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No, thanks

PJBAM

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by

Fernando Zamora

on 12 February 2015

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Transcript of PJBAM

Bienvenidos!
Esta es una reunión muy importante para el Junior Branch. Somos chiquitos, pero queremos ser poderosos. Asumo que somos pocos los que vemos estas líneas, así que gracias por venir, apaga tu celular, ponlo lejos de ti y olvídate de que tienes una vejiga.
Qué haces acá?
The J - Section
Para empezar a definir el
Junior Branch
de una mejor forma, y plasmarlo en un documento oficial para
CISV
, los
IJRs
2012-2013 (
James [GB] y Cande [ARG]
) trabajaron para crear el
J- Section,
que sería la sección de los documentos oficiales de
CISV
, del
Junior Branch.

Se crearon
DOS
documentos, el
J-01
y el
J-02
.
Antes, solo existían menciones del
Junior Branch
en los documentos oficiales pero ninguno que explique claramente de qué se trataba esta sección de

CISV
.
Make a circle, make a big big circle
"If you think you are too small to have an impact, try going to bed with a mosquito in the room."
- Mosquito Tactics!
National Junior Representative Candidate 2013
Alvaro Yañez
Peruvian Junior Branch Annual Meeting 2013
ASK GOALS
La
disposición
para aprender sobre cómo funciona CISV y el Junior
Branch a un nivel nacional, regional e internacional.
• La
disposición
de trabajar en equipo y conocer más a los CISVers/
JBers.
• La
habilidad
de manejar situaciones complicadas y encaminarlas a
soluciones.
• La
habilidad
de escuchar y opinar sobre decisiones, temas,
propuestas.
• El
conocimiento
sobre el funcionamiento del JB/CISV.
• El
conocimiento
de las metas del Junior Branch y CISV, y entender la necesidad de trabajar en conjunto.

• Sentirse parte de una organización internacional y de un
movimiento global.
• Entender las oportunidades dentro de la organización y
aprovecharlas.
J-01
The Junior Branch
Junior Branch
definition or purpose has changed during the years and it is definitely going to again. Like
CISV International
, the Junior Branch is in
constant change.
The Organisational Review
Bluespark
made a review of the organisation (CISV)
There was an
ORGANISATIONAL REVIEW
, like the results!
CISV International received this review and decided to create a
TANSITION TEAM
.
J-02
ACTIVIDAD
JUNIOR BRANCH GOALS
Build a Junior Branch community
Develop individuals and leadership
Encourage education and action
Actively develop our organisation *
International Junior Branch
JB History
En 1988, se hizo un proyecto de regionalización donde nació la región de las Americas JB.
CISV educates and inspires action for a more just and peaceful world.
CHAPTER GOALS

Develop a sustainable local CISV community
Be active in the local community
Host and participate in CISV International peace education programmes
Be active in the CISV community nationally and internationally

The Big Picture

"Ser NJR para mí no es sólo poder representar a mi Chapter frente a los ojos del mundo. Es ser

la voz de todos
JBers, tomar acción por ellos y para ellos, es un nivel de compromiso mayor con CISV."
"Para fomentar la inclusión del JB con el Chapter, mis planes son
promover la reunión de los JBers fuera de los entrenamiento
CISV que tenemos. Por ejemplo, podríamos reunirnos una vez al mes en casa de uno y hacer una parrillada entre todos los que van a CISV, tanto los que son JBers y los que no."
"Me parece muy importante que los JBers tomen parte tanto del planeo de actividades de los entrenamientos como de la participación en ellas mismas. De esta forma, los JBers van
desarrollando habilidades
que ayudarán tanto con el desarrollo del JB dentro del chapter, y les servirán para el resto de sus vidas. Al fin y al cabo, ellos son los
futuros líderes CISV
y
embajadores de la paz
."

NJR ELECTIONS!
Here's a short video from Anjo!
WALK THE CUBE
Observe
Feel
Assume
Act
Try to understand and make them feel listened.
Drive the conversation towards the solution.
Ask ‘why’ questions.
Give constructive solutions. Be sure there is a plan set.
If both parties are not cooperating, find a way you don’t get affected. Never make people feel small, patronising.
Rant: rant until the end. Try to understand and then walk the cube. Ask for clarification. (entre parejas de trabajo)*
Body language *
Ask for feedback (entre parejas de trabajo)*
Do not bring people issues *
Cande wants to say hi --->
IJB TOOLS
Acá les dejo algunas herramientas del IJB para distintas áreas
Educational Content
Peace To Go! CISV App for iPhone and Smartphones. By CISV Norway
www.cisv.org --> HR Tab
Material from #RightOn
Communication / Knowledge
JB Pedia
Welcome Pack (for NJRs)
JB Library
Email lists
Monthly Digest
Social Media
Emails does not always work. Ask and choose the best channel of communication.
Use colours in the mails and tell in Facebook for people to check.
Planning
Activity Guidelines
ASK
SMART
Goals and Indicators
DR GA (Do, Reflect, Generalise, Apply)
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