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Etica profesional empresarial

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by

Stephania Arias

on 30 May 2014

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Transcript of Etica profesional empresarial

Pregunta del ejercicio investigativo
¿Que factores influyen de forma negativa o van en contra frente al componente etico de la organización?
Objetivo General
Identificar los factores que van en contra del comportamiento ético de la organización
Objetivos especificos
y así permitir una mejor adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte.
Planteamiento del problema
Introducción
Con este trabajo se pretende profundizar conocimientos, aptitudes, y actitudes acerca de los valores éticos que debe tener toda constructora, sus ingenieros, arquitectos, constructores, y empleados en general, para así lograr una armonía laboral y social basada en una ética profesional empresarial.
Ética profesional empresarial
el tema de la ética es muy importante ya que hay empresas que fracasan por no tenerla y decepcionan a los Clientes y a los empleados. Tenemos que ser responsables, respetuosos y dispuestos con las personas, pues la ética no solo es importante en el ambiente de trabajo sino en nuestro
diario vivir
Para qué sirve la ética profesional en una constructora como Capital, cuales serian los beneficios de implementar valores éticos en la misma y como ayudaría en las relaciones sociales y laborales
Justificación
Este trabajo ampliara nuestro conocimiento, acerca de los valores éticos profesionales y del comportamiento como organización, para así en un futuro como profesionales tengamos una excelente ética profesional en todo nuestro campo laboral
Identificar críticamente los problemas morales, valores y proyectos éticos de la empresa.
Primera Etapa
Realizado por:
Stephania Arias Villegas
Cristian David Correa Muñoz

hoy en dia la etica de una empresa ha concientizado a la sociedad de la importancia de que la empresa actue conforme a unos principios y valores eticos en los casos de corrupcion,(sobornos, y robos al dinero de la empresa) especulacion financiera, (malgastos innecesarios del dinero de la empresa), abuso de poder, incompetencia, etc.
Explorar que tipos de problemas éticos existen en la organización y como manejarlos de manera eficaz para lograr un buen ambiente de trabajo.
Metodología
La empresa en la que nos basamos para hacer nuestro analisis ético, es la Constructora Capital con el proyecto el Pomar.

A esta empresa la estudiaremos para observar su comportamiento ético profesional, y asi basarnos y tener un modelo a seguir o a no seguir en caso de ser negativo el análisis ético.
Transcurso
Final
Para finalizar realizamos unas preguntas en forma de entrevista para complementar la información obtenida de la organización y así completar el análisis, que nos arrojara unos resultados los cuales ampliaremos con una matriz DOFA.
inicial
Segunda etapa
Localización Geográfica
Tercera Etapa
Identificación de la Institución
Misión
Proveer a los potenciales compradores de vivienda la mejor alternativa en términos de ubicación, calidad y precio, satisfaciendo plenamente sus necesidades. Lo anterior en consonancia con el desarrollo integral del equipo de trabajo y la generación de valor.

Visión
Ser la empresa líder de construcción y ventas de vivienda en Medellín y Bogotá, manteniendo el porcentaje más alto en participación del mercado.

Valores corporativos
• Honestidad
• Respeto
• Cumplimiento
• Compromiso
• Responsabilidad
• Conocimiento

TELEFONO: (57+4) 448-74-40

FAX: (57+4) 454 85 81

DIRECCION:
Calle 19 No. 43G – 169 Edificio Torres del Río, Oficina 601
Medellín

NOMBRE PROYECTO: EL POMAR
DIRECCION PROYECTO:
Cra 114 No 64 - cc 05 Robledo la campiña

Docente:
Nicolás Betancur Castro

Materia:
Ética Profesional

Institución Universitaria Colegio Mayor de Antioquia
Construcciones Civiles
Analizar los principios y valores eticos para evitar factores que esten en contra de la ética empresarial.
Se hizo un planteamiento para analizar que posibles problemas éticos podría tener la constructora capital en casos de corrupción, especulaciones financieras, abuso de poder, incompetencia, etc.

Con este planteamiento del problema surge una pregunta investigativa que nos ayuda a cuestionar como influiría un comportamiento negativo en esta organización, la pregunta investigativa nos abre campo a plantear unos objetivos generales y específicos que nos encaminan a explorar, identificar, y analizar, en el caso de la aparición de dichos problemas.

Entrevista
1. ¿Qué valores cree usted que debe tener una empresa constructora como la suya?

2. ¿Si usted fuera el encargado de una obra como manejaría un caso de incompetencia o robos mínimos de materiales por parte de sus empleados sin dejar de lado su ética profesional?

3. ¿Qué haría usted si el dueño de la obra le propone ahorrar dinero con malos materiales y sin tener en cuenta las normas establecidas?

4. ¿En el medio de la construcción ha visto casos de corrupción, como cuales?

5. ¿Alguna vez te has sentido vulnerado por un superior sin merito alguno?

6. ¿Brindan capacitaciones periódicamente a sus empleados? ¿para qué?

7. ¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa?

8. ¿Si usted por equivocación en la actividad de excavación corta una raíz madre de un individuo arbóreo, como enfrentaría esto con las autoridades ambientales correspondientes?


Contacto
Jose Guillermo Tamayo Restrepo
Perfil Profesional: Arquitecto diseñador de la UPB
Tel: 300 283 06 32
Cuarta Etapa
D
ebilidades
Resultados
- los empleados tienen bajo nivel de estudios
- En ocasiones se ah visto corrupcion minima en materiales
- La Constructora no incentiva constantemente a sus trabajadores
- La empresa no le presta la debida atencion a los daños al Medio Ambiente
O
portunidades
- Se hacen capacitaciones constamente, cada 3 meses genericas y cada 2 puntuales
- Los trabajadores cuentan con las prestaciones incluido el subsidio de transporte
- Todos los empleados tienen oportunidades de crecimiento en la empresa
A
menazas
Cuarta Etapa
Resultados
- Competencia
- Corrupción
- Malas Proposiciones por parte del dueño.
- Abuso de poder
F
ortalezas
- La empresa cuenta con personal para cada función
- Implementan valores éticos (honestidad, responsabilidad, cumplimiento)
- Realizan proyectos de calidad, buscando el bienestar de la comunidad
Quinta Etapa
Conclusiones
Aunque se puedan presentar problemas externos, esta empresa con el profesionalismo que sus trabajadores y con la calidad de sus proyectos entregados, tiene todo un camino por delante para consolidarse como una de las mejores constructoras del pais.

se puede decir que en la construccion siempre va a ver corrupcion ya sea minima o exagerada, pero si se ponen a pruba los valores profesionales de cada quien se puede dar la batalla ante esta gran amenaza
los factores eticos que estan en contra de la organización son muchos, pero si se manejan adecuadamente y con la responsabilidad que amerita cada caso, estos factores podran ser mitigados
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