Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Cultura Organizacional

Trabalho apresentado para a disciplina de Comunicação nas Organizações.
by

on 13 October 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Cultura Organizacional

Cultura Organizacional

Comunicação

Apresentação da Empresa

Cultura Organizacional

Estórias

Em uma certa loja da rede, um colaborador foi atingido por um elevador de carga por não estar utilizando o EPI (Equipamento de Proteção Individual) de maneira correta. Portanto, essa estória passa-se de tempos em tempos por meio de conversas formais/ informais em toda a organização como um meio de aprendizado para toda a equipe.
Crenças

A presença do Gerente Regional na Loja em alguma visita inesperada cria uma situação desconfortável, por todos os colaboradores acreditarem fielmente que essa visita pode gerar algum tipo de demissão ou mudança drástica. O que segundo eles sempre acontece.
Ritos, rituais e cerimônias

- Aniversariantes do mês;
- Lanche com o presidente;
- Funcionário do mês e Funcionário do ano;
- Almoços diferenciados em datas comemorativas;
- Café da manhã com algum estímulo motivacional (vídeos, palestras, mensagens...)
Alunos:

Alan Pereira
Elisângela Souza Ribas
Franciely dos Santos Santana
Graziele Gomes de Jesus
Igor Uerlison Santos Siqueira
Mirlane Teixeira Rodrigues
Tainan Malta Cairo


Valores
Heróis
A mudança de gestão, deixou de focar somente qualidade para focar também o resultado.
Fazendo que o colaborador Manoel Barbosa, fosse um dos grandes heróis na rede. Por inaugurar as lojas da cidade. Além de impulsioná-las a um melhor desempenho e um excelente resultado final em toda a gestão.
Conclusão
Normas

Toda a empresa é normatizada por um Manual de Operações. Esse manual dispõe de normas para todos os setores da organização. Seja os administrativos, operacionais ou afins.


Unidade S.J. dos Campos
Unidade de Araçatuba
Unidade de Poços de Caldas
Cultura adaptativa;
Foco na qualidade / resultado;
Não há espaço para os subordinados nas tomadas de decisões;
Vejamos os oito elementos da cultura que através dos quais a organização expressa o que pensa e como se comporta.
A comunicação se dá através dos seguintes meios:
- Ofícios/ Memorandos;
- Telegrama;
- Telefone/ VOIP;
- Sistemas coorporativos;
- Intranet (Portal GB);
- Mural informativo;
- Revista institucional (Revista - Cencosud);
- Presencial.


Tabus

Podemos observar que existe um certo preconceito quanto a presença de mulheres na área da gestão da organização. Por não ser visível a presença de nenhuma mulher ocupando um cargo de gerência nessa loja.
Full transcript