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EFECTIVIDAD DE LA LEY 1010 DE ACOSO LABORAL EN ENTIDADES DE

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by

Felipe Gómez

on 16 August 2014

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Transcript of EFECTIVIDAD DE LA LEY 1010 DE ACOSO LABORAL EN ENTIDADES DE

Interests
Education
Skills
Experience
References
AGOSTO 16 de 2014
GRUPO 36 B
Bogotá D.C.
.
.
1. INTRODUCCIÓN:
4.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Delimitar el concepto de mobbing y acoso laboral, sus características y elementos integrantes con apoyo en fuentes nacionales y extranjeras.

• Precisar las, formas y fases en que puede presentarse el acoso laboral o mobbing.




Evidenciar la APLICABILIDAD que ha tenido la legislación colombiana frente al fenómeno “Acoso Laboral” a partir de la promulgación de la ley 1010 de 2006.

Teniendo en cuenta que los factores de Riesgo Psicosocial del trabajo han sido definidos tanto por la
Organización Mundial de la Salud

como por la
Organización Internacional del Trabajo
como “las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción y las condiciones de su organización y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y situación personal fuera del trabajo”.
Todo lo cual mediante las percepciones y experiencia particulares, puede influir en el rendimiento, la satisfacción laboral y la salud de los trabajadores.
Work Experience
Social
SOCIAL
SEO
CMS
IVONNE GONZÁLEZ GUTIÉRREZ

FELIPE GÓMEZ CÓRDOBA

APLICABILIDAD DE LA
LEY 1010
DE ACOSO LABORAL EN ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO

Proyecto Integrador

4. OBJETIVO GENERAL


3. PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN



2. DEFINICIÓN DEL PROBLEMA
HO-Hipótesis Positiva-H1-Hipótesis Negativa

La legislación Colombiana que rige el tema de la Salud Ocupacional Colombiana, acoge el fenómeno Acoso laboral directa o indirectamente en las siguientes disposiciones.


DECRETO 1295 DE 1994
DECRETO 1832 DE 1994
LEY 1010 DE 2006
RESOLUCIÓN 2646 DE 2008
RESOLUCIÓN 652 DE 2012 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
LEY 1562 DE
2012

LEY 1616 DE ENERO DE
2013
7. MARCO TEÓRICO
Otras formas de acoso laboral
7.3 LEGISLACIÓN COLOMBIANA


8. METODOLOGÍA



¿Cuál es la APLICABILIDAD de la ley frente a los casos presentados de acoso laboral en entidades públicas y la responsabilidad del empleador, frente a este fenómeno?

• Reflexionar acerca de los antecedentes y discusiones expuestas sobre la materia por la legislación colombiana, con relación a la última reforma adoptada a través de la Ley 1010 de 2006 en tema de acoso laboral (mobbing)

• Analizar el tratamiento que ha dado la doctrina colombiana al tema del mobbing dentro del contexto de la responsabilidad patronal.

• Reflexionar la solución dada por las altas cortes colombianas, a partir del año 2006, al tema del mobbing.

• Identificar los efectos que genera el acoso laboral como un fenómeno organizacional.

• Proponer posibles soluciones al tema de la reparación de daños derivados del fenómeno de acoso laboral.


5. HIPÓTESIS

HO Se evidencia efectividad en la resolución de casos de acoso laboral al interior de las entidades públicas
H1 No se evidencia efectividad en la resolución de casos de acoso laboral al interior de las entidades públicas
HO la ley 1010 de 2006 es considerada una ley de papel
H1 La ley 1010 de 2006 No se considera una ley de papel

Marco Legal
Al interior de las organizaciones, se presentan diversos factores que pueden afectar a los trabajadores, uno de ellos es el
acoso laboral,
que se ha venido presentando por años al interior de las organizaciones tanto privadas como del estado, pero hasta hace muy poco fue reglamentada por la legislación Colombiana.


MARCO TEORICO
El
mobbing o Acoso laboral
definida por la ley 1010 de 2006 en su artículo 2 se considera como toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo
El científico sueco
Heinz Leymann
investigó el fenómeno en la década de 1980, y fue quien utilizó por primera vez el término mobbing para referirse al problema, lo consideró como violencia psicológica en el sitio de trabajo como causante de patología, Heinz Leymann que en el año 1986 describió en un libro las consecuencias, sobre todo en la esfera psíquica, de las personas expuestas a un comportamiento hostil y prolongado en el tiempo por parte de los superiores o compañeros de trabajo.
7.1 FORMAS DE ACOSO LABORAL
a. Maltrato laboral.
b. Persecución laboral
c. Discriminación laboral
d. Entorpecimiento laboral
e. Inequidad laboral
f. Desprotección laboral
En la ley 1010 de 2006, el acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:
Bossing
Bullying
Whistleblowing
Ijimeo o el acoso japonés
El psicoterror

7.2 CONDUCTAS CONSTITUTIVAS
DE ACOSO LABORAL

La ley 1010 de 2006 de Acoso laboral dispone en su Artículo 7°. Las conductas que constituyen acoso laboral, donde define que: “se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas
NOTICIAS &
MEDIOS
http://www.portafolio.co/economia/quejas-acoso-laboral-colombia
http://diarioadn.co/vida/tendencias/investigaciones-por-acoso-laboral-1.12114
http://www.elpais.com.co/elpais/colombia/noticias/colombia-pionero-ley-bullying-o-acoso-laboral
http://www.wradio.com.co/noticias/actualidad/disminuyen-denuncias-de-acoso-laboral-en-colombia/20140122/nota/2060802.aspx

http://www.eltiempo.com/colombia/eje-cafetero/ARTICULO-WEB-NEW_NOTA_INTERIOR-10608324.html

Existencia de una apropiacion de la normatividad vigente por parte de empleados y empleadores y perspectiva jurídica real frente al tema, teniendo en cuenta el amplio impacto que este fenómeno genera en materia de derecho de la responsabilidad.
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