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ORIGEN Y EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL

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Alejandro Suarez

on 1 February 2016

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EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN VENEZUELA
SE ENMARCA EN 10 ETAPAS
ORIGEN DEL DERECHO LABORAL
Esta marcado en 4 etapas
MUNDO ANTIGUO
EL CAPITALISMO
Edad media, latifundio esclavitud y artesanos
La industrialización, la lucha obrera y los sindicatos
ORIGEN Y EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL
Mundo Antiguo
Edad Media
Industrialización
Capitalismo
Las comunidades primitivas de Grecia y Roma, se caracterizaban por la esclavitud

La Lex Valerio Horacica de modo agrorum

El esclavo un bien de su dueño
.

Fue la primera norma que estableció una regulación laboral.
Tras la caída del Imperio Romano el trabajo comienza a considerarse como un bien social.
Surgió el Feudalismo basado en grandes extensiones de tierra cuya propiedad pertenecía al estado y a la nobleza.
Al final de esta era gracias a la revolución industrial, nace el "consumo" y con el la mano de obra.
Se Inicio en Inglaterra.
El proletariado estaba formado por artesanos y antiguos trabajadores agrícolas.
Se fijo el Salario mínimo con el agravante de que mujeres y niños les pagaban un tercio menos que a los hombres.
El movimiento obrero surge de la Revolución Industrial como consecuencia de la falta de derechos que los trabajadores tenían en las fábricas.
Nació el sindicalismo, movimiento de resistencia contra el capitalismo para defender los derechos y reivindicaciones laborales, y con ello la persecución y la clandestinidad.
Consistió en que los grandes empresarios lograron acumular cantidades de dinero.
Se crearon sistemas consumistas, en los que los menos favorecidos se ven en la necesidad de trabajar, para así adquirir bienes y servicios con el fin de satisfacer sus necesidades.
La mayor parte de la sociedad, está conformada por la clase trabajadora.
Inicia con la Ley de Pobres
Siguen las Leyes de Asentamiento
En tercer lugar las Leyes Indias
La Constitución de 1830
Ley del Trabajo de 1928
Ley del Trabajo de 1936
Reforma de 1945
Reglamento de la ley del Trabajo 1973
Ley Orgánica del Trabajo 1990
Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores
2012
Ley de Pobres de Inglaterra o Ley de Isabel del año 1601
Promulgada en la primera mitad del siglo XVI.
Proporcionaba ayudas a los pobres pero les prohíbe mendigar fuera de sus parroquias.
Leyes de Asentamiento
Eran aquellas que impedían que un recién llegado a una parroquia pudiera establecerse irregularmente en ella y se convirtiera en una carga económica adicional para los habitantes de la misma.
Leyes Indias
Partió de la Recopilación de Cédulas, Cartas, provisiones y leyes, ordenada por Carlos II, para unificar y divulgar las disposiciones dictadas para el gobierno de ultramar.
Estableció para los indios, su reducción y libertad, por constituir un admirable monumento jurídico de equidad y justicia.
Dispuso normas precisas sobre la libertad del indio, su jornada de trabajo, su remuneración.
Reflejo el principio intervencionista del Derecho del Trabajo: la protección del Estado al trabajador indio.
Constitución de 1830 y Códigos Civiles
Primer Periodo
Inicio con la Constitución de la República Independiente de Venezuela demarcada en la Gran Colombia en 1830 hasta la ley de talleres y establecimientos públicos de 1917.
Segundo Periodo
(Desde 1917 hasta nuestros días)
Comienza con la Ley de Talleres y Establecimientos Públicos. Estableció el sistema de reparación de accidentes de trabajo, una jornada diaria de ocho horas y media, prorrogable por convenio entre las partes. La fijación de los días de descanso obligatorio, y la declaración del deber del patrono de garantizar la seguridad del trabajador y las condiciones de aseo, ventilación y salubridad de los talleres.
Se sancionaron Códigos, leyes y ordenanzas de policías en los cuales se insertaban reglas de aplicación regional sobre el trabajo jornalero y poseían un carácter más policial que atento a la regulación moderadora del trabajo y la protección del trabajador.
Ley del Trabajo de 1928
