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Huelga

Procedimiento para llevar a cabo una huelga
by

Wil Cantu

on 16 November 2012

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Transcript of Huelga

Huelga Equipo 04 Cantú Moreno Wilberth
Cuéllar Cortez Alma Lilibeth
Fernández Caballero Ana Karen
Fuentes Arcos Alberto Antonio
Méndez Sosa Christian Michelle
Román Valencia Edgar Iván
Zarazúa González Rogelio
Suspensión temporal del trabajo realizada por una coalición de trabajadores; El sindicato es una coalición permanente.



La huelga puede abarcar una empresa entera o a uno o varios de sus establecimientos; Debe limitarse al mero acto de suspension del trabajo.
I. Cuando la mayoría de los Huelguistas ejecuten actos violentos contra personas o propiedades;

II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno. Artículo 445° - La Huelga es Ilícita: Artículo 440° - 441° Artículo 442° - 443°
Es aquella cuyos motivos son imputables al patrón.



La huelga es causa legal suficiente para suspender los efectos de las relaciones de trabajo mientras ésta se encuentre vigente. Artículo 446° - Huelga Justificada Artículo 447°
La Junta de Conciliación y Arbitraje y las Autoridades Civiles deben hacer respetar el derecho de Huelga


Dando a los trabajadores las garantías necesarias y prestándoles el auxilio solicitado para suspender el trabajo. Artículo 449°
Es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el Artículo 450°. Artículo 445° - Huelga Legalmente Existente Artículo° 450° La Huelga deberá
tener por objeto: I. Conseguir el equilibrio entre diversos factores de producción.

II/III. Obtener del patrón la celebración del CCT y del Contrato-Ley, y exigir su revisión al término de sus vigencias.

IV/V. Exigir el cumplimiento del CCT o del Contrato-Ley en caso de haber sido violado, así como las disposiciones legales sobre participación de utilidades.

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los antes mencionados.

VII. Ap399 BIS Y 419 BIS. Artículo 451°
Para Suspender los trabajos se requiere: I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior (450°).


II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción, sólo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga (460°). Artículo 459°
La Huelga es Legalmente Inexistente si: I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado. (451°)


II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el Artículo 450°.


*No podrá declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las señaladas en las fracciones anteriores. Artículo 466°
La Trabajadores Huelguistas deberán continuar prestando los sig. servicios: I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás vehículos de transporte que se encuentren en ruta, deberán conducirse a su punto de destino; y

II. En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás establecimientos análogos, continuará la atención de lso pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro establecimiento. Artículo 469°
La Huelga terminará: I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;

II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de recibir los trabajadores;

III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes; y

IV. Por laudo de la JCyA si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión. Procedimiento
de Huelga Incumplimiento
de la Ley Presentación del Pliego Petitorio Requisitos:
Dirigido hacia el patrón deberá incluir los propósitos de ir a huelga en caso de no satisfacer peticiones
Duplicado a la JCYA
Se avisara el paro de labores con 6 días de anticipación
10 días en caso de ser servicios públicos
El termino comenzara a partir del día en que el patrón fue notificado El presidente de la JCYA hace llegar el pliego al patrón dentro de las siguientes 48 horas de que es presentado 48 horas 48 horas El patrón deberá presentar su contestación dentro de las siguientes 48 horas después de recibido el pliego. Suspensión de ejecución de sentencia.


No se practicara embargo, aseguramiento en contra de la empresa a menos que antes de estallar la huelga sea para proteger los derechos del trabajador, asegurar cobro de aportaciones, créditos derivados de la falta de pago al IMSS. JCyA cita a Audiencia Si falta el trabajador no corre termino de suspensión

-Uso de apremio al patrón Fijar el número
indispensable de trabajadores Si los trabajadores
se niegan, se buscan
a otros 6 días 920 10 días 920 (servicios publicos) 925 HUELGA Declarar
Inexistencia Trabajadores
Patrones
Terceros Se considera existente Requisitos Causas de inexistencia

-Número de trabajadores menor al fijado.

- No tener por objeto Art. 450. NO SÍ - Por escrito

- Con copia a patrones

- Copia a sindicato

- Causas/fundamentos legales 5 días -JCYA escucha audiencia

- Pruebas En audiencia salvo por naturaleza Resolución Recuento JCyA señalará el lugar, día y hora en que debe efectuarse Tendrán derecho a votar solo los trabajadores que concurran al recuento.

Serán trabajadores de la empresa los que hubiesen sido despedidos después de la fecha de emplazamiento.

No se computarán los votos de los trabajadores de confianza, ni de los trabajadores que hayan ingresado después de la fecha de emplazamiento.

Objeciones (La Junta citará a una audiencia de prueba). Huelga Ilícita Se darán por terminadas las relaciones de trabajo de los huelguistas Inexistencia de Huelga 24 horas Regresar a
Trabajar 24 horas Representación sindical.

No acatar la resolución (quedaran terminadas las relaciones de trabajo).

El patrón quedara en libertad para contratar a otros trabajadores Gracias !!!
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