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Sucesión en materia Laboral y de Pensiones

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Juan Camilo Velasquez

on 16 October 2014

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Transcript of Sucesión en materia Laboral y de Pensiones

ARTÍCULO 501. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
CARACTERÍSTICAS DE LA SUCESIÓN LABORAL
DERECHOS LABORALES TRANSMISIBLES

Evidentemente hay derechos intransmisibles: relación laboral, estabilidad del empleo, antigüedad, entre otros.

Pero de otro lado tenemos los que si son transmisibles; estos son los de contenido económico. Y para que lo sean es necesario:
SOLUCIÓN DOCTRINARIA

Invocar el artículo 17 referente al principio de analogía; suplir el vacío con los artículos 501 al 503 de la ley federal del trabajo

CONCEPTO DE SUCESIÓN LABORAL
Es la transmisión de aquellos derechos laborales de carácter impersonal, por parte de un trabajador fallecido a sus beneficiarios.
y de Pensiones
Sucesión en materia Laboral
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El trabajador es el único destinatario de las prestaciones derivadas de la relación de trabajo.
Sin embargo los derechos económicos que no hayan sido cubiertos pueden transmitirse.
Las reglas del derecho civil para la transmisión de estos bienes no operan en materia laboral.
Artículo 115 de la Ley federal del trabajo: Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.


PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Los artículos 501 al 503 regulan el procedimiento especial para establecer los beneficiarios en caso de muerte del trabajador por riesgo de trabajo pero no se señala en el caso de que esta no sea su causa

Que previamente haya integrado un activo en favor del trabajador.
En el momento de su muerte, aún no haya sido hecho efectivo.
La sucesión laboral es inembargable al igual que el salario.

Además de las prestaciones a que son acreedores los beneficiarios, no es posible reclamar derechos de índole civil.
Sucesión
Civil
Laboral
Sucesión Laboral
Derechos de contenido patrimonial
No se extinguen con la muerte
Transmisión
Prestaciones
Indemnizaciones
Debidas por el patrón
Sucesores
Iniciar o continuar acciones no extinguidas
Analogía
Disposiciones relativas a riesgos profesionales
Artículo 17
Tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de muerte:
I. La viuda o el viudo que hubiese dependido económicamente de la trabajadora y que tenga una incapacidad de 50% o más, y los hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad del 50% o más.

II. Los ascendientes concurrirían con las personas mencionadas en la fracción anterior, a menos que se pruebe que no dependían económicamente del trabajador.

III. A falta de viuda, concurrirá con las personas señaladas en las dos fracciones anteriores, la mujer con quien el trabajador vivió como si fuera su marido durante los cinco años que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato, pero si al morir el trabajador tenía varias concubinas, ninguna de ellas tendrá derecho a la indemnización.

IV. A falta de viuda, hijos y ascendientes, las personas que dependían económicamente del trabajador concurrirán con la concubina que reúna los requisitos señalados en la fracción anterior, en la proporción en que cada uno dependía de él; y

V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano del Seguro Social.

Sucesión en materia de Pensiones
La muerte del trabajador ajena al servicio o del pensionista(invalido, retirado, etc.) dará como consecuencia la falta de ingreso economico para la famila por lo que ésta contingencia la preveé la Ley del ISSSTE mediante el otorgamiento de una pensión ya sea de viudez, concubinato, orfandad o ascendencia, según el caso.
(Art. 129 LISSSTE).
Procedimiento para designar beneficiario

Puede ser:
A) Expresando voluntad en el contrato
B) Conforme al artículo 501 LFT:
• Viuda con 50% de incapacidad que hubiere dependido económicamente; los hijos menores de 16 años y mayores si tienen una incapacidad del 50 %.
• Ascendientes que dependían económicamente del trabajador.
• Cónyuge supérstite con quien vivió 5 años o libres del matrimonio pero con hijos.
Prestaciones
La sucesión laboral es inembargable al igual que el salario.

Además de las prestaciones a que son acreedores los beneficiarios, no es posible reclamar derechos de índole civil.
Indemnización
• 5 mil días de salario mínimo.

• 2 meses de salario por concepto de gastos funerarios.
Datos adicionales
- La acción prescribe en 2 años.
- El intermediario es solidariamente responsable respecto del patrón.
- El pago deslinda al patrón respecto de otros beneficiarios que no acudieron a juicio.
- No es necesario un juicio sucesorio para percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse.
- En caso de ser requerida la autopsia el beneficiario podrá designar a un perito para que la realice, con previa autorización de la junta. Tanto el patrón como los beneficiarios podrán presenciar la autopsia.
- Se aplica también a trabajos especiales.
- Se cobra en la Junta.
- En materia de seguridad social la Junta competente será donde se encuentre el IMSS en el que esté adscrito el asegurado o beneficiario.
- Prima de antigüedad, en caso de ser trabajador de planta, se pagarán 12 días de salario mínimo por cada año de servicio.

