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리더십 이론의 개념과 유형

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by

Jayoung Koo

on 17 November 2015

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Transcript of 리더십 이론의 개념과 유형

2. 리더십 유형
심리학자 레닌이 분류한 리더십 유형
3. 리더십 이론의 발전과정
3. 리더십 이론의 발전과정
문제해결활동
형성 평가
학습목표
다음 차시 예고
GOAL!
리더십 이론의 개념과 유형
* 지난시간 복습 *
ㄱㅈ성 이론
내가 받은 보상과 다른 사람이 받은 보상이 공정한 지에 따라서 동기유발이 결정된다는 이론
ㄱㄷ 이론
노력-성과 기대, 성과-보상 기대, 보상의 가치에 따라 동기유발이 결정된다는 이론
동기부여 이론
* 학습목표 *
리더십의 유형과 발전 과정을 예를 들어 설명할 수 있다.
* 학습순서 *
1. 리더십 개념
2. 리더십 유형
3. 리더십 발전과정
4. 문제해결활동
5. 형성평가
1. 리더십이란?
조직의 공동 목적을 달성하기 위해 구성원들을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력
특성 이론
- 리더의 특성을 가진 사람이 효과적인 리더가 될 수 있다는 이론
- 유능한 리더의 특징은 타고난 것이며 모두 정해져 있다고 본다.
행동 이론
- 리더의 행동이 조직의 성과에 영향을 미친다는 이론
상황 이론
- 리더는 처해진 상황에 따라 가장 적합한 리더십을 발휘해야한다는 이론
변혁적 이론
- 리더가 획기적인 변화를 유도해야 한다는 이론
- 미래 변화를 예측하고 대응
: 아이폰 지문인식, 애플 와치
다양한 현대의 리더십
서번트 리더십
- 다른 사람을 섬기는 사람이 리더가 될 수 있다는 내용의 이론
- 존경받는 리더가 되려면 과감히 하인이 되어야 한다는 리더십
감성 리더십
카리스마 리더십
- 마음으로 조직원들을 리드하는 리더십
- 조직원의 공감과 호응을 바탕으로 한 리더십
- 리더 개인의 카리스마를 강조
의사소통의 중요성과 유형
1. 세계적으로 존경받는 CEO 3명 선정
2. 그들의 업적과 특성
3. 그들이 가진 리더십 유형과 리더십 이론
4. 그들의 공통점과 차이점
5. 자신이 닮고 싶은 CEO 선정과 이유
학습지 3쪽
리더십의 유형과 발전 과정을 예를 들어 설명할 수 있다.
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