Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Coaching

No description
by

Iván Iglesias Martínez

on 15 September 2016

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Coaching


Consciencia:




Responsabilidade / empoderamento
SABER
SER
FACER
¿QuE é o coaching?
¿para que serve?
Coaching
Método de mellora
Acompañamento
Sacar a nosa
mellor versión
Antes de comezar:
Coñeceremos os entrefios teóricos do Coaching
Profundizaremos na disciplina práctica
Encontraremos ferramentas que nos axudarán
PRACTICAREMOS
e ademáis...
...

Investigaremos sobre o estilo de traballo actual das nosas organizacións.

Desenvolveremos as capacidades e competencias necesarias que poidan influir no noso traballo ou vida diaria.

Veremos as necesidades persoais e profesionais das persoas.
¿Cara onde camiña?
A nosa
marca persoal
Dar un cambio para estar en "FLOW"
Tipos de coaching
Coaching empresarial
Coaching executivo
Coaching de vida
Lifecoaching
Coaching deportivo
ICF:
"El coaching es una relación profesional continuada que ayuda a que las personas produzcan resultados extraordinarios en sus vidas, carreras, negocios u organizaciones. A través de este proceso de Coaching los clientes ahondan en su aprendizaje, mejoran su desempeño y refuerzan su calidad de vida"

John Whitmore:
"El coaching consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño. Consiste en ayudarle a aprender en luego de enseñarle"

ECC:
"Coaching es el arte de hacer preguntas para ayudar a otras personas, a través del aprendizaje, en la exploración y el descubrimiento de nuevas creencias que tienen como resultado el logro de los objetivos"
ICC, Joseph O´Connor y Andrea Lages:
"El Coaching trata del cambio, de cómo hacer cambios. El coach es un mago del cambio que toma las cartas que tienes y te ayuda a jugarlas mejor, a cambiar las reglas del juego, o a encontrar un juego mejor. Los cambios se originan en el sueño de algo mejor. Cuando ya hemos alcanzado un sueño, miramos más allá y volvemos a soñar. En última instancia es... Convertir tus sueños en realidades."

a teoría do coaching:
compromiso
Coach
Coachee
O estado de fluxo mental
As decisións máis difíciles
Os 2 "eu"
reto
habilidades
demasiado
fácil
demasiado
difícil
flow
Obxectivos claros
Concentración
e
enfoque
Retroalimentación
Equilibrio entre o nivel de habilidade e o desafío
¡¡Moi gratificante!!
as características dun coach
entón...
...¿o coaching é o mesmo que a psicoloxía?
extrae o negativo / céntrase no positivo
¿por que / para que?
pasado / futuro
profundiza nas causas / non importan as causas
facilita obxetivos / trata patoloxías
aprendizaxe / psicoanálise
"o aprendizaxe é experiencia, todo o demáis é mera información"
cambio de perspectiva
Cambia a percepción do tempo
Non pensamos en nós, só na tarefa
Autocontrol inconsciente
Estamos absorbidos pola actividade
Escoita
Observación
Curiosidade
Non existe o diálogo interior
Non xulga nin mostra opinións
Alíase co cliente
¡¡¡a aprendizaxe!!!
¿Como nos enseñan?
¿Como aprendemos?
e nas nosas empresas...

¿Como se leva a cabo a aprendizaxe?
Exercicio:

A roda da vida:

Exercicio:
Procurade unha imaxe ou metáfora coa que creades que identificades o coaching.
¿Cantas veces renunciaches ós teus soños?
O xogo do coaching:
OBXETIVO
MOTIVACIÓN
SMART
S
M
A
R
T
pecífico
cción
ealista e relevante
empo
edible
Orgánico
Golden Gap
zerar
Estado da mente con respeto ao tema do cliente
o proceso icc
Clima
Definir obxetivo
Valores
¿Que cho impide?
Recursos
Plan de acción
Primeiro paso
Tarefa
70%
As Preguntas
Abertas
Orientadas á acción
Orientadas a coñecer ó cliente
Preguntas PODEROSAS
Obxetivo
Proceso
Rapport
Estado
Preguntas
Respostas
O clima
O rapport: sintonía emocional
Fórxase unha alianza
Total disposición cara ó cliente
Establécese un baile
Que?
Como?
70%
Resumo:
na procura do obxetivo
Explorar o presente
¡chequear!
Visualizar a situación desexada
Que ves?
Que sintes?
Que escoitas?
Vivir os valores
encontraremos a motivación
Valores
Obxetivo
Acción
Obxetivo + Valores = motivación e entrega
As crenzas limitantes
¿Que cho impide?
exercicio:
Destruindo a Carapuchiña!!!
¿Onde viven as crenzas limitantes?
FACTORES INNATOS
FACTORES ADQUIRIDOS
valores
experiencias
FACTORES CIRCUNSTANCIAIS:
mitos
condutas
comportamentos
crenzas
As suposicións
capacidade
posibilidade
merecemento
Loitar contra as crenzas
O camiño dos recursos
¿que prefires?
¿que habilidades tes?
¿que gañas con isto?
¿merecelo?
¿que podes facer?
¿de menos?
¿diferente?
¿como o resolveron os demáis?
¿cal é o coste disto?
¿sempre o fixeche así?
¿como os resolviches noutras ocasións?
Reencadre de crenzas
Coas preguntas de recursos, o couchee empeza a cuestionarse as súas propias crenzas. Grazas a isto empeza a crear una nova realidade dende unha nova perspectiva.
Exercicio:
Reencadrar crenzas
plan de acción
Primeiro paso
tarefa
Chequear tarefa
feedback
Próxima sesión
Seguinte obxetivo
exercicio:
Visualiza a situación desexada do teu obxetivo e intenta localizar os valores que agocha detrás.
Exercicio:
Chequeade o obxetivo da vosa parella
A zona de confort
zona confort
zona de éxitos
zona de aprendizaxe
zona de pánico
MOTIVACIÓN
ivan.iglesias.martinez@gmail.com
Email:
Coach
ICC
O RAPPORT
Escoita a linguaxe oculta nas súas palabras, "estouno vendo", "estouno oíndo", "estouno sentindo". Estas breves frases podenche dar pequenas pistas de cómo comunicarte con él e acceder ó seu mesmo modelo de pensamento.

Noutras ocasións podes axudarte de certas posturas corporais que delatan o seu estado anímico, ou simplemente, se pretende eludir un tema que lle afecta.
O cerebro do Couchee está en continuo funcionamento aínda que, directamente, non lle mandes unha visualización directa. En ocasións o cliente ve, escoita ou sinte momentos pasados ou futuros en cada pregunta que lle realicemos.

Estes movementos oculares delatan unha alta e forte carga mental.
Movementos oculares
As crenzas no tempo
Son abstractos e positivos
É o que nos move, axúdanos a vivir
Seña de identidade
Impactan
Dan equilibrio e confianza
Escoitar
Preguntar
Intuir
Aclarar
Admitir
Articular
¿onde están os líderes?
Full transcript