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PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL y RAMAS HIGIENE LABORAL

HIGIENE LABORAL
by

Yiseth Caicedo

on 31 March 2013

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Transcript of PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL y RAMAS HIGIENE LABORAL

SUB PROGRAMAS PLAN DE
EMERGENCIAS Matriz de
Riesgos PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL copaso Higiene Teorica objetivos Prevenir E.P. y A.T. Promover la Salud en los trabajadores Promover lugares y sitios de trabajo
seguros minimizando los factores de
riesgos Medicina preventiva y del trabajo Seguridad Industrial Higiene Industrial HIGIENICOS SEGURIDAD Biológico De seguridad Químico Ayuda y Prevencion en
AT Y EP Salud y Bienestar Higiene Analítica: Se refiere a técnicas de laboratorio usadas para identificar y medir los contaminantes laborales. La higiene analítica toma muestras en el lugar de trabajo y las analiza en el laboratorio. Estaría indicada, fundamentalmente, en contaminantes químicos. Higiene de Campo Es la encargada de identificar y medir los contaminantes presentes en el ambiente de trabajo. Sería la que actuaría a nivel de las etapas de identificación y medición que aparecen en el esquema. Comité Paritario de
Salud Ocupacional Periodo e inscripción de los miembros del Copaso Brigadas
de
Emergencias Incendios Evacuación Primeros
Auxilios RAMAS DE LA HIGIENE DEL TRABAJO Investigaciones de accidentes de trabajo
Inspecciones planeadas
Preparación para emergencias
Dotación y control del uso de los elementos de protección personal
Mantenimiento Preventivo
Señalización y Demarcación
Normas y Procedimientos Identificar riesgos que puedan producir enfermedades profesionales en cada puesto o área de trabajo.
Valorar y evaluar los riesgos mediante estudios ambientales.
Establecer las medidas de control requeridas en orden de importancia así: en la fuente, el medio y el trabajador.
Garantizar la implementación de las medidas de acción sugeridas para minimizar la exposición al factor de riesgo Se considera riesgo higiénico a la posibilidad de que un trabajador sufra un daño, con ocasión o a consecuencia, de su trabajo, en particular por la exposición medioambiental (agentes físicos, químicos y biológicos).

Una posible consecuencia de dichas exposiciones, son las Enfermedades Profesionales (E.P.), o deterioros paulatinos de la salud de los trabajadores, como consecuencia de la dosis recibida de un contaminante (concentración y tiempo). Se conocen como riesgos de seguridad aquellos riesgos, que entrañan peligro de lesiones para los trabajadores ejemplo:
•Ser golpeado por objetos o partes móviles.
•Ser aprisionado por un componente móvil contra uno fijo
•Choque contra objetos fijos.
•Choque con partes salientes.
•Caídas a nivel, resbalones y tropiezos.
•Caída a desnivel, en altura.
•Cortes por herramientas.
•Proyección de partículas o materiales. Virus, Bacterias y/o hongos.
Secreciones.
Animales (plumas, pelos, excrementos, mordeduras) Biomecánicos Posturas sostenidas y/o inadecuadas
Manipulación de Cargas
Movimientos repetitivos Físicos Ruido
Iluminación
Vibraciones
Radiaciones
Temperaturas Locativo Eléctrico Público. Mecánico Pisos, techos, ventanas
área de trabajo
Señalizacion
Color. Maquinaria
herramientas Manuales Sistemas Eléctricos
Equipos e instalaciones energizadas
alta y baja tension
plantas generadoras de energía Vías publicas
Robos
Extorsiones
Agresiones Psicosocial Fenomenos
Naturales Gases
Vapores
Aerosoles
Material Particulado Organizacional
Social
Individual
Tareas Inundaciones
lluvias
Vientos
Terremotos Identificación de factores de riesgos que pueden generar daño sobre la salud de los trabajadores, daños a la propiedad y perdida de materiales Es la encargada de elaborar los criterios de valoración.
Sobre el esquema, la higiene teórica será la que aporte los criterios de valoración para determinar si la situación es segura o peligrosa para el trabajador.

