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Untitled Prezi

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by

Checho Coronel

on 30 July 2013

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Transcript of Untitled Prezi

Relaciones Interpersonales
Relaciones Interpersonales
¿ Para Que Sirven ?
Las relaciones interpersonales juegan un papel fundamental en el desarrollo integral de las personas. A través de ellas, el individuo obtiene importantes refuerzos sociales del entorno más inmediato, lo que favorece su adaptación e integración al mismo. Es importante tomar en cuenta los valores más relevantes para así mejor favorecer las relaciones interpersonales.
7 leyes de las relaciones interpersonales
Pensamientos
“El prejuicio es un mecanismo inconsciente que confirma a sí mismo, de modo que uno acepta de la realidad solo aquella parte que confirma sus prejuicios. Además tiende a perpetuarse porque elimina los elementos de la autocracia “
José Antonio marina Filósofo

Son asociaciones de largo plazo entre dos o más personas. Estas asociaciones pueden basarse en emociones y sentimientos, como el amor y el gusto artístico, el interés por los negocios y por las actividades sociales, las interacciones y formas colaborativas en el hogar, etc. Las relaciones interpersonales tienen lugar en una gran variedad de contextos, como la familia, los grupos de amigos, el matrimonio, las amistades, los entornos laborales, los clubes sociales y deportivos, los entornos barriales, las comunidades religiosas, etc. Las relaciones interpersonales pueden ser reguladas por ley, por costumbre o por acuerdo mutuo, y son una base o un entramado fundamental de los grupos sociales y de la sociedad en su conjunto.
Busque lo positivo de cada persona. Revise sus paradigmas sobre los demás
Los paradigmas son representaciones mentales que se van formando a lo largo de la vida a través de las propias experiencias, procesos educativos, modelos sociales etc.
Forman parte de la estructura mental de una persona y actúan como filtro interpretativo de la realidad: nos hacen ver la vida de una manera determinada
El concepto que se tiene sobre otra persona está por tanto matizado por una serie de paradigmas que dan a esa persona una valoración determinada. De ahí surgirán unas actitudes y comportamientos hacia ella.
Al conocer más y mejor a alguien los paradigmas se modifican
Con una mirada positiva sobre una persona es fácil seguir avanzando en la construcción de relaciones con ella.

La mejor manera de cambiar una relación es cambiando uno mismo



El cambio personal no implica necesariamente el cambio en la otra persona, pero sí en la relación misma entre los dos. Y este cambio de la relación incide en la otra persona de alguna manera
Gánese la confianza de las personas
Sabemos que nos hemos ganado la confianza de una persona, cuando:

Tiene una opinión favorable de nosotros
Escucha de buena gana
Acepta consejo
Disculpa un error nuestro
Quiere hacer equipo con nosotros
Cree en nuestras capacidades

Mantenga una actitud ganar / ganar
Comportamientos contrarios serían:
Gano / pierdes
Pierdo / Ganas
Pierdo / pierdes
Gano
Ninguno de ellos es válido para sostener una relación

Escuche con empatía

Aprender a escuchar
Procure demorarse en hablar… primero…
Piense que puede aprender algo importante escuchando a esa persona
Acepte ideas no hechos
Analice lo que dice, no como lo dice
Mantenga el interés por lo que escucha
No se precipite en sacar conclusiones
Sea generoso con su tiempo: no tenga prisa


Concéntrese, no sueñe, y mantenga contacto visual
Capte el estado de ánimo de la otra persona
Domine sus sentimientos mientras escucha
Abra su mente, sea flexible
No hable todavía…. Antes….
Respire lenta y profundamente, póngase cómodo
Mire con aprecio a la otra persona

Sea asertivo al expresarse

La comunicación asertiva permite a una persona decir lo que quiere decir, sin tensiones interiores, de un modo claro y con un sentido positivo
Supera los respetos humanos a la hora de manifestar las propias opiniones
Sabe exigir de modo firme y sereno los propios derechos
Rechaza cualquier proposición que no desee aceptar sin sentirse obligado a aceptar

Distinga entra la persona y su conducta
Es necesaria la distinción entre persona y conducta. Se discrepa de la conducta o de las ideas, pero se acepta a la persona
Es una consecuencia de valorar a una persona por lo que es, más que por lo que hace o piensa. Toda persona posee en sí misma una dignidad que nadie puede ofender.
Desde esta consideración, en cambio, es fácil corregir, discrepar, interpelar, etc. De modo positivo, sin que las relaciones se deterioren

Las Destrezas para las relaciones interpersonales
Honestidad y Sinceridad
Respeto y Afirmación
Compasión
Comprensión y Sabiduría
¿Cómo trabajar situaciones negativas entre compañeros?
No dejes que tus emociones te dominen.
Respeta la opinión y punto de vista de otros.
Confía en alguien.
Entiende que no debes imponer tus ideas.
Conversa no Grites
Simplemente se tú mismo

“Nos vemos las cosas como son sino como somos”.
“La asertividad es un modo afirmativo de expresarse por parte de una persona”
“El ser humano ha sido creado con una tendencia primaria hacia el amor, hacia la relación con el otro. No es un ser autárquico cerrado en sí mismo, una isla en la existencia, sino su naturaleza es relación. Sin esta relación, en ausencia de relación, se destruiría así mismo”
Características de las Relaciones
Interpersonales Saludables
Entendiendo las Relaciones Interpersonales
Los problemas en las relaciones interpersonales ocurren como resultado del compromiso de los involucrados en sus propias perspectivas, ideas, opiniones y sentimientos que abusan o pasan por alto los de los otros.
Las relaciones giran alrededor de las necesidades de las personas.
Necesidades satisfechas edifican relaciones interpersonales.
La meta de cualquier relación es, entonces, cumplir las necesidades existentes.
Necesidades que no son cumplidas socavan y destruyen las relaciones
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