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TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL

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by

Hannah Arizola

on 31 October 2016

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Transcript of TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL

Para determinar el tiempo de servicio sólo se computa los días efectivamente trabajados.

No incluye:

Los días de feriados
Los dominicales
Las faltas
TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL
Dada las particularidades y características especiales de la actividad de construcción civil, los trabajadores que presten servicios en esta actividad se encuentran sujetos al régimen laboral especial de construcción civil.
Características:
Eventualidad de las labores
La ubicación relativa o
Rotabilidad de los trabajadores
El régimen se encuentra normado por los convenios colectivos que cada año se celebra.
GENERALIDADES
D.L N° 727
Aquella construcción de obra que no supera las 50 UIT, se encontrará dentro del régimen laboral general.
Régimen laboral Especial
Régimen laboral General
50 UIT
50 UIT
ACTIVIDADES DE CONSTRUCCIÓN Y EXCLUSIONES AL RÉGIMEN
La actividad de construcción civil comprende:
Preparación del terreno, contemplándose en ello la demolición de edificios.

La construcción de edificios completos, partes de edificios y obras de ingeniería civil, tales como carreteras, túneles, puentes, entre otros.

Acondicionamiento de edificios

Terminación de edificios

Alquiler de equipos de construcción y demolición dotados de operarios.
Sujetos Excluidos al régimen:
Los trabajadores o personas naturales que sean contratados por empresas constructoras donde el costo individual de la ejecución de la obra no supera los 50 UIT.
Los contratos se celebrarán por:
Obra o Servicio
Las remuneraciones se podrán fijar libremente:
Por jornal
Destajo
Rendimiento
Tarea u otra modalidad
CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DE LA ACTIVIDAD DE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL
En el régimen laboral especial de los trabajadores de construcción civil, podemos encontrar dos rasgos particulares:
LA EVENTUALIDAD
Dado que la relación laboral no es permanente, esta relación dura mientras se ejecute la labor para la cual los trabajadores han sido contratados o mientras dure la ejecución de la obra
LA UBICACIÓN RELATIVA
No existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las labores de construcción, desenvolviéndose en diversos sitios, sin fijeza absoluta.
FORMAS ESPECIALES DE REMUNERACIÓN
Podemos señalar que los trabajadores de construcción civil perciben los siguientes conceptos:

Remuneración básica (jornal)
Remuneración por los días de descanso:
dominical
feriados
Asignaciones:

Escolar
Sepelio

Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Horas Extras
Compensación por Tiempo de Servicio (CTS)
Compensación vacacional
Bonificaciones:

Bonificación Única de Construcción Civil (BUC)
Bonificación por movilidad acumulada
Bonificación por altura
Bonificación por altitud
Bonificación por trabajo nocturno
Bonificación por contacto directo con agua
Bonificación por especialización
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
Se consideran trabajadores de construcción civil a todos aquellos que realicen labores propias de esta actividad.
En el presente régimen se establece tres categorías:
OPERARIOS
ALBAÑILES
CARPINTEROS
TIERREROS
PINTORES
ELECTRICISTAS
GASFITEROS
PLOMEROS
ALMACENEROS
CHOFERES
MECÁNICOS
OFICIALES
Son los trabajadores que realizan las mismas actividades que los operarios pero en calidad de ayudantes o auxiliares.

Los trabajadores oficiales son aquellos que no han alcanzado calificaciones en el tramo de una especialidad.
PEONES
Son los trabajadores no calificados que se ocupan indistintamente de diversas tareas de la industria.
PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO
PLANILLA
Los trabajadores sujetos al régimen l de construcción civil deberán llevar las planillas electrónicas.
BOLETA DE PAGO
Las boletas de pago debe contener la información mínima necesaria, además el empleador debe entregar el original de dicho boleta al trabajador a más tardar, el tercer día hábil siguiente a la fecha de pago.
REMUNERACIÓN
Las remuneraciones básicas diarias fueron incrementadas, mediante una serie de resoluciones y/o actas la cuales han aumentado dichos jornadas básicas:
DESCANSOS REMUNERADOS
BONIFICACIONES
BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN (BUC)
Se refiere a:
En el régimen laboral de construcción civil, podemos encontrar las siguientes bonificaciones:
La bonificación por desgaste de herramientas y ropa.

