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Evaluación de Desempeño por Objetivos

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by

alva dominguez

on 7 October 2014

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Transcript of Evaluación de Desempeño por Objetivos

Evaluación de Desempeño por Objetivos
Elementos a tener en cuenta
Evaluacion por Objetivos
El desempeño por objetivos, permite a la empresa, evaluar al Empleado en base a los Objetivos o Indicadores que debe cumplir en un determinado tiempo, de acuerdo a los requerimientos de su puesto.
Verificar si el desempeño de una persona, se apegue a los objetivos establecidos por la empresa.

Evaluacion de Desempeño
Antigüedad
Edad Media
Siglo XIX
Siglo XX
Antigüedad
procedimientos instructivos para la evaluación
Edad media
Introducen los exámenes
Siglo XIX
sistemas nacionales para evaluar
Finales del siglo XIX
interés por conductas humanas
La evaluación se ve condicionada por diversos factores

Siglo XX

Desarrollo de una actividad evaluativa conocida como “testing”
Objetivos Justos y Alcanzables

-Establecer las metas u objetivos
-Clasificar los objetivos
-Definir los objetivos
-Explicar los propósitos

Modelo de Tyler
Ventajas de este metodo

Sabes los objetivos de desempeño con metas específicas de cada empleado.
Permite generar reportes de desempeño por usuario, área, etc.
Sus resultados permiten tomar decisiones para compensación y desarrollo.

Evaluación por objetivos, de contenidos y métodos
-Evaluar cuantitativamente los contenidos y los métodos en función de los objetivos
-Diseño adecuado de las actividades
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