Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Generatie Y, wat willen zij

werkwensen van jongeren onderzocht
by

Liselotte van Mierlo

on 21 June 2011

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Generatie Y, wat willen zij

Generatie Y: 'Onze manier van denken zet Randstad aan het denken' afwisseling Conclusies & Conclusie: Randstad weet wat jongeren
in een baan willen, maar communiceert
niet over de inhoud van het werk in
banen die ze aanbiedt. Aanbeveling: maak in advertenties/vacatures kenbaar wat een baan te bieden heeft en spreek in de taal van jongeren Aanbevelingen Conclusie: Uitzendwerk is niet aantrekkelijker voor hoogopgeleide jongeren uit de zorg en techniek Aanbeveling:
- Contracten aanbieden met zekerheid
- Search & Selection
- Randstad Professionals
- Yacht
- Traineeships aanbieden met het vooruitzicht op een vaste baan HBO-ers zijn niet bekend met wat Randstad voor hen kan betekenen na hun studie.

TIPS:

Jongeren bekend maken met de diensten die Randstad voor hoogopgeleiden aanbiedt;
Presentaties geven in laatste studiejaren
Meedoen aan jaarlijkse bedrijvendagen Doelgroep hoogopgeleide jongeren
uit de zorg en techniek


Centrale vraag:
Wat maakt werk voor laatstejaars HBO
studenten uit de sectoren zorg en
techniek attractief en hoe kan
Randstad als arbeidsbemiddelaar
daar op inspelen?

Methode: focusgroepen &
diepteinterviews De verwachting is dat generatie t.o.v. andere generaties, eigen specifieke werkwensen heeft

In dit onderzoek is onderzocht wat deze werkwensen zijn en hoe jongeren deze beschrijven

Dit brengt ons bij de volgende vraag: Mijn naam:
Liselotte van Mierlo
Geboren in 1987





Behoort daardoor tot
Generatie Y Samenwerken Vrijheid & flexibiliteit Uitdaging voorbeeld De top 5 1. Samenwerken
2. Uitdaging
3. Afwisseling
4. Vrijheid & flexibiliteit
5. Ontwikkeling & opleiding Tot Slot: ''Wat biedt deze baan mij?'' Arbeidsbemiddelaar
Uitzenden & detacheren
Search & Selection
Randstad Professionals
Yacht Randstad Wat jongeren zeggen over uitzendwerk: 'Uitzendwerk is toch voor laaggeschoolden?' 'Ik wil de zekerheid van een vaste baan en dat krijg ik niet via het uitzendbureau' 'Via het uitzendbureau verdien ik minder' 'Ik associeer Randstad niet met banen voor HBO-ers' 'Ik associeer Randstad niet met banen in de zorg of techniek' 'Detachering vind ik wel interessant' 'Een vast contract gaat voor alles' voorbeeld Generatie Y wat willen zij?! Afwisseling Opleiden & ontwikkelen vragen ''Niet aantrekkelijk''
Full transcript