Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

ХӨДӨЛМӨРИЙН БҮТЭЭМЖ

No description
by

Buyandelger Tungalag

on 8 September 2016

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of ХӨДӨЛМӨРИЙН БҮТЭЭМЖ

Бүтээмж гэж юу вэ?
Хамгийн бага зардлаар их хэмжээний материал баялагийг үйлдвэрлэх зорилтыг хөдөлмөрийн бүтээмж гэж ойлгож болно.
Хөдөлмөрийн бүтээмжид нөлөөлөх хүчин зүйлс
Таны оргил үе хэзээ байсан бэ?
Image by Tom Mooring
ХӨДӨЛМӨРИЙН БҮТЭЭМЖ
Та гараа хамгийн өндөрт өргөөрэй
Бүтээмж бол одоо байгаагаас илүү сайн болох боломжийг эрэлхийлэх юм.
Өлсгөлөн байх мэдрэмж
Дараагийн түвшинд аваачих боломж
БОЛООГҮЙ БАЙНА
ЮУ ХИЙХ ВЭ?
ЯАЖ ХИЙХ ВЭ?
Идэвхижүүлэлтийн бодлого
Хөдөлмөрийн зохисгүй ашиглалтын хэмжээ
Техник технологийн түвшин
Байгууллагын зохион байгуулалт
Хүний нөөцийн чадавхи
1
2
3
4
5
1.
Ажилтны хийх ажил үүрэг тодорхой байгаа байдал
2.
Ажилтан албан тушаалын зорилгоо ойлгож байгаа байдал
3.
Ажлын ачаалал тэнцвэртэй байгаа байдал
4.
Цалин шагнал урамшууллын систем эерэг нөлөөлж байгаа эсэх
5.
Байгууллагын соёлын нөлөөлөл
6.
Ажлын сэтгэл ханамж эерэг байгаа эсэх
7.
Ашиглаж байгаа тоног төхөөрөмж шаардлага хангаж байгаа эсэх
8.
Ашиглаж байгаа тоног төхөөрөмж хүрэлцээтэй эсэх
9.
Ажилд тулгарч байгаа асуудлыг шийдвэрлэдэг эсэх
10.
Албан тушаалын эрх, үүрэг, хариуцлага тэнцвэртэй эсэх
11.
Албан тушаалын тодорхойлолт удирдамж болдог эсэх
12.
Албан тушаалын тодорхойлолтоо хэрэгжүүлдэг эсэх
Ажилтны мэдлэг ур чадварын түвшин
Ажилтны туршлагын байдал
Ажилтны хандалга эерэг эсэх
Full transcript