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Que es el SDI

Promocion del SDI
by

Claudia Del Toro

on 14 May 2013

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Transcript of Que es el SDI

¿Cuáles son mis motivaciones y las de los demás? ¿Qué es SDI? ¿Qué es SDI? Es SDI te ayuda a conocerte y reconocer a los demás. Con esto puedes: ¿Para qué sirve el SDI? Hay algunas cosas para lo que el SDI no es la herramienta adecuada.
Piensa que el SDI: ¿Qué No es SDI? ¡Toma un curso de SDI! ¿Qué es SDI? ¿Te interesa mejorar tus relaciones interpersonales y aprender a manejar los conflictos? Strength Deployment Inventory Altruista/Protector, que se identifican con el Azul
Resuelto/Directivo, que se identifican con el Rojo
Analítico/Autónomo que se identifican con el Verde
Flexible/Coherente que se identifican con el Negro
Resuelto/Protector que se identifican como Rojo-Azul
Juicioso/Competidor que se identifican como Rojo-Verde
Cauteloso/Sostenedor que se identifican como Azul-Verde El SDI fue creado por el Dr. Elias Porter, Psicólogo prominente, colega de Carl Rogers, Autor de Introduction to Therapeutic Counseling y Manpower Development. Desarrollador de la Teoría de la Conciencia de las Relaciones. Influencias claves : Sigmund Freud, Erich Fromm.

Su Sistema motivacional era Altruísta/Protector (AZUL) Tener conversaciones efectivas
Construir relaciones
Manejar conflictos y disminuirlos
Crear entendimiento
Negociar
Crear equipos de alto rendimiento No predice a una persona
No diagnostica a alguien
No es para seleccionar personal
No es para prescribir a una persona Las relaciones efectivas son vistas como esenciales para el éxito de los individuos y las organizaciones
El conflicto prevenible es eliminado
Todo el conflicto es manejado para crear resultados positivos y restaurar el bienestar de las partes involucradas
Las fortalezas de la gente se reconocen y son valoradas porque sus motivos son entendidos – por ellos mismos y por otros
La gente se siente empoderada para escoger sus conductas basadas en el resultado intencionado de las conductas Contacto:
Claudia F. del Toro V.
cdeltorovargas@gmail.com Es una metodología que mediante un inventario determina las fortalezas que una persona utiliza más frecuentemente. El conjunto de estas fortalezas se llaman motivación personal.

También determina cómo es su comportamiento cuando entra en conflicto y por lo tanto, reconocerlo para administrarlo. Tipos de Motivación El SDI Clasifica la motivación personal en 7 grupos: ¿Quién creó el SDI? Visión de Personal Strengths,
empresa que promueve el SDI. Miramos el futuro y vemos un mundo en el que: Estamos abordando ese futuro creando un lenguaje común para las relaciones, haciendo el SDI parte de la cultura de nuestros clientes. Las buenas relaciones pueden mejorar los resultados del negocio, reducir los los costos de los conflictos y mejorar la comunicación.
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