Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Research Design

No description
by

Nindya Natasasmita

on 7 January 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Research Design

Lenida Ayumi
Nindya Natasasmita
Tri Putri Lenggogeni
Wira Zia Akbara

Analisis Ketidakpuasan Kerja Buruh dan Pegawai (Melalui Pendekatan Model Two Factors Theory: Hygiene Factors Herzberg)
Studi Kasus : PT. NT Indonesia Karawang Terima Kasih
Atas Perhatian Anda Kesulitan peneliti dalam mendeskripsikan pertanyaan yang diberikan kepada responden, sehingga mereka juga sulit memahami dan menjawab pertanyaan tersebut.

Adanya kendala teknis sehingga terjadi pengulangan pertanyaan Evaluasi Metode Kualitatif Masih banyaknya responden yang belum memahami pertanyaan dan pernyataan dari kuesioner yang mengakibatkan adanya beberapa pertanyaan yang tidak terisi
Masih kurangnya kami dalam melakukan pendekatan terhadap responden saat melakukan proses pengisian kuesioner.
Jumlah pertanyaan yang cukup banyak sehingga menyebabkan banyak responden yang enggan untuk mengisi kuesioner secara baik dan benar. Evaluasi Metode Kuantitatif Metode Kuantitatif
Matriks Informan Metode Kualitatif Rumusan Pertanyaan Kualitatif:
Apa faktor yang mendasari ketidakpuasan buruh dan pegawai di Pabrik NTI Karawang?
Rumusan Pertanyaan Kuantitatif:
Bagaimana tingkat ketidapuasan pegawai NTI Karawang di tinjau dari Teori Hygiene Factors Herzberg ? Pertanyaan Penelitian Fenomena Sosial :
Demonstrasi Buruh di Karawang Latar Belakang Lenida Ayumi
Nindya Natasasmita
Tri Putri Lenggogeni
Wira Zia Akbara

Analisis Ketidakpuasan Kerja Buruh dan Pegawai (Melalui Pendekatan Model Two Factors Theory: Hygiene Factors Herzberg)
Studi Kasus : PT. NT Indonesia Karawang Hipotesis Uji Mengetahui keterlibatan buruh atau pegawai
NTI Karawang dalam kegiatan demonstrasi Mengetahui alasan ketidakpuasan kerja para buruh dan pegawai Observasi In Depth Interview DEMONSTRASI
BURUH Hipotesis Kerja Keamanan Kerja Kondisi Kerja Hub. Interpersonal Gaji Penyeliaan Kebijakan Perusahaan Hygiene Factors Two Factors
Theory Kerangka Teori Lenida Ayumi
Nindya Natasasmita
Tri Putri Lenggogeni
Wira Zia Akbara

Analisis Ketidakpuasan Kerja Buruh dan Pegawai (Melalui Pendekatan Model Two Factors Theory: Hygiene Factors Herzberg)
Studi Kasus : PT. NT Indonesia Karawang Fenomena Sosial :
Demonstrasi Buruh di Karawang Latar Belakang Rumusan Pertanyaan Kualitatif:
Apa faktor yang mendasari ketidakpuasan buruh dan pegawai di Pabrik NTI Karawang?
Rumusan Pertanyaan Kuantitatif:
Bagaimana tingkat ketidapuasan pegawai NTI Karawang di tinjau dari Teori Hygiene Factors Herzberg ? Pertanyaan Penelitian Keamanan Kerja Kondisi Kerja Hub. Interpersonal Gaji Penyeliaan Kebijakan Perusahaan Hygiene Factors Two Factors
Theory Kerangka Teori Metode Kualitatif Mengetahui keterlibatan buruh atau pegawai
NTI Karawang dalam kegiatan demonstrasi Mengetahui alasan ketidakpuasan kerja para buruh dan pegawai Observasi In Depth Interview DEMONSTRASI
BURUH Hipotesis Kerja
Matriks Informan Metode Kuantitatif Hipotesis Uji Masih banyaknya responden yang belum memahami pertanyaan dan pernyataan dari kuesioner yang mengakibatkan adanya beberapa pertanyaan yang tidak terisi
Masih kurangnya kami dalam melakukan pendekatan terhadap responden saat melakukan proses pengisian kuesioner.
Jumlah pertanyaan yang cukup banyak sehingga menyebabkan banyak responden yang enggan untuk mengisi kuesioner secara baik dan benar. Evaluasi Metode Kuantitatif Kesulitan peneliti dalam mendeskripsikan pertanyaan yang diberikan kepada responden, sehingga mereka juga sulit memahami dan menjawab pertanyaan tersebut.

Adanya kendala teknis sehingga terjadi pengulangan pertanyaan Evaluasi Metode Kualitatif Terima Kasih
Atas Perhatian Anda Kesulitan peneliti dalam mendeskripsikan pertanyaan yang diberikan kepada responden, sehingga mereka juga sulit memahami dan menjawab pertanyaan tersebut.

Adanya kendala teknis sehingga terjadi pengulangan pertanyaan Evaluasi Metode Kualitatif Masih banyaknya responden yang belum memahami pertanyaan dan pernyataan dari kuesioner yang mengakibatkan adanya beberapa pertanyaan yang tidak terisi
Masih kurangnya kami dalam melakukan pendekatan terhadap responden saat melakukan proses pengisian kuesioner.
Jumlah pertanyaan yang cukup banyak sehingga menyebabkan banyak responden yang enggan untuk mengisi kuesioner secara baik dan benar. Evaluasi Metode Kuantitatif Metode Kuantitatif
Matriks Informan Rumusan Pertanyaan Kualitatif:
Apa faktor yang mendasari ketidakpuasan buruh dan pegawai di Pabrik NTI Karawang?
Rumusan Pertanyaan Kuantitatif:
Bagaimana tingkat ketidapuasan pegawai NTI Karawang di tinjau dari Teori Hygiene Factors Herzberg ? Pertanyaan Penelitian Fenomena Sosial :
Demonstrasi Buruh di Karawang Latar Belakang Lenida Ayumi
Nindya Natasasmita
Tri Putri Lenggogeni
Wira Zia Akbara

Analisis Ketidakpuasan Kerja Buruh dan Pegawai (Melalui Pendekatan Model Two Factors Theory: Hygiene Factors Herzberg)
Studi Kasus : PT. NT Indonesia Karawang Hipotesis Uji Metode Kualitatif Mengetahui keterlibatan buruh atau pegawai
NTI Karawang dalam kegiatan demonstrasi Mengetahui alasan ketidakpuasan kerja para buruh dan pegawai Observasi In Depth Interview DEMONSTRASI
BURUH Hipotesis Kerja Keamanan Kerja Kondisi Kerja Hub. Interpersonal Gaji Penyeliaan Kebijakan Perusahaan Hygiene Factors Two Factors
Theory Kerangka Teori Lenida Ayumi
Nindya Natasasmita
Tri Putri Lenggogeni
Wira Zia Akbara

Analisis Ketidakpuasan Kerja Buruh dan Pegawai (Melalui Pendekatan Model Two Factors Theory: Hygiene Factors Herzberg)
Studi Kasus : PT. NT Indonesia Karawang
Full transcript