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CONDICIONES DE TRABAJO

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by

Maria Elena Espindola Gomez

on 3 February 2015

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Transcript of CONDICIONES DE TRABAJO

JORNADA DE TRABAJO
HORAS EXTRAORDINARIAS
LA JORNADA DE TRABAJO PODRA PROLONGARSE POR CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS SIN QUE PUEDA EXCEDER DE 3 HORAS DIARIAS NI DE TRES VECES EN UNA SEMANA ART 66

EL TRABAJO EXTRAORDINARIOSE PAGARA CON UN 100 % MAS DE LA QUE CORRESPONDA A CADA UNA DE LAS HORAS DE LA JORNADA.

SIN EMBARGO LA PROLONGACION DEL TIEMPO EXTRA QUE EXCEDA DE 9 HORAS A LA SEMANA OBLIGA A PAGAR EL EXCEDENTE EN UN 200% MAS DEL SALARIO QUE CORRESPONDA A LA HORA.

DIAS DE DESCANSO
ASPECTOS RELEVANTES
CONDICIONES DE TRABAJO
JORNADA DE TRABAJO ART 56
ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR ESTA A DISPOSICION DEL PATRON.




ES POR ELLO UN
ELEMENTO
CARACTERIZTICO DE LA SUBORDINACION.
DIURNA ENTRE LAS 6 Y 20 HRS
(8 HRS)

NOCTURNA ENTRE LAS 20 Y LAS 6 HRS (7 HRS)

MIXTA: COMPRENDE PERIODOS DE TIEMPO DE LAS JORNADAS DIURNA Y NOCTURNA SIEMPRE QUE EL PERIODO NOCTURNO SEA MENOR DE 3 HRS Y MEDIA O NOCTURNA. (7 Y MEDIA HRS)

REDUCIDA.LA APLICABLE A LOS MENORES DE 16 CUYA JORNADA MAXIMA ES DE 6 HORAS .
DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO CONTINUA SE
CONCEDERA AL TRABAJADOR MEDIA HORA DE DESCANSO

EN CASO DE QUE NO PUEDA SALIR DURANTE LAS HORAS DE REPOSO O COMIDAS SERA CONSIDERADO ESE TIEMPO COMO EFECTIVO DE LA JORNADA DE TRABAJO.

LAS REGLAS GENERALES SOBRE LA JORNADA DE TRABAJO TIENE ALGUNAS EXCEPCIONES QUE RESPONDEN A LA NATURALEZA DEL TRABAJO ESPECIALMENTE EN TRABAJOS ESPECIALES, COMO ES EL CASO DE LOS PILOTOS AVIADORES O DE LOS TRABAJADORES DE LA PLATAFORMAS PETROLERAS.


POOOO
PO
PO
POR CADA 6 DIAS EL TRABAJADOR DISFRUTARA
DE UN DIA DE DESNASO 69 Y 71 PROCURAR SEA DOMINGO Y SI NO LO ES 25% PRIMA D.

CUANDO LAS LABORES LO REQUIERAN PODRA
FIJARSE DIAS DE DESCANDO SEMANAL AUN CUANDO NO SEA DOMINGO. 70 Y 71

LOS TRABAJADORES NO ESTAN OBLIGADOS A PRESTAR SERVICIO LOS DIAS DE SU DESCANSO PERO SI LO OBLIGASE TIENE QUE PAGAR UN SALARIO DOBLE POR ESE DIA ADEMAS DEL QUE LE CORRESPONDA POR ESE DIA.
VACACIONES
LAS VACACIONES SE DISFRUTAN A PARTIR DE QUE EL TRABAJADOR CUMPLE UN AÑO DE SERVICIOS CON UN MINIMO DE 6 DIAS Y AUMENTARA 2 DIAS HASTA LLEGAR A 12 POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE SERVICIOS.
DESPUES DEL 4º AÑO AUMENTARA 2 DIAS POR CADA 5 DE SERVICIOS.
76
Son las distintas obligaciones y
derechos que tienen los sujetos
de una relacion laboral.

DIAS DE DESCANSO OBLIATORIO .- Es diferente del descanso semanal pues tiene por objeto que los trabajadores puedan celebrar o conmemorar ciertos sucesos y la Ley Federal del trabajo establece en su artículo 74 cuales son:
I.- El 1º de enero
II.- Primer lunes de febrero en conmemoracion al 5 de febrero
III.-El tercer lunes de marzo en conmemoracion al 21 de marzo
IV.- El primero de mayo.
V.- El 16 de septiembre
VI.-- El tercer lunes de noviembre en conmermoracion del 20 de noviembre
VII- El 1º de diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmision del Poder Ejecutivo Federal.
VIII.- El 25 de diciembre
IX.- El que determinen las leyes federales y locales electorales...
DESCANSO
SEMANAL
70 y 71
DIAS DE DESCANSO PACTADOS EN CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Son los que obtienen los trabajadores mediante conquistas sindicales plasmados en Contrato Colectivos y son prestaciones extralegales como dia de muertos, semana santa, el dia del cumpleaños del trabajador etc.
sin embargo las horas extras tienen muchas aristas de tal forma que la pregunta es:

Que dice la Jurisprudencia con respecto a las horas extras inverosimiles?

Con que salario se pagan las horas simples con sueldo o con salario integrado

Como se paga la decima hora extra semanal?
como se cuantifica determina ejemplo.
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