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INTERBANK

INTERBANK
by

sayda hernandez huanca

on 3 October 2012

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Transcript of INTERBANK

Historia: Misión: ser el mejor banco a partir de las mejores empresas. Rol del Psicólogo: Matriz Foda Cultura Organizacional Estructura Ejecutiva Valores Se fundó el 1 de mayo de 1897 siendo Chiclayo y Arequipa las primeras agencias en abrirse.
Luego el 20 de julio de 1994 llega un grupo financiero de grandes inversionistas como Nicholas Brady y es en 1996 que se decidió cambiar el nombre de Interbanc a Interbank. Visión:
mejorar la calidad de vida de los clientes, brindando servicio ágil amigable en todo momento
y lugar. Se basa en el estudio de:
Diagnostico
Coordinación
Intervención
Gestión
Control del comportamiento humano. Existe un buen gobierno haciendo que exista equilibrio entre eficiencia, equidad y cumplimiento de las responsabilidades.
Por ellos se ve reflejado en cultura organizacional acorde con los requerimientos impuestos por el mundo globalizado. Integridad
Espíritu de superación
Vocación de servicio
Sentido de humor
Trabajo en equipo
Innovación Clima Laboral Interbank es el cuarto banco considerado
como : “octava mejor empresa para trabajar
en el Perú”. 10 mejores empresas para trabajar en el Perú por
ofrecer a sus empleados los mejores ambientes
laborales en el país. Único banco considerado en el top ten (2004)
por desarrollar eficientemente:
Credibilidad Respeto
Imparcialidad Orgullo
camaradería Estrategia : La estrategia de Interbank (como el cuarto banco del sistema) no es convertirse en el banco más grande, sino en ser el mejor proveedor de servicios financieros del país, generando rentabilidad a sus accionistas, manifiesta .
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