Para la indemnización por muerte derivada de un accidente de trabajo se debe atender diversos factores a saber
Procedimiento
• Dar aviso de la muerte del trabajador a el Inspector del trabajo o a la Junta
• Se tiene 24 horas para averiguar quiénes dependían económicamente (poner aviso en el establecimiento)
• Comparecencia de los dependientes económicos en un plazo de 30 días.
• Sabiendo quienes son los beneficiarios el Inspector va ante la Junta o la Junta decidirá quienes son los beneficiarios. En este último caso si no se acude a la audiencia se entenderá un allanamiento y en caso de conflicto, la audiencia se diferirá y se señalara fecha para una nueva audiencia.

Se entiende por riesgos de trabajo: los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo (Artículo 473 LFT)

Accidente de trabajo: toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente.

Cuando los riesgos se realizan pueden producir:
I. Incapacidad temporal.
II. Incapacidad permanente parcial
III. Incapacidad permanente total
IV. La muerte

Para determinar la indemnización se tomara en cuenta como base el salario diario que percibía el trabajador al ocurrir el riesgo. La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo.


Aportaciones al fondo de vivienda. –En caso de muerte-

- El patrón deposita dinero a favor del trabajador.
- En caso de que el trabajador haya pedido un crédito, este se liberará al beneficiario.
- El depósito se aplica al crédito, se amortiza la deuda y en caso de que exista saldo a favor se solicitara su entrega por escrito.
Artículo 131. El orden para gozar de las Pensiones a que se refiere este artículo por los Familiares Derecho habientes será el siguiente:
Por lo tanto, los Requisitos para tener derecho a las prestaciones por causa de muerte del trabajador o pensionado son los siguientes:


Que la muerte del trabajador se deba a causas ajenas al servicio.
Que el trabajador haya reunido por lo menos 3 años o más.
O en su caso que al fallecer se encuentre pensionado
I. El cónyuge supérstite sólo si no hay hijos o en concurrencia con éstos si los hay y son menores de dieciocho años o que no sean menores de dieciocho años pero estén incapacitados o imposibilitados parcial o totalmente para trabajar; o bien hasta veinticinco años previa comprobación de que están realizando estudios de nivel medio o superior de cualquier rama del conocimiento en planteles oficiales o reconocidos y que no tengan trabajo.
II. A falta de cónyuge, la concubina o concubinario solo o en concurrencia con los hijos o éstos solos cuando reúnan las condiciones señaladas en la fracción anterior, siempre que la concubina hubiere tenido hijos con el Trabajador o Pensionado o el concubinario con la Trabajadora o Pensionada, o vivido en su compañía durante los cinco años que precedieron a su muerte y ambos hayan permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. Si al morir el Trabajador o Pensionado tuviere varias concubinas o la Trabajadora o Pensionada tuviere varios concubinarios, ninguno tendrá derecho a Pensión.

Para efectos de esta Ley, para considerarse como tales los concubinos deberán acreditar haber vivido en común con el Trabajador en forma constante y permanente por un periodo mínimo de cinco años que precedan inmediatamente a la generación de la Pensión o haber tenido por lo menos un hijo en común;
III. A falta de cónyuge, hijos, concubina o concubinario la Pensión se entregará a la madre o padre conjunta o separadamente y a falta de éstos a los demás ascendientes, en caso de que hubiesen dependido económicamente del Trabajador o Pensionado;
IV. La cantidad total a que tengan derecho los deudos señalados en cada una de las fracciones, se dividirá por partes iguales entre ellos. Cuando fuesen varios los beneficiarios de una Pensión y alguno de ellos perdiese el derecho, la parte que le corresponda será repartida proporcionalmente entre los restantes, y
V. Los hijos adoptivos sólo tendrán derecho a la Pensión por orfandad, cuando la adopción se haya hecho por el Trabajador o Pensionado antes de haber cumplido cincuenta y cinco años de edad.
Aclaraciones
Sobre este articulo se deben hacer las siguientes observaciones
1
Que finalmente se omitió el requisito que consignaba la Ley anterior y que aún incluye la Ley de Seguro Social de la dependencia económica del cónyuge o concubinario de la trabajadora o pensionada para tener derecho a una pensión por viudez, lo cual es muestra del avance en contra de la discriminación.
2
Que la redacción sigue siendo tibia por incluir únicamente a los cónyuges y concubinos de asegurados y pensionados heterosexuales, porque a pesar de que han sido reconocidas estas uniones por el derecho en la capital del país, la interpretación literal de este articulo incluye una visión reduccionista y por tanto excluyente y discriminatoria.
En Especie
Los Beneficiarios tendrán Derecho
En Dinero
Todo lo comprendido de las ramas de enfermedades, maternidad y medicina preventiva
Todo lo comprendido de las pensión de Viudez, Orfandad y Ascendientes
100%
del monto que le correspondería al trabajador
100%
del monto que le recibía el pensionado
Se reparte por partes iguales ante los beneficiarios
El derecho al Pago de esta pensión se inicia a partir del día siguiente de la muerte del trabajador.
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