Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

zirve sunum

No description
by

derya gumus

on 16 October 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of zirve sunum

TPM Çalışmaları
sürekli iyileştirme yolculuğu
Neden?
Stres ve Motivasyon
İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışmaları

Bak Ri-Team
Stres Yönetimi ve Motivasyonun Arttırılması


2014 yılında Bak Ambalaj ISG hedeflerini belirlerken;

Klasik eğitim methodları
2008 yılında TPM Mükemmeli ödülü,
2012 TPM Mükemmellikte Devam ödülü
2014 yılı hedeflerinin içerisine
takım ruhu ve motivasyonu geliştirici
farklı bir yöntem

İnsanlar işlerinden ne ister?

Ancak çalışanlar tatmin olduğunda aynı etkenlerin daha fazlasını vermek, onları motive etmez, yukarıdaki etkenler aslında motive edici değil TATMİN EDİCİ unsurlardır

-daha fazla enerji
-çaba
-heyecan

-çalışma koşulları
-para
-olanaklar

Motive edici unsurlar

Tatmin edici unsurlar

İş zamanla rutin, sıkıcı ve basit hale gelir.
Mizahi olarak vurgulanan kurallar çalışanların arasında farklı bir dil oluşarak otokontrol bir şekilde iyileşti.

Odaklanmış çalışmalarla “zor” diye bir kavramın olamayacağı yaşanılarak öğrenildi.

Çalışmalara ve etkinliklere katılım direnci

Yeniliklere açık olma

“Bak Ri-Team” grubu başarıyla sergilediği ritm&perküsyon performansını takiben, profesyonel tiyatro oyuncuları iş sağlığı ve güvenliğinin önemini anlatan oyunlarını sahnelediler.

Cep telefonu kullanımının yasak olması
Forkliftlerde hız sınırına uyulması
Koruyucu ekipmanların kullanılması
Talimatlara uyum
İş kazaları






Senaryosunda özelikle vurgulanması istenen ana başlıklar:

Bu oyunda iş süreçleri, iş güvenliği uygulamaları ve dikkat edilmesi gereken olaylar mizahi bir dille ele alınarak; iş sağlığı ve güvenliği konularının farklı bir boyutta aktarımı sağlanmış oldu.

Ekip son provasında dış alan çalışması yaparak,
bu kadar kısa sürede odaklanmış bir çalışma ile
sonuca ulaşmasını kutladı

-Grafik bölümü desteği ile Ritim grubu için
logo ve afişler tasarlandı

Duyurulan etkinlik programı çerçevesinde
Ritim grubu performans sergiledi

Nearmiss
çalışmaları

Çevre
çalışmaları

Güvenlik bilincini
arttırıcı eğitim
çalışmaları

Standartların
revizyonu

Parça zayıflıklarını
yok et

Taşeron
Eğitimleri

Afisler hazırlanarak
Ritim grubu için gönüllülerin
başvuruları beklendi

-Beyaz ve mavi yaka karışık bir ekip oluşturuldu
-Daha önce müzik ile ilgilenmemiş olan bir ekip ortak bir amaç altında ekip çalışmasına başladı

Ekip üyelerinin belirlenmesi

Özellikle mavi ve beyaz yakanın dengeli dağılımı
Kıdem süresi yüksek gönüllülere öncelik
Her bölümden kişinin seçilmesine dikkat
Sosyal anlamda sorun yaşayan kişiler (boşanma sürecinde olan, yakın zamanda ailesinden birini kaybeden, hasta yakını olan vb) özellikle ekibe katılması sağlandı
-Dersler 3 haftaya yayıldı,
6 ders alınarak toplam 4 parça çalışıldı.

Kuruluş Yılı 1973
İzmir’de 4 tesiste üretim ve lojistik
Çalışan sayısı 430’un üzerinde
1,1 milyar m² üzerinde yıllık üretim kapasitesi
2013 yılında şirket satışları 100 milyon doları geçti
40 üzerinde ülkede 200 müşteri
Satış Tonajı: 2013 yılında 19.000 ton (2014 yılı hedefi: 22.000 ton)
1998 den beri IMKB'de

Kazanımlar
Teşekkürler
Derya Akdemir
Kalite Sistemleri Yöneticisi

derya.gumus@bakambalaj.com.tr
Full transcript