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CETIS 2 “DAVID ALFARO SIQUEIROS”

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by

Joshua Ayala

on 26 June 2015

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Transcript of CETIS 2 “DAVID ALFARO SIQUEIROS”

CETIS 2 “DAVID ALFARO SIQUEIROS”

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PROFESOR: ALFREDO PÉREZ RODRÍGUEZ

ALUMNAS: LLANOS RENTERÍA GEORGIE ROSA
CÁRDENAS ALVAREZ AMERICA


TEMA
¿Objetivos de la administración de recursos humanos?

DESCRIPCIÓN
CORPORATIVOS FUNCIONABLES,
SOCIALES Y PERSONALES.

EJEMPLOS PRÁCTICOS
Apoyar la labor de los dirigentes de la organización, cada gerente debe participar activamente en la planeación selección, orientación, capacitación, desarrollo, evaluación compensación y asesoría del departamento de personal.







TEMA
¿Cuáles son los desafíos de las organizaciones?

DESCRIPCIÓN
Contribuir a que la organización mejore su eficacia y su eficiencia de manera ´ética y socialmente responsable.

EJEMPLOS PRÁCTICOS
Preparación y selección
Desarrollo y evaluación
Compensación y protección
Relación con el personal y evaluación.

Tema
Ejemplifica cada uno de los anteriores (8)

Descripción
1.- Adquirir información de sobre cada puesto de la empresa.
2.- Recibir la capacitación necesaria para ser productivos en sus puestos.
3.- La organización debe proteger a sus integrantes de los riesgos de su labor.
4.- Los empleados necesitan motivación.

Ejemplos Prácticos
1.- Contar con la información real de las áreas de trabajo.
2.- Siempre tener al personal calificado con la última tecnología, para tener una buena economía global.
3.- Cumplir con las disposiciones legales sobre el área.
4.- Formular acciones eficaces y eficientes cuando se adopta una perspectiva proactiva.

Tema
¿Cuáles son los cambios que ha sufrido LA respecto de otros países?

Descripción
Gracias a la economía global existente. Los países se vieron obligados a invertir en empresas privadas con poco capital pero bien fundamentadas para su crecimiento.

Ejemplos Prácticos
La compra de Comercial Mexicana. Que la adquiere la empresa Soriana.




Tema
¿Cuál es el papel del enfoque de sistemas en los RH?

Descripción
Describir la actividad de RH, en términos de requerir insumos, transformándolos y convertirlos en productos.

Ejemplos prácticos
INSUMOS: Desafíos
PROCESO DE TRANSFORMACIOÓN: reclutamiento.
PRODUCTOS: Trabajadores capacitados.



Tema
Describe las actividades del departamento de recursos humanos

Descripción
Capacitación y desarrollo
Evaluación
Ubicación
Compensación
Retroalimentación

Ejemplos Prácticos
Administrar de manera eficiente los recursos humanos.

Tema
Describe las actividades del encargado de RH

Descripción
Participar activamente en la planeación, selección, orientación, capacitación, desarrollo, evaluación, compensación y otras actividades.

Ejemplos Prácticos
La importancia en que los especialistas del personal, gerentes tienen la responsabilidad dual respecto a las personas que integran la organización.
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