Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Contratación e Inducción

No description
by

Dulce vargas

on 15 October 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Contratación e Inducción

CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN
Contratos por temporada, de capacitación inicial, por un máximo de tres meses, y por periodo de prueba, por 30 días.

Lo que debes saber sobre la inducción
Contratos de Trabajo
Modificaciones a la Ley del trabajo
Ejemplos-India:
Integrantes:
Adrián Caraveo
Mayte Carrasco
Mitzareth Cota
Andrea Godina
Priscila Ledezma
Ana López
Larisa Ramírez
Dulce Vargas

Procesos no esenciales del negocio.
Este proceso puede ser local o internacional.
Crecimiento económico sin precedentes en la economía mundial.

DENOMINACIÓN DEL CONTRATO.
Prestación de servicios
Para la realización de la tarea
Empresa cliente
Outsourcer
OUTSOURCING DE ACUERDO A LA LFT
PARTES DEL CONTRATO:
Permite a una empresa contratar a otra para que, valga la redundancia, contrate al personal, estableciendo responsabilidades a la empresa que contrata servicios de tercerización.
El contrato por hora, cuyo salario será fijado por el patrón y el trabajador en común acuerdo, con ello, el salario mínimo se fraccionaría y equivaldría la hora a un promedio de siete pesos.
Define, regula y sanciona conductas como acoso y hostigamiento sexual.

¿Cómo aplicar exitosamente la inducción?
Outsourcing- Subcontratación
Permite arribar a dos conclusiones:
1) Obligaciones tanto de dar como de hacer.
2) Contrato, aunque atípico.
EL CONTRATO DE OUTSOURCING
Ejemplos outsourcing:
Amplía el periodo de lactancia hasta un término máximo de seis meses

También se modifico la ley en cuanto a igualdad de oportunidades de empleo para todos.
La Capacitación y el adiestramiento de los trabajadores
Es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria.

¿Qué es?

Las experiencias iniciales que vive un trabajador en la organización, van a influir en su rendimiento y adaptación; de ahí la importancia del proceso de inducción.

El proceso de inducción es necesario porque el trabajador debe ser adaptado lo más rápido y eficazmente posible al nuevo ambiente de trabajo.

Ayudar a los nuevos trabajadores a introducir un sentimiento de pertenencia y aceptación para generar entusiasmo y una alta moral.

Establece actitudes favorables de los empleados hacia la organización, sus políticas y su personal.

El proceso de inducción tiene diversos objetivos, entre los más sobresalientes están:


Objetivos de la Inducción


Ayudar a los nuevos empleados a la organización, a conocerse y auxiliar al nuevo empleado para tener un comienzo productivo.
Beneficios de la inducción
Componentes clave de la inducción
Destaque   el factor "persona", así como las responsabilidades de trabajo y los procedimientos. 
Inicie el curso de inducción con las cuestiones más importantes. 
No abrume a los nuevos empleados con demasiados detalles o presentaciones a la vez.
Utilice una dinámica de compañero/mentor. 
Haga hincapié, tanto en lo general, como en lo específico. 
Proceso de Inducción
Nacimiento del outsourcing
1970 con la revolución industrial.
Estados Unidos De América.
Modelo Fordista.
Economía informal- Italia.
Especialización flexible.
Empresa agraria.

Artículo 15.
1) Artículo 15-A.
2) Artículo 15-B.
3) Artículo 15-C.
4) Artículo 15-D.
Ventajas:
1) Reducción de costos.
2) Respuesta a cambios.
3)Enfoque en áreas estratégicas.
4)Asegurar calidad.
Desventajas:
1) Fuga de información
2) Implantación de sistemas de control.
3) Necesidad de protección de marcas y
patentes de la empresa.
4) Rezago en tecnologías
Outsourcing
Krishnan Ganesh
IT&T
Call centers
Tutorvista.com
OUTSOURCING
Licencias de paternidad, dando cinco días con goce de sueldo a hombres que tengan hijos o adopten un infante.
El descanso pre y postnatal se modifica para que las mujeres puedan transferir cuatro de las semanas de descanso previas al parto para después del nacimiento y se dan licencias de maternidad por adopción durante seis semanas.
Contrato individual de trabajo.
Es aquel que por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario (Art. 20)
Contrato de trabajo
La presunción de su existencia: El contrato surge por un simple acuerdo de voluntades ya sea verbal o escrito, por lo cual no requiere de mayor formalidad para que surta sus efectos.
¡Gracias por su atención!
Art. 21 “Se presume la existencia del contrato de la relación entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Formalidades y contenido del contrato de trabajo
Identificación de los contratantes
Duración del contrato
Los labores a desarrollar
Lugar de trabajo
La duración de la jornada
La forma y monto del salario
Lugar y fecha del pago
Planes de capacitación y adiestramiento
Los demás que convengan trabajador y patrón

En el ámbito laboral, la falta de este documento no priva al trabajador de los derechos derivados de una relación de trabajo, tal como lo indica el art. 26 de la LFT al señalar que la inobservancia de este requisito será imputable al patrón.
Trabajadores contratados en el extranjero
Tipos de contratos de trabajo
Contrato por tiempo determinado.
Contrato por obra determinada
Contrato por tiempo indeterminado
Contrato de prueba
Capacitación inicial
Contrato por tiempo indeterminado en labores discontinuas o por temporada
Contrato colectivo
Es un acuerdo entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o sindicatos de ellos. En el mismo se establecen las condiciones para presentar el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

En el mismo se incluyen cláusulas como:

Nacimiento, duración, revisión y terminación.
Condiciones específicas del trabajo.
Cláusulas de exclusión por ingreso y por separación; y reglamento interior de trabajo.
A pesar de esto la expulsión de un trabajador se puede solicitar cumpliendo los siguientes requisitos:

1) El trabajador debe ser miembro del sindicato que aplica la sanción.
2) El trabajador debe renunciar o haber sido expulsado del sindicado.
3) El sindicato debe cumplir con los requisitos señalados en el contrato para la expulsión.
4)Debe solicitarse por escrito al empresario por parte del sindicato.
Full transcript