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Psicología Organizacional

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Transcript of Psicología Organizacional

Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970.
Historia

La Psicologia positiva a sido definida como el estudio cientifico del funcionamiento optimo. (Seligman, 1999)
Psicologia Organizacional Positiva
Kurt Lewin (1898 - 1947)
Caracteristicas de desarrolo organizacional
Principales inpulsores de este movimiento

Psicología Organizacional
Integrantes: Buitrago Daniela ;Morales Tatiana; Peña Andres; Sua Jenny; Varela Johana
Definición
Estructuras Organizacionales
El objetivo es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación.
Posgrados
Hugo Mustenberg
Frederick Taylor
Hawthorne
Historia en Colombia
Ernesto Amador Barriga, Fundo el Laboratorio Cicometrico de Bogota el 22 de Marzo de 1950
Campos de interes de un psicologo industrial
Proposito: Comprender predecir y controlar el comportamiento en la organizacion.
Tarea:Ayudar a las organizaciones a desarrollar las estrategias e implementar practicas relacionadas con el desempeño y el bienestar de las personas en el trabajo.
Referencias :Fenomenos psicologicos ,como el comportamiento los sentimientos ; las actitudes , los valores de la persepcion con los procesos de desarrollo.
Objeto de estudio
Gracias
Ejercicio practico
Cree una empresa destacando brevemente, como influye la psicologia organizacional positiva, que tipo de estructura tiene su empresa y aplique algun campo de interes. En 10 mnt
Universidad Del Bosque valor $6’100.000
Especialización en Psicología Ocupacional y Organizacional (2 Semestres)

Universidad de Buenaventura Medellin
Maestría en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo (4 Semestres)

Universidad Piloto de Colombia Duración: 2 semestres
valor semestre $ 10,486,000

Universidad Catololica 2 semestres
valor semestre $ 3’225,000.

Campos
A diferencia del psicólogo industrial, el psicólogo organizacional, no sólo se ocupa de problemas tales como el reclutamiento, evaluación, selección, entrenamiento, análisis de cargos, incentivos, condiciones de trabajo, etc., sino también del comportamiento de los grupos y subsistemas de trabajo y de la respuesta de la organización en su conjunto ante estímulos internos y externos.
Roll del psiologo
Estudia el comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.
En 1910 la "psicología industrial" (apéndice "organizacional").

Primera guerra mundial (1917-1918).
Periodo entre guerras(1919-1940).
Segunda guerra mundial (1941-1945).

La psicología organizacional es la ciencia de la psicología que se aplica en los lugares de trabajo y se encarga de estudiar la conducta humana cuando se manifiesta a nivel individual, grupal u organizacional, así como los procesos y estructuras laborales que la determinan.

Departamentos de desarrollo
organizacional Y talento humano

Dirección y gestión

Docencia

Planear, organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales dentro de la organización, el cual comprende la admisión, la evaluación, la compensación, la retención y el desarrollo de las personas.

Evaluación y selección de RR.HH., evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación, etc.

Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH, etc.

FUNCINES DEL PSICOLÓGO ORGANIZACIONAL
Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar, diagnosticar y resolver los problemas o conflictos en las interacciones humanas y asegurar un buen clima y desarrollar la cultura organizacional.
Asesorar a la gerencia en lo referente a las negociaciones colectivas, con los trabajadores, así como para la creación y mejora de la imagen empresarial en el entorno social y económico.

Diseñar programas de rotación, inducción, entrenamiento y capacitación para el desarrollo del personal, así como los planes de carrera y ascensos del persona.
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