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Valoracion de puesto

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by

DANY NUÑEZ

on 27 September 2014

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Transcript of Valoracion de puesto

Concepto: es un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal.

Importancia: si se cuenta con un sistema de valuación bien definido el cual nos permita identificar las funciones de los puestos de acuerdo a su valor e imposición dentro de la organización, lograremos mantener la equidad interna así como la competitividad externa a través de una buena administración de sueldos y salarios.
Concepto e Importancia
VALORACION DE PUESTOS
• Método de Jerarquización o comparación simple
• Métodos de categorías predeterminadas.
• Métodos por puntos.
• El método comparativo.
La elección de los factores de valuación dependerá de los tipos de y las características de los puestos que se valuaran. Son instrumentos de comparación que permitirán colocar en orden de importancia los puestos que valuaran. Los factores constituyen criterios de comparación.
Una tabla de valoración se constituye de la siguiente forma:

a) Conformar un comité de 5 a 6 personas que conozcan de la empresa a fondo.
b) Este comité debe tomar en cuenta los factores compensables.
c) ¿Qué es un factor? Son los elementos comunes dentro de la empresa.


Tabla de valoración de puesto
Los métodos de valoración de cargos son un proceso mediante el cual se aplican criterios de comparación para conseguir una valoración relativa interna entre los cargos, cuyo proceso la Administración de Recursos Humanos utiliza en forma técnica, basándose en un análisis completo de roles y competencias (funciones, responsabilidades, obligaciones, tareas, actividades, etc.

Un grupo de factores posible es:

• Requisitos profesionales
• Responsabilidad
• Condiciones de trabajo
En la Administración Pública, los factores podrían agruparse en:

• Dificultad Técnica
• Responsabilidad
• Penosidad
• Dedicación
• Incompatibilidad
Métodos de valoración
Estudio de casos
Tipos de métodos
Factores de valoración de puesto
Objetivo de la valoración de puesto
GRACIAS POR SU ATENCION!!
La valuación de puestos, requiere antes que cualquier otra cosa, aceptar la suposición de que existe suficiente regularidad, en la manera en que el trabajo se realiza para hacer comparaciones entre grupos del valor de los puestos.
A grandes rasgos la valuación de puestos trata de determinar la posición relativa de cada puesto con los demás. Es la actividad preliminar al establecimiento de grados y de niveles asociados de sueldos y salarios.
-Proporcionar bases científicas para lograr una buena administración de sueldos y salarios.
-Implantar datos precisos para alcanzar una correcta planeación y control sobre los costos de fuerza de trabajo.
-Formar una base para negociar cuotas de trabajo con el sindicato o con otras autoridades.
-Reducir quejas y rotación de personal
-Alcanzar la realización de objetivos para empresa y para trabajadores, mejorando la moral y las relaciones humanas en el grupo.
-Mejorar la imagen externa que se tenga de la compañía.
Las descripciones de puesto son herramientas fundamentales que se utilizan para la
orientación y capacitación del puesto, también en las evaluaciones anuales de desempeño
de los empleados. Cuando los deberes y responsabilidades que se en listan en la
descripción de puesto no reflejan el contenido actual del puesto pueden surgir desacuerdos
empleado-administración, como se ejemplifica en este caso.
El objetivo de los sistemas de valuación es alinear los puestos de la organización conforme a su importancia, a través de asignar un valor relativo.

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