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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

SEMINÁRIO
by

camila fonseca

on 4 October 2013

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Transcript of TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
O que é Treinamento de Funcionário?
É um processo de aprendizado que auxilia o profissional a atingir a eficiência exigida no seu trabalho ( presente e futuro).

Treinamento segundo BOOG ( 2001)
O treinamento começa como uma resposta a uma necessidade ou a uma oportunidade em um ambiente organizacional.


Tipos de Treinamento de Pessoal
Conclusão
Os profissionais no mundo globalizado precisam ser treinados constantemente para sempre estar ao encontro da filosofia da organização e para que esta tenha um diferencial no mercado. E o treinamento precisa ser utilizado como uma ferramenta estratégica visando proporcionar o crescimento e o desenvolvimento organizacional e individual com o objetivo de agregar valor a ambos.
GRUPO

CAMILA FONSECA
FÁTIMA MIRA
JULIANA ALVES
LETÍCIA DOS SANTOS
MARINA RODRIGUES
NILZA TELES
WILMA SILVA
Objetivos
Preparação das pessoas para a execução imediata das diversas tarefas peculiares a organização;
Oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal
Mudança nas atitudes das pessoas

A idéia de treinamento nos remete a algumas perguntas
por que?
em que ?
Quem?
Como e quando treinar?
Integração
Técnico-operacional
Treinamento gerencial
Treinamento comportamental

Análise das necessidades
Existe etapas de elaboração de treinamento , ou seja , primeiramente é necessário:
Diagnóstico,
uma programação de treinamento
Aplicação e execução,
A avaliação dos resultados obtidos

Deve-se levar em consideração os seguintes fatores:
Adequação do programa às necessidades da organização;
Qualidade do material didático;
Cooperação do pessoal de chefia;
Qualidade e preparo dos instrutores e
Qualidade do pessoal a ser treinado

Avaliação do Treinamento
Propicia o feedback necessário ao profissional de RH, para se concluir até que ponto o treinamento executado produziu modificações de comportamentos pretendidos,como também, se o treinamento alcançou as metas já estabelecidas anteriormente.
Desenvolvimento de pessoas
Desenvolvimento de pessoas significa investir na qualidade de serviços que determinada empresa oferece, porém, esse investimento deve privilegiar todas as pessoas que participam da organização, pois os resultados decorrem das atividades do coletivo.

Bibliografia / Webgrafia
http://www.rhportal.com.br
livro: Plantullo,VICENTE LENTINI,treinamento e desenvolvimento de empresas,editora: Jurua
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