La jornada de trabajo fue de nueve horas, incluyo importantes disposiciones sobre higiene y seguridad industrial, días hábiles para el trabajo, trabajo de mujeres y menores y riesgos profesionales; estipulo la reglamentación del salario, que debía pagarse en dinero, diariamente o por semana.
Incorporo ciertas reglas - muy deficientes - sobre conflictos colectivos, y la prohibición para las asociaciones profesionales de federarse con asociaciones o partidos extranjeros ni adscribirse a ellos, ni hacerse representar en congresos o juntas internacionales sin el previo permiso del Gobierno.
Estableció la obligación patronal de pagar las indemnizaciones previstas por vez primera con carácter general en los casos de accidentes y enfermedades profesionales, salvo en casos de culpa del obrero o sirviente.
Ley del Trabajo de 1936
Estableció la jornada de 8 horas, introduciendo sanciones para el efectivo cumplimiento de las normas y echando las bases del Seguro Social Obligatorio.
Hizo el primer reconocimiento expreso de los derechos de asociación, de contratación colectiva y de huelga.
La Reforma de 1945
Imponía mayor claridad en las obligaciones de las empresas intermediarios-contratistas
Excluía a los trabajadores del campo
Sistematizaba las disposiciones relativas a la duración y terminación del contrato de trabajo
Introdujo el sistema de participación en los beneficios de las empresas
Adopto normas fiscalizadoras del movimiento sindical incluyendo el fuero de inamovilidad en favor de los dirigentes sindicales
Suprimió las normas procesales, haciendo el envío a la Ley Orgánica, de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo
Elimino toda referencia a la Oficina Nacional del Trabajo, y sustituía su nombre por "el Ministerio del Ramo".
Reglamento de la Ley del Trabajo de 1973
Equiparó las condiciones de los trabajadores rurales a la de los trabajadores urbanos, en cuanto a los derechos pertinentes por concepto de jornales, vacaciones, preaviso, antigüedad y auxilio de cesantía.
Suplió lagunas en lo atinente a las invenciones y mejoras de procesos industriales, la suspensión de los efectos del contrato de trabajo, el trabajo de los aprendices, de los trabajadores domésticos, a domicilio, de los conserjes, de los deportistas profesionales y de los trabajadores rurales, ya mencionados.
Introdujo modificaciones a los conceptos de patrono, intermediario, contratista y empleados de confianza; exigió formalidad escrita a los contratos para obra determinada o por tiempo determinado y modificó el régimen de salarios, utilidades, libertad sindical y conflictos colectivos.
En sentencia de 13-6-84, la Corte Suprema de Justicia, SPA, declaró la nulidad de varias disposiciones del citado Reglamento.
La Ley Orgánica del Trabajo de 1990
Concentró en seiscientos sesenta y cinco (665) artículos casi toda la legislación dispersa sobre la materia.
Innovo en la inserción de la relación de trabajo como figura eje de todo el sistema legal, concomitante con el contrato individual del trabajo.
Promovió la incorporación de algunas relaciones especiales como las del transporte aéreo, lacustre, fluvial y marítimo; de los trabajadores motorizados, de los minusválidos, de la mujer y de la familia.
Suprimió el derecho adquirido de auxilio de cesantía, si su monto se acumuló al derecho de antigüedad.
Prolongó el término de prescripción a un (1) año, contado desde la terminación de la relación de trabajo.
Efectuó aportes a las relaciones colectivas, incluyó los sindicatos nacionales y regionales.
Ordeno que las sanciones se aplicaran con base al salario mínimo vigente
Ascendió a carácter orgánico, lo que le imprimió primacía sobre las leyes ordinarias. Fue, además, declarada de aplicación supletoria a los empleados o funcionarios públicos nacionales, estadales o municipales, en todo lo no previsto en las respectivas leyes de Carrera Administrativa.
La Ley Orgánica del Trabajo las Trabajadoras y los Trabajadores 2012
Establece una jornada de 40 horas semanales, dos días de descanso a la semana consecutivos, todos los beneficios, vacaciones obligatorias y la responsabilidad objetiva del patrono en los accidentes y enfermedades laborales independientemente de la culpa o no del trabajado.
MUCHAS GRACIAS
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