La bonificación por alimentación.

La bonificación por agua potable la cual reemplaza la compensación por falta de agua potable y se otorga sin importar que la obra cuenta o no con agua potable.

La bonificación por especialización para el operario.
Es abonada al trabajador en base a un porcentaje del jornal básico percibido, de acuerdo a la categoría:
Asimismo, se debe tener presente las siguientes características:
Se otorga por el día laborado
Para el cálculo de la BUC, no se considera el dominical ni la bonificación por movilidad
No es computable para el cálculo de las gratificaciones ordinarias, compensación vacacional, CTS, asignaciones por escolaridad ni participaciones en las utilidades.
BONIFICACIÓN POR MOVILIDAD ACUMULADA
Se debe pagar a los trabajadores de construcción civil por concepto de movilidad urbana e interurbana, el valor de seis (6) pasajes urbanos.
Esta bonificación tiene algunas precisiones:
Se abona por el día trabajado, sin distinción de categoría
No se paga cuando se trata de obreros en campamento, cuando el trabajador no asiste el centro de trabajo ni en días de descanso remunerado.
Esta bonificación no está afecta a los aportes ni descuentos que se efectúan por planillas (Essalud, ONP, y/o SPP)
La bonificación Acumulada por Movilidad para los trabajadores que laboren domingos o feriados será la equivalente a cuatro (4) pasajes urbanos,
No constituye base de cálculo para el pago de ningún beneficio social.
LA BONIFICACIÓN POR ALTITUD
A través de la aprobación del Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2014 - 2015 :
Elevar el monto de la bonificación por altitud
S/. 1.00 a S/. 1.80
Por días laborados
A todos los trabajadores que presten servicios en obras o centros de trabajos ubicados a partir de los tres mil metros sobre el nivel del mar.
Esta bonificación será entregada en tanto se mantenga la citada condición de trabajo
No es computable para el cálculo de la indemnización por tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones ni beneficios sociales.
BONIFICACIÓN POR TRABAJO NOCTURNO
Se considera horario nocturno, las labores realizadas a partir de las 11:00 pm.
El horario en trabajo nocturno se pacta, y es retribuido con el equivalente a un salario básico por una jornada de ocho (8) horas con una bonificación del veinte por ciento (20%).
BONIFICACIÓN POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA
Se entiende por contacto directo con el agua a la situación por la cual el trabajador de construcción civil tenga que ingresar al agua, e incluso sumergirse en ella.
La bonificación por contacto directo con el agua es equivalente al
20%
sobre el salario básico.
BONIFICACIÓN POR ALTA ESPECIALIZACIÓN (BAE)
Beneficio que se otorgará a los trabajadores operarios que estén debidamente certificados por el empleador o por una institución educativa para realizar trabajos especializados, se trata de un pago porcentual que se aplica sobre el jornal básico del operario y se estructura en tres escalas:
Operario operador de equipo mediano:
del 6% al 8% del jornal básico.
Operario operador de equipo pesado:
del 8% al 10% del jornal básico.
Operario electromecánico:
del 13% al 15% del jornal básico.
Topógrafo:
9% de su jornal básico.
BONIFICACIÓN POR ESPECIALIZACIÓN
Los trabajadores operarios especializados en:
Soldadura de alta precisión
Trabajos de montaje electromecánicos
Bonificación extraordinaria por especialización
Equivalente al 7% sobre su jornal básico
El resto de operario percibe el 2% sobre su jornal básico
(BUC) = 37%
(BUC) = 32%
BONIFICACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO BAJO LA COTA CERO
Trabajadores que laboren en un nivel inferior al:
Segundo sótano
Cinco metro bajo la cota cero
S/.1.50 a S/.1.90
Se eleva de
diario
ASIGNACIONES
Esta asignación se otorga a los trabajadores
30
jornales básicos al año
por cada hijo
Hijo menor de 18 años
Hijos que cursen estudios técnicos o superiores, hasta los 21 años de edad.
Se puede pagar en 12 cuotas durante la ultima semana de cada mes
Esta asignación no está afecta a los aportes
Essalud
SNP o SPP
ASIGNACIONES POR ESCOLARIDAD
ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO
Se abona a los familiares de trabajadores fallecido durante el contrato de trabajo
Monto equivalente a 1 UIT
Siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor a 350 UIT.
GRATIFICACIONES POR
FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Tienen derecho al pago de los siguientes:
POR FIESTAS PATRIAS
POR NAVIDAD
40 jornales básicos, si es que el trabajador laboró en una misma obra los 7 meses anteriores.
Se abona a razón de 1/7 por mes calendario completo de labor
Contando desde Enero a Julio.
40 jornales básicos, si es que el trabajador laboró en una misma obra los 5 meses anteriores a la fiestas de navidad
Se abona a razón de 1/5 por mes calendario completo laborado en la obra
Contando desde Agosto a Diciembre.
VACACIONES
30 días calendario de descanso vacacional
Por cada año de trabajo para un mismo empleador
REQUISITOS: SEGÚN D.L N°713
Cumplir con el récord de
260
días efectivos laborados
Si la jornada es de
6
días a la semana
Cumplir con el récord de
210
días efectivos laborados
Si la jornada es de
5
días a la semana
DÍAS EFECTIVOS DE TRABAJO
La jornada ordinaria mínima de 4 horas.
La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea en número de horas laborado.
Las horas de sobretiempo en número de 4 o más en 1 día
Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año.
El descanso previo y posterior al parto.
El permiso sindical
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador.
Los días de huelga, salvo que haya sido declara improcedente o ilegal.
COMPENSACIÓN VACACIONAL
El pago compensatorio del descanso físico vacacional.
Si el trabajador fue despedido:
No tiene derecho a compensación vacacional
Percibirá una compensación vacacional equivalente a 2 jornales y medio
Percibirá el 10% de todos los salarios básicos recibidos durante su periodo de trabajo (no se incluye remun. dominical)
6 días
18 días
18 días
El día 18
Antes de los 18 días no tiene derecho a compensación vacacional
Compensación vacacional = 2 jornales y 1/2
Compensación vacacional = 10% de todos los salarios básicos recibidos durante su permanencia en el trabajo
En el pago de la compensación no se incluye las horas extras, ni las remuneraciones dominical
PÉRDIDA DE LA COMPENSACIÓN VACACIONAL
Si el trabajador comete falta grave debidamente comprobada perderá su derecho al pago de la compensación vacacional.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)
15%
12% (CTS)
03% (Participación de las utilidades)