CRITERIOS AMBIENTALES:
Los más prestigiosos son los TLV (Threshold Limit Value), es decir, el Valor Límite Umbral, que expresa concentraciones ambientales de un contaminante, por debajo del cual la mayoría de los trabajadores pueden estar expuestos sin sufrir efectos adversos. El Comité Paritario de Salud Ocupacional es el organismo que debe velar por la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional (medicina, higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de la empresa, minimizando los riesgos profesionales. El periodo de los miembros del Copaso es de 2 años. (Decreto 1295 de 1994, artículo 63).

El acta de constitución y sus miembros, debe ser inscrito ante las oficinas del trabajo del domicilio de la empresa. Es la respuesta integral que involucra
a toda la Empresa con el compromiso
de directivos y empleados en
permanente acción para responder
oportuna y eficazmente con las
actividades correspondientes al
ANTES, DURANTE Y DESPUÉS de
una emergencia. Dar la señal de evacuación de las instalaciones, conforme las instrucciones del coordinador general
Ser guías y retaguardias en ejercicios de desalojo y eventos reales, llevando a los grupos de personas hacia las zonas de menor riesgo y revisando que nadie se quede en su área de competencia Proporcionar los cuidados inmediatos y temporales a las víctimas de un alto riesgo, emergencia, siniestro o desastre a fin de mantenerlas con vida y evitarles un daño mayor, en tanto se recibe la ayuda médica especializada

Entregar al lesionado a los cuerpos de auxilio Operar los equipos contra incendio, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la empresa o instrucciones del fabricante
Intervenir con los medios disponibles para tratar de evitar que se produzcan daños y pérdidas en las instalaciones como consecuencia de una amenaza de incendio Consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. (Art. 2o Resolución 1016 de 1989) Medicina Preventiva y del Trabajo: Es el conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones psicobiológicas (Art. 9o Decreto 641 de 1984) Exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro
Diagnóstico de salud de la población.
Vacunación requerida de acuerdo con el riesgo de exposición
Prevención y promoción de enfermedad común, para prevenir o disminuir las patologías detectadas en los exámenes periódicos.
Evaluaciones médicas a posibles casos de enfermedad profesional o enfermedad común agravada por el trabajo.
Evaluaciones de puestos de trabajo como requisito para el estudio de la causa de la enfermedad y como alternativa de intervención en casos diagnosticados.
Evaluación y concepto de reubicación laboral
Gestion del ausentismo
Programa de Vigilancia epidemiológica para riesgo químico, ergonómico, biológico, cardiovascular,conservación respiratoria, auditivo.
Selección de personal acorde con los perfiles de puesto de trabajo.
Capacitación en salud ocupacional en donde se establecen políticas generales de capacitación basadas en los diagnósticos de condiciones de salud y trabajo y las necesidades sentidas de los trabajadores, así como de los perfiles socio demográficos realizados en la población. Subprograma de Seguridad Industrial: Identifica los factores y condiciones de riesgos causantes de los accidentes de trabajo; hace seguimiento de los accidentes ocurridos, indica las recomendaciones para evitar que se repitan y vigila la aplicación de los medios necesarios de prevención. Subprograma de Higiene Industrial: Identificacion, evaluacion y control de los agentes y factores del ambiente de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores. TLV-C (Ceiling): Es una “concentración del contaminante que no debe superarse en ningún momento de la jornada laboral”. Sería el valor techo, que no debe superarse nunca durante toda la jornada. TLV-TWA (Time Weighted Average): Se define como la “concentración media de contaminante para una jornada de 8 horas diarias o 40 semanales, a la que la mayoría de los trabajadores pueden estar expuestos sin sufrir efectos adversos” TLV- STEL (Short Term Exposure Level): Se define como “Límites de exposición que no deben durar más de 15 minutos, que no deben repetirse más de cuatro veces por día y que deben estar espaciados en el tiempo al menos 1 hora”. NIVEL DE ACTUACION EN CAMPO:
Consiste en la identificación del contaminante en el mismo punto donde se ha producido, sin necesidad de realizar una previa toma de muestra.
Equipos:
- Portátiles
- Lectura directa
- Equipos de alarma para gases, humos, vapores, etc. NIVEL DE ACTUACION EN EL LABORATORIO
Permite obtener resultados más exactos sobre las muestras de los contaminantes tomadas en el propio puesto de trabajo
Equipos:
Cromatógrafos de gases
Espectrofotómetros de infrarrojo portátiles ANALISIS PREPARATORIO: Generalmente las muestras ambientales se toman siguiendo alguno de los siguientes procedimientos:
- Filtración del aire a través de un medio poroso (filtros).
- Absorción del contaminante en una solución adecuada por la que circula el aire RECONOCIMIENTO DE LOS CONTAMINANTES:
Es el análisis de las condiciones de trabajo y de los contaminantes y sus efectos que producen sobre el hombre y su bienestar.
1. Materias primas y cantidad empleada.
2. Producto intermedio, producto final y residuos.
3. Conocimiento del proceso industrial.
4. Inventario de los diferentes agentes de riesgo asociados con las operaciones y procesos.
5. El tiempo de duración de las tareas.
6. Número de trabajadores potencialmente expuestos por riesgos. Actividades del terreno en el Reconocimiento:

