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SUSPENSION COLECTIVA DE TRABAJO

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by

Miriam Morales

on 18 October 2014

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Transcript of SUSPENSION COLECTIVA DE TRABAJO

CAUSAS
CAUSAS
INDEMNIZACION
PROCEDIMIENTO
Artículo 427.- Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión de los trabajos;


II. La falta de materia prima, no imputable al patrón;




La JCA, al sancionar o autorizar la suspensión, fijará la indemnización que deba pagarse a los trabajadores, tomando en consideración, entre otras circunstancias, el tiempo probable de suspensión de los trabajos y la posibilidad de que encuentren nueva ocupación, sin que pueda exceder del importe de un mes de salario. (fracciones I a VI)

Con respecto a la fracción VII el patrón esta obligado a pagar una indemnización equivalente a un 1 día de SM, por cada día que dure la suspensión, sin exceder de un mes


III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado;

IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación;



VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria.
Artículo 429.- En los casos señalados en el artículo 427, se observarán las normas siguientes:

Si se trata de la fracción I, II Y VI el patrón dará aviso de la suspensión a la JCA, a efecto de que lo apruebe o desapruebe, y en dado caso se aplicara el procedimiento del artículo 892


Si se trata de las fracciones III a V, seguiran el mismo proceso que la fracción anterior pero de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica; y


Si se trata de la fracción VII, el patrón no requerirá aprobación o autorización de la JCA
V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón; y

VI. La falta de ministración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aquéllas sean indispensables; y


Yesenia Martinez
Barbara Contreras
Verónica Morales
SUSPENSION COLECTIVA DE TRABAJO
Lic. Derecho
Derecho Laboral II
Septimo Semestre
EJEMPLOS DE SUSPENSION COLECTIVA DE TRABAJO
FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO
INCAPACIDAD O MUERTE PATRONAL
La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria
INFLUENZA
la fuerza mayor corresponde a hechos del hombre y el caso fortuito a los de naturaleza, el centro de labores sufre las consecuencias de fuerzas extrañas y ajenas a las partes de la relación, que provocan la cesación temporal de actividades total o parcialmente.
FALTA DE MATERIA PRIMA NO IMPUTABLE AL PATRON
Ocurre en aquellos casos en los cuales sea insustituible el empleador. En la mayoría de los casos es posible sustituirla por terceros que deciden continuar con las actividades.
La imposibilidad de continuar desarrollando funciones, por carecer de los elementos fundamentales para la transformación industrial de la materia
utillizada
si las autoridades al emitir la declaratoria de contingencia sanitaria ordenan suspender en forma general las actividades, todos los trabajadores están eximidos de acudir a laborar y tienen derecho a recibir de su patrón por concepto de indemnización por cada día de suspensión un salario mínimo general vigente; los subordinados deben reanudar sus labores tan pronto concluya la contingencia
CAUSAS
CAUSAS
REVISION DE LAS CAUSAS
Esta se puede solicitar cada 6 meses a la JCA, ya sea por el sindicato y/o los trabajadores a fin de verificar si subsisten las causas que dieron origen a la suspensión.

En caso de que dejaran de subsistir se dará un termino de 30 días para reanudar labores, si el patrón omitiese reanudarlas deberá indemnizar a los trabajadores conforme articulo 50 de la LFT.

ART. 431 LFT
Dentro de este lapso, de conformidad con el art. 432 el patrón deberá dar aviso al sindicato de la fecha de reanudación de labores,
así como a sus trabajadores por los medios aprobados por la JCA
El patrón tiene la obligación de reinstalar a los empleados en el puesto que ocupan al momento de la suspensión, si este no cumple con esa disposición el trabajador podrá ejercitar las acciones consignadas en el art 48.
EJEMPLOS DE CAUSAS III Y IV
EXCESO DE PRODUCCION
La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación;
Se refiere específicamente a la industria minera


SUSPENSION LABORAL
EJEMPLOS CAUSAS V Y VI
La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos
FALTA DE MINISTRACION POR PARTE DEL ESTADO
OBRAS Y/O SERVICIO DE RECOLECCION
SUSPENSION COLECTIVA DE TRABAJO
" Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no en el resultado. Un esfuerzo total es una victoria completa " Mahatma Gandhi
CON RELACION A SUS CONDICIONES ECONOMICAS Y LAS CIRCUNSTANCIAS DEL MERCADO
QUIEBRA Y/O CONCURSO MERCANTIL
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