Es equivalente al 15% de las remuneraciones percibidas, en el ultimo jornal vigente a la fecha de cese del trabajador, durante el tiempo de servicio que laboró por un mismo empleador.

CTS
El pago de la CTS debe efectuarse dentro de las 48 horas siguientes al cese del trabajador.
Para garantizar el abono de la CTS, los empleados presentará a la Autoridad Administrativa de Trabajo una carta fianza, cuando las obras lleguen a los 2/3 partes de su totalidad.

Para el cálculo de la CTS es computable el concepto por:

Horas extras (Computables como horas simples y no como sobretasa)

HORAS EXTRAS
Hasta las 10 horas =
60%
sobre el jornal ordinario.
Desde las 10 horas hasta las 11.00pm =
100%
sobre el jornal ordinario.
Pasada las 11:00 pm = se fija por acuerdo entre las partes.
Si se trabaja durante las horas intermedias, =
doble remuneración.
TURNOS CORRIDOS DE TRABAJO
DIURNO
NOCTURNO
Laboren en turno corridos diurnos
8 (1/2) de salario por 8 horas de labor
Con un descanso intermedio de (1/2) horas
Laboren a partir de las 11:00 pm
Bonificación del
20%
sobre el jornal básico
Con un descanso intermedio de (1/2) horas
DESCUENTOS Y APORTACIONES
DESCUENTOS DEL TRABAJADOR
APORTE DEL EMPLEADOR
APORTE PENSIONARIO
CONAFOVICER
Se considera como actividad de construcción:
a) En el Sistema Nacional de Pensiones:
Los descuentos para asegurados obligatorios
13% de la remuneración asegurable
ONP exonera del procedimiento de Inscripción y Permanencia en el SNP
Dada la naturaleza eventual de la relación laboral
b) En el Sistema Privado de Pensiones:
Se distribuye de la siguiente manera:
APORTE
Fondo de pensiones a cargo del trabajador 11%
Fondo de pensiones a cargo del empleador 1%
Prima de seguro, de acuerdo a la AFP que elijan
Comisión variable, de acuerdo a la AFP que elijan
Preparación del terreno
Construcción de edificios completos y de partes de edificios
Acondicionamiento de edificios
Terminación de edificios
Alquiler de equipo de construcción y demolición dotado de operarios.
Base Imponible
Jornal básico
Porcentaje al cual asciende el importe
2%
El depósito
dentro de los 15 días siguientes al mes de la retención
ESSALUD
9%
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR)
Otorga cobertura por accidente de trabajo y enfermedades profesionales a los afiliados del Seguro Social de Salud, que laboran en un centro de trabajo en el que la entidad empleadora realiza actividades de riesgo.
SEGURO DE VIDA
Los empleadores deben realizar la contratación a favor de sus trabajadores con contrato de:
SENCICO
REMUNERACIÓN ASEGURABLE

