartungshaltung
Willkommens-Coach
Zentraler Ansprechpartner, bietet Unterstützung bei
Arbeitsgenehmigung
Wohnungssuche
Behördengänge
Kontoeröffnung
Besorgungen
Freizeitgestaltung
Ankunft in Deutschland
Integrations-beauftragter
Informiert die bestehenden Mitarbeiter im Voraus
Erklärt betriebliche Abläufe und informiert über Erwartungen
Vereinbart Gespräche
Gestaltet regelmäßig Events, wie gemeinsames Mittagessen
Ansprechpartner für "beide Seiten"
Sprachlehrer
Regelmäßiger Unterricht
Vor Ort und teilweise während der regulären Arbeitszeit
Wortschatz für Arbeit und Freizeit
Anregung zur aktiven Kommunikation auf deutsch
Planung
Ausreichend Zeit und Ressourcen einplanen
Strategisch betrachten und planen
Durchführung
Offene Kommunikation
Aktive Unterstützung anbieten
An Unternehmen und Betriebsprozesse anpassen
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