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Escala de clasificación conductual

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by

angelica gomez

on 21 April 2012

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Transcript of Escala de clasificación conductual

Escala de Clasificación Conductual Ana Isabel Páramo
Laura Vieira
Angélica Gómez QUE ES?


Escala de medición
Dimensiones compuestas de conductas.
Comportamientos del puesto de trabajo
Especifican conductas laborales definidas, observables y medibles
Los resultados de este proceso son las descripciones conductuales
Se conservan aquellos que se eligen para la dimensión para la cual se generaron El grupo final se enumera en una escala según el nivel de desempeño que se considera que cada uno de ellos representa Los participantes dan ejemplos de conductas en los puestos de trabajo Los que obtienen una mayor calificación con la eficacia del desempeño se retienen  para utilizarlos  como anclas
Cómo se elabora? Toma menos tiempo realizarlas y mantenerlas, además de que permiten análisis cuantitativos y comparaciones.
Tiende a reducir los errores en la calificación.
Ventajas
Distorsiones en la evaluación como:
- error por indulgencia
- error o efecto del halo
- error por similitud
- motivacion baja del evaluador
- tendencia central
Desventajas
Se organizan en dimensiones apropiadas del desempeño Actividad
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