El aporte a EsSalud es de cargo del empleador

En materia de subsidios:

Trabajador con incapacidad:
Enfermedad
Maternidad
Lactancia
Gastos de sepelio
Este seguro comprende las siguientes coberturas:
Cobertura de salud por trabajo de riesgo
Cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo
Tiene por objetivo cubrir las prestaciones de asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional; y que no incluye los subsidios económicos tales como incapacidad temporal, maternidad, lactancia que son de cargo de EsSalud.
Tiene por finalidad otorgar las pensiones de invalidez total o parcial temporal o permanente, o de sobrevivientes así como la de cubrir los gastos de sepelio.
POLIZA DE SEGURO ESSALUD
VIDA
SCTR
Cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 50 UIT.
Están obligados al aporte las personas naturales y jurídicas que construyan para sí o para terceros dentro de las actividades comprendidas:
Preparación del terreno
Construcción de edificios completos y de partes de edificios; obras de ingeniería civil
Acondicionamiento de edificios
Terminación de edificios
Alquiler de equipos de construcción y demolición dotado de operarios
La base de cálculo:
La base de cálculo esta constituida por el total de los ingresos que perciban los sujetos pasivos de la contribución, cualquiera que sea el sistema de contratación de obras.
Actualmente el % asciende el 0.2%
JUBILACIÓN EN EL RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
Este régimen se estableció con la finalidad de que las personas que realizan este tipo de trabajo puedan jubilarse a una edad más temprana.
Requisitos:
Contar con 20 años completos de aportación al ONP o SPP con anterioridad al 31.12.2004
El afiliado tenga 50 años de edad
La tasa de aporte es de
2%
y se aplicará sobre la remuneración

Los trabajadores de construcción civil podrá descontar de la edad legal de jubilación un año por cada 36 meses de aporte.
Los empleadores acuerdan en otorgar a los trabajadores que laboren en días feriados a una Asignación Especial equivalente al 10%, de la Bonificación Unificada de la Construcción (BUC) y del 10 % de la Bonificación por Alta Especialización (BAE) a la ocupación que corresponda.
Esta Asignación Especial no será computable para el cálculo de la indemnización por tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones ni beneficios sociales.
Los días feriados a los cuales es aplicable esta Asignación Especial, sin que sea aplicable a cualquier otro feriado local o regional son:
Año Nuevo (01 de Enero)
Viernes Santo
Día del Trabajo
(01 de Mayo)
Fiestas Patrias (28 de julio)
Día de los Trabajadores de Construcción Civil
Navidad del Señor
(25 de Diciembre)
BONIFICACION POR ALTURA
La bonificacion por altura se paga a los trabajadores sujetos al riesgo de caída libre, se ha elevado de 5% a 7% sobre el jornal básico
Según los siguientes supuestos:
Trabajo en altura por revestimiento de fachada a partir de cuarto piso
Trabajo en andamios en los exteriores de edificios: a partir de cuarto piso
Trabajo en tanques elevados: a partir de los cinto metros del altura
Aquellas labores que se realicen sobre los 10 metros de altura, en el caso de las edificaciones en las que no se pueden precisar los 4 pisos
Este beneficio no se considerará para los efectos del pago de los beneficios sociales.
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