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LA MITA

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by

Luis Segovia Véliz

on 8 August 2017

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Transcript of LA MITA

PRINCIPALES CARATERISTICAS DE LA MITA COLONIAL
Era un Trabajo obligatorio de los indios a favor de los españoles.
Los trabajadores eran trasladados de sus lugares de origen hacia las zonas en las que se le requería para diversas actividades.
Se le concedía salario al mitayo para que este pudiera satisfacer sus necesidades fiscales.
El pago de los tributos dependía según la asignación que hiciese el corregidor quien era la autoridad colonial encargada de organizar.
Este sistema de trabajo ayudó a desarrollar internamente una economía de mercado con productos y servicios para España.

¿QUE ES LA MITA?
La mita es una institución colonial de origen indígena.

La
Minka
(quechua) o minga denominada también
Minca
o
Mingaco
, es una antigua tradición de trabajo comunitario o colectivo con fines de utilidad social que consistía en turno del trabajo o estación del año.

Antecedentes
Históricos
LA MITA EN LA EPOCA PRECOLOMBINA – INCAICA
Era un trabajo colectivo, obligatorio y por turnos que los indígenas de los Ayllus prestaban al Estado Inca, para la realización de las obras estatales de gran envergadura.

Estos entregaban en forma de tributo, una cierta cantidad de hombres para que trabajaran por un período determinado de tiempo en la obra designada por el Inca.

El Estado Inca retribuía mediante regalos, comida, coca, chicha y otros presentes a los Ayllus participantes, quienes trabajaban alegres como si se tratara de una fiesta popular.
LA MITA EN LA EPOCA DE LA COLONIA
La mita durante el periodo colonial fue un trabajo obligatorio de los indios varones entre 18 y 50 años a favor del estado español, este administraba la mano de obra indígena en función a los pedidos de las diversas “industrias” españolas.

Cada grupo de indígenas aportaba a la corona un número determinado de trabajadores durante varios meses del año, estos trabajadores eran movilizados de sus lugares de origen hacia las zonas en las que se les requería para diversas actividades, mediante el pago de un SALARIO controlado por una autoridad con la finalidad de satisfacer sus obligaciones fiscales.

LA MITA
PRINCIPALES ACTORES EN LA MITA
MITAYO
COMO ETAPA DESARROLLO HISTÓRICO DERECHO LABORAL
BENEFICIARIO
Indígena de
18 a 50 años
Colonia
Española
CORREGIDOR
1. Época precolombina
(Incaica- Indios)

2. Época de la colonia
(Españoles)

CLASES DE MITA
MITA MINERA
EXCEPCIONES DE LA MITA
En la practica de la mita como modalidad de contratación en la etapa colonial se establecieron las siguientes excepciones :
Los indios cultivadores de sus propia tierra
Los indios especializados en algún oficio (carpinteros, albañiles, sastres, herreros, zapateros)
DIFERENCIAS CON OTRAS INSTITUCIONES
El resguardo es el sistema de tierras o regiones y control bajo gobierno indígena.

La Encomienda es la forma de dominio establecido por el gobierno por medio del Encomendero sobre el resguardo o resguardos...porque podían ser varios resguardos de acuerdo a la importancia o la riqueza del encomendero que era un contratista del gobierno español.

Mientras la Mita un sistema de trabajo temporal o permanente basado en un sistema de trabajo colectivo propio de los aborígenes y puesto a servicio de la explotación española.

IMPORTANCIA DE LA MITA
Suministrar mano de obra a las diversas actividades económicas que en ese momento se desarrollaban en el Nuevo Continente.
Como el indígena ya no estaba dispuesto a laborar para los españoles, impusieron de manera obligada y legalmente a que ellos llevaran el peso del trabajo en la sociedad colonial.
LA MITA INSTITUCIÓN DESINTEGRADORA DEL CLAN Y DE LA COMUNIDAD INDÍGENA
El indígena era desarraigado de su medio muchos morían y otros huían de su sitio de trabajo y otros preferían continuar como asalariados.
En la desintegración de la comunidad indígena el indio tenía que escoger entre ser un asalariado en las minas, en el campo o en la cuidad.

MITA AGRARIA
MITA DE INDUSTRIA U OBRAJE
CONCLUSIONES FRENTE AL DERECHO LABORAL ACTUAL
1. Jornada laboral
2. Remuneración
3. Subordinación
4. Salario
5. Trabajo en equipo
6. Relación Patrono - Empleado
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