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EL ANALISIS DE PUESTOS

ADMINISTRACION
by

jesse parra

on 10 March 2013

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Transcript of EL ANALISIS DE PUESTOS

RECURSOS HUMANOS EL ANALISIS DE PUESTOS CONCEPTO Descripción del puesto Especificación del puesto Reclutamiento y selección Usos de la información del análisis de puestos. Compensación evaluación del desempeño Procedimiento para establecer las obligaciones y las habilidades que requiere un puesto y el tipo de personal que se debe contratar para ocuparlo. Lista de las obligaciones del puesto, las responsabilidades, las condiciones laborales y la supervisión del mismo. lista de los "requisitos humanos" para un puesto, es decir los estudios , las habilidades, la personalidad etc. Lo que entraña el puesto y las características humanas que se requieren para realizar estas actividades. Es para estimar el valor de cada puesto y la compensación correspondiente. compara el desempeño real de cada empleado con los estándares para su desempeño Capacitación Asegurar la asignación completas de obligaciones Descubrir las obligaciones que no se han asignado, por ejemplo el analizar el puesto de gerente de producción de su compañía Diseño de programas de capacitación y desarrollo. Pasos del análisis de los puestos Repaso de la información básica, importante
como los organigramas que muestran la división del trabajo. Paso 4 y 5: reúna datos, actividades laborales, conductas requeridas, condiciones laborales.
repase la información con las personas que ocupan el puesto. Paso 6: prepare la descripción y especificación del puesto paso 1: identifique para que se usara la información seleccione los puestos representativos que analizara Los métodos para recabar información para el análisis de puestos Las entrevistas Se usan 3 tipos de entrevistas :

Entrevistas individuales con cada empleado.

Entrevistas de grupo con conjuntos de empleados que tienen el mismo puesto.

Entrevistas a supervisores. Ventajas y desventajas Ventajas:
Método mas usado para determinar las obligaciones y las responsabilidades , se descubren actividades importantes que no se presente en un organigrama.
Desventajas:
La distorsión de la información o de malos entendidos sinceros. Preguntas típicas ¿Que trabajo desempeña?
¿Cuales son las obligaciones mas importantes de su puesto?
¿Qué hace con exactitud?
¿En que lugares trabaja?
¿Cuáles son los requisitos de estudios, experiencia, habilidades y (en su caso) certificación y permisos?
¿Cuales son sus responsabilidades?
¿Qué exigencias físicas requiere? Los cuestionarios

La observación

El procedimiento del servicio civil de estados.

Técnicas para el análisis cuantitativo de los puestos. La descripción de un puesto es un texto que explica lo que hace en realidad la persona que ocupa el puesto, como lo hace y en que condiciones desempeña el trabajo. Redactar descripciones de los puestos cuestionario para el análisis del puesto análisis de puestos del departamento de trabajo No existe un formato estándar para redactar la descripción de un puesto, pero casi todos contienen secciones relativas a : La identificación de un puesto
Un resumen del puesto
Las responsabilidades y obligaciones
La autoridad del titular
Estándares de desempeño
Condiciones laborales
Especificaciones del puesto La identificación del puesto Contiene..
Titulo de puesto
Situación de puesto
(permite identificar si el puesto esta exento o no)
Preparada por?
Quien autorizo la descripción
Ubicación del puesto en términos de planta o división
Departamento o sección El resumen del puesto Debe describir su carácter general, enumerando solo sus principales funciones o actividades. Estándares del desempeño Gerentes «hagan su mejor esfuerzo» no es guía suficiente para garantizar un buen desempeño
«me sentiré plenamente satisfecho con su trabajo cuando…» Condiciones laborales y entorno físico La descripción del puesto también puede enumerar las condiciones laborales generales incluidas en el puesto.
Estas podrían incluir cosas como
Nivel de ruido
Condiciones peligrosas
Calor Lineamientos para la descripción del puesto Sea claro
Indique el alcance de la autoridad
Sea especifico
Sea breve
Revise
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