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CULTURA DE PAZ. La mediación y la resolución de conflictos

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Susana Ibiza

on 3 June 2015

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Transcript of CULTURA DE PAZ. La mediación y la resolución de conflictos

¿QUÉ ES UN PARA TÍ UN CONFLICTO?
La mayoría de la veces los conflictos los vemos como un problema, es algo malo, que debemos aprender a evitar si queremos generar un cultura de paz. Nos han educado pensando así.
¿QUÉ TIPOS DE CONFLICTO HAY?
Interpersonal
Intrapersonal
Intergrupal (asociación)
Sistémico (lugar, formas, maneras / Normas, valores, culturas)

¿Y SI VIÉRAMOS EL CONFLICTO DE OTRA MANERA?
TÚ GANAS, YO GANO
Si el conflicto es una oportunidad, al afrontar la situación todas las partes debemos sentir que ganamos. Observemos estos ejemplos:
¿DE DÓNDE VIENEN LOS CONFLICTOS?
CULTURA DE PAZ. La mediación y la resolución de conflictos
Interpersonal
Entre dos personas.
Intrapersonal
Intergrupal (asociación)
Grupos en conflicto
Sistémico (lugar, formas, maneras)
Normas, valores, culturas diferentes
Conflictos con uno mismo
Sin embargo, esta educación al donde el conflicto aparece como algo algo malo lejos de lo que pueda parecer nos aleja de lo que se considera cultura de paz.

Actividad Lluvia de ideas:
En un rotafolios/pizarra iremos dibujando las ideas que nos vienen a la cabeza cuando pensamos en conflicto.
Ejemplo: Un conflicto es como una tormenta.

No vale repetir
Actividad Reflexionemos:
Qué puede hacernos pensar que el conflicto puede tener algo bueno.
Ejemplo: En un partido de tenis cuando acaba el partido se dan la mano. La idea es demostrar que son buenos perdedores y buenos compañeros.
¿Seria lo mismo si jugáramos solos?
Actividad Lluvia de ideas:
Al igual que en la actividad anterior haremos una lluvia de ideas sobres el conflicto intentando cambiar la perspectiva. Vamos a dibujar símbolos o escribir palabras que representen algo bueno del conflicto. Ejemplo:
COMUNICACIÓN
LA PERSONA
LA IDIOLOGÍA O LOS VALORES
INFORMACIÓN Y RECURSOS
Si la información con la que contamos sobre el conflicto/situación es ERRÓNEA: POBRE, CADUCADA, MANIPULADA, DIFERENTE. Se facilita el conflicto.
Posibles fuentes del conflicto
INCOMUNICACIÓN
COMUNICACIÓN ERRÓNEA
INTERPRETACIONES DIFERENTES
LA COMUNICACIÓN ES LA LLAVE PARA GENERAR CONFLICTOS Y ARA RESOLVERLOS.
MALAS INTERPRETACIONES
LA ACTITUD Y LA FORMA DE HACER LAS COSAS DE CADA PERSONA AYUDARÁ O DIFICULTARÁ RESOLVER UN CONFLICTO.
NUESTRA MANERA DE ENTENDER EL MUNDO PUEDE SER DIFERENTE A LA DE OTROS. SER DIFERENTE PUEDE SER UNA FUENTE DE CONFLICTOS.
¿Paz?
Lo valores como la religión, la etnia, la cultura, el género, el barrio, la familia.
La ideología como motivos u objetivos distintos, la manera de conseguirlo...
Si los recursos con los que contamos son INSUFICIENTES/ESCASOS : TIEMPO, PERSONAL, ESPACIOS, EQUIPO... Se facilita el conflicto.
Actividad. Trabajemos con el conflicto:
Ahora vamos a trabajar a través de
role-playing estos aspectos con el fin de
sensibilizarnos y evidenciar lo que sucede.
1) Comunicación
2) La persona
3) La ideología y los valores
4) La información y los recursos
EL CONFLICTO COMO OPORTUNIDAD
¿Identificas qué tipo de conflicto es?
Actividad reflexiva:
¿Qué pasa en el vídeo número ,
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