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Salario Base de Cotización (SBC)

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by

Adriana Muller

on 11 October 2012

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Transcript of Salario Base de Cotización (SBC)

(SBC) SALARIO BASE DE COTIZACIÓN El SBC se integra de acuerdo con el artículo 27 de la Ley del Seguro Social (LSS) por los siguientes conceptos: Diferenciación entre SALARIO y PRESTACIONES: Prima dominical (cuando sea constante)
Horas extras (se laboren en forma fija) Integrantes ocasionales
del salario: Aguinaldo, Prima vacacional,
Colegiatura mensual, Ayuda para renta, Ayuda para transporte, Ayuda para comida, Despensas, Fondo de Ahorro, Gratificaciones: bonos mensuales, trimestrales, etc. Prestaciones
Integrantes del salario: Se excluyen
como integrantes
del salario: 1. Pagos hechos en efectivo por cuota diaria
2. Gratificaciones
3. Percepciones
4. Alimentación
5. Habitación
6. Primas
7. Comisiones
8. Prestaciones en especie
9. Cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. SBC Salario Integrado:
Salario base
Prestaciones El salario base
lo constituyen los pagos en
efectivo por cuota
diaria que una empresa o patrón
otorga a su personal. Las prestaciones son beneficios
colaterales al salario por cuota diaria,
sean en especie o en dinero, para
coadyuvar a la satisfacción de sus
necesidades de tipo:
económico, educativo o
sociocultural y recreativo. El Salario Base de Cotización
es la base con la que el patrón cubre las cuotas de seguridad social a su cargo, Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares
El ahorro, cuando se aporten una cantidad igual el trabajador y la empresa y que además el trabajador no pueda retirarlo más de dos veces al año. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez Las cuotas que en términos de esta Ley
le corresponde cubrir al patrón, las
aportaciones al INFONAVIT y las
participaciones en las utilidades de la
empresa La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador
pague por cada una de ellas, como mínimo, el 20% SMGDF Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el 40% SMGDF
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