1. Cubrir todos los componentes del proceso, u orientado solo a una parte específica del mismo

2. Verificar el cumplimiento de normas o de recomendaciones formuladas encaminadas a corregir condiciones insalubres Procedimientos para el Reconocimiento:
1. Identificar los contaminantes en todas las etapas del proceso.
2. Determinar la duración de la exposición.
3. Establecer los turnos diurnos o nocturnos con mas de 8 horas diarias.

Todo lo anterior obliga a planear las actividades a realizar. Actividades iniciales a la visita previa al reconocimiento:
1. Solicitar asesoría a las personas
2. Acordar fecha y hora a la visita
3. Establecer los recursos necesarios que demande la visita de reconocimiento Actividades durante la visita previa al Reconocimiento:
1. Solicitar acompañamiento de una persona conocedora del proceso.2. Orden de recorrido. Se iniciará de acuerdo al movimiento de materiales desde el almacenamiento de materias primas, siguiendo el proceso, hasta el almacenaje y despacho del producto terminado.
3. Elaborar los diagramas de ubicación de maquinaria y equipo e indicar sobre este, las líneas de flujo del proceso.
4. Anotaciones. Deben ser elaboradas lo más completas posibles y de forma inmediatamente en el sitio inspeccionado y nunca dejarlas para el final del reconocimiento.
5. El formulario que se utilice se llenará completamente
6. Se debe pedir una ampliación de la información para aquellas condiciones no entendidas
7. En lo posible y con la ayuda de la persona más indicada, averigüe y anote las reacciones que puedan tener lugar en el proceso. (Transformaciones químicas).
8. Observe cuidadosamente cada una de las operaciones y procesos para identificar los riesgos actuales o potenciales que puedan derivarse y con el número de expuestos a los diferentes riesgos.9. Observe los hábitos de los trabajadores y trate de enterarse por su intermedio de las principales incomodidades en su lugar de trabajo.10. Observe los sistemas utilizados para el control de riesgos y emita si es posible un concepto preliminar a cerca de ellos.11. Califique las condiciones de ventilación general, iluminación, orden y aseo, preferiblemente por secciones o departamentos.12. Es aconsejable que toda esta labor de reconocimiento, se realice sin ningún apresuramiento, debido a que todos estos datos proporcionarán el material para una correcta evaluación de los diferentes agentes. Actividades posteriores al reconocimiento:

Definir aquellos factores de riesgo que por su importancia, ameritan ser objeto de estudio más detallado mediante evaluaciones ambientales de higiene y valoraciones epidemiológicas de medicina para así determinar el riesgo real y fundamentar acciones y recursos de control. Criterios en la Priorización:
Magnitud: Número de trabajadores a riesgo
Trascendencia: Nivel de efecto yTipo de exposición
Factibilidad de Corrección y Control
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