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CARACTERISTICAS DE LA ENTREVISTA

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Verónica B. Montoya

on 31 January 2013

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Transcript of CARACTERISTICAS DE LA ENTREVISTA

LA ENTREVISTA La entrevista es un acto de comunicación oral que se establece entre dos o más personas con el fin de obtener una información u opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien. PARTES DE LA ENTREVISTA PRESENTACION PREGUNTAS Se hace una pequeña reseña del personaje y se hace mención de lo que tratara dicha entrevista Las preguntas que se realicen deben ser de interés para el público y siempre se deben formular De forma Respetuosa Abiertas
Cerradas
Hipotéticas
Sondeo
Preguntas-Comentario TIPOS DE PARTES DE LA ENTREVISTA Presentación
Preguntas
Cuerpo de la Entrevista
Cima de la Entrevista
Cierre
Y
Reporte TIPOS DE PREGUNTAS ABIERTAS

Las preguntas abiertas alientan al entrevistado a que comparta su punto de vista.
Este tipo de preguntas lo responsabilizan durante la entrevista y hacen que éste pueda explorar por él mismo, las actitudes, los sentimientos, los valores y los comportamientos sin que el entorno del entrevistador le influencie. Se usa para recopilar información sobre algo en especifico y se obtendra como respuesta algo más que un "SI" ó un "NO" Preguntas Abiertas La manera de hacer preguntas es algo clave, la forma y la entonación tienen que estar lejos de toda forma que se parezca a una inquisición o a un interrogatorio.

¿Cómo hacer ?
La mejor manera de practicar esta técnica de pregunta abierta es centrarse en todos los obvios de la entrevista tomando en cuenta de que todo tiene que describirse.

Por ejemplo, la simple frase : estoy triste , es algo obvio que tendrá que describirse de una manera mas aguda dado que cada persona tiene su propia descripción de la tristeza. Podemos, por lo tanto, al usar una simple pregunta abierta alcanzar a captar exactamente lo que la persona siente en realidad.
( ¿Me puede decir lo que Ud. siente exactamente cuando está triste ? O ¿En qué piensa cuando
está triste? etc) El uso de las preguntas cerradas es de gran utilidad para el entrevistador. Su uso permite que la entrevista sea más puntual y se pueda conocer información de todo tipo acerca del entrevistado. PREGUNTAS CERRADAS EJEMPLOS -¿te gusta ir al parque? si o no
-¿comes tres veces al día? si o no
-¿te bañas todos los días? si o no
-¿sacas buenas calificaciones? si o no
-¿te gusta el chocolate? si o no PREGUNTAS HIPOTETICAS una pregunta hipotetica esta basada en un SUPUESTO que puede o no ser real o probable

Pueden constituir valiosas herramientas para el entrevistador. Se le presentan al solicitante situaciones hipotéticas, basadas en hechos específicos, para que la resuelva. EJEMPLO: ¿Que harias tu si fueras presidente? ¿Que harías si supieras que mañana vas a morir? PREGUNTAS
DE SONDEO Realización de preguntas para averiguar algo. Puede tener una finalidad periodística para informar al público de las respuestas de la persona entrevistas o tratarse de una concurrencia y conferencia de dos o más personas para tratar o resolver un negocio EJEMPLOS:
Las preguntas pueden utilizarse de modo inapropiado. Dos usos inapropiados del cuestionamiento son:

Sondeo Aleatorio. Ocurre cuando el entrevistador no sabe qué preguntar o tiene cierta curiosidad por un aspecto particular de la vida intima del paciente, por lo que no hace preguntas objetivas dirigidas a la búsqueda del problema.

Cuestionamiento coercitivo. Este tipo de preguntas intentas forzar al entrevistado a ver las cosas como las ve el entrevistador.
(Por ejemplo: ¿no crees que el maestro tiene cierta razón?, por qué siempre desaprueba a su hijo?).
Este tipo de preguntas puede llegar a inhibir la comunicación. Cuales son sus pasatiempos favoritos? por que le gusta coleccionar monedas? Forma correcta de las preguntas PREGUNTA - COMENTARIO Muchas veces el entrevistador no formula ninguna pregunta, sino que hace un comentario o bien inicia una frase que deja inacabada, todo ello hace que el entrevistado responda como si realmente lo hubieran interrogado. CUERPO
DE LA ENTREVISTA Es la entrevista propiamente dicha, es decir, son las preguntas y respuestas que se van generando en la plática; el entrevistador debe tener un plan definido de lo que quiere preguntar al entrevistado y estar atento a las respuestas que obtenga, pues ellas le pueden dar pie a nuevas preguntas para profundizar sobre el tema en cuestión.


Esta fase es casi tan importante como la del
inicio. Aquí conviene que el entrevistador acentúe el tono de cordialidad para así
asegurarse de que ha desaparecido toda la tensión que pudiera haberse producido en el transcurso de la entrevista.
Antes de terminar hay que verificar si
no quedó ningún punto sin investigar y si el entrevistado no desea añadir algo
más.
El mejor camino para finalizar el encuentro es anunciar cinco o diez minutos antes
que el final se acerca. Haciendo un resumen de los aspectos relevantes de
acuerdo a la información recibida, con las indicaciones a seguir. Es cuando el entrevistador obtiene datos suficientes como como para tomar una decisión Posteriormente se debe hacer un reporte de la entrevista, el cual consiste en redactar un informe donde aparezcan las evaluaciones, conclusiones y resultados finales de la entrevista.
Para llevar a cabo este reporte hay que seleccionar los datos
relevantes de toda la información obtenida durante la entrevista.
CIMA DE LA ENTREVISTA CIERRE DE LA ENTREVISTA
REPORTE DE LA ENTREVISTA TIPOS DE ENTREVISTAS LABORAL de Personalidad TIPOS DE ENTREVISTA Informativa Encuesta TIPOS DE ENTREVISTA Psicológica
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