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PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

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Diana Sofia Sosa Bautista

on 10 November 2014

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PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
Laura Alejandra Bustos
Diana Sofia Sosa B

El principio de irrenunciabilidad
se desprende de la naturaleza de orden público de los beneficios y garantías, con carácter de mínimos, otorgados a los trabajadores.
Este principio supone una limitación a la autonomía de la voluntad.
- Art 53 de la Constitución Política:
“…irrenunciabilidad de los beneficios mínimos establecidos e normas laborales...”
- Ley 10 de 1934 en su artículo 18:
“...Las garantías concedidas por esta ley a los empleados no podrán renunciarse en ninguna forma…”
- Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 14:
“Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley…”
FUNDAMENTO
Su fundamento se basa en que su renuncia atenta contra el orden público, y se basa en la protección contra la desigualdad de las partes.
La irrenunciabilidad es el medio que el legislador utiliza para proteger al trabajador, en su estado de necesidad, contra sí mismo
Los Derechos irrenunciables en materia laboral se perjudican por los plazos prescritos si el trabajador no hace los reclamos oportunamente en la forma y dentro el tiempo establecido en la ley.
Sentencia No. T-149/95
El principio de irrenunciabilidad de los beneficios laborales se apoya en el mejoramiento constante de los niveles de vida y en la dignificación del trabajador. Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público. Los derechos y prerrogativas en ellas reconocidos se sustraen a la autonomía de la voluntad privada, por lo que no son disponibles salvo los casos exceptuados por la ley.
CARACTERÍSTICAS
En el derecho del trabajo, la regla general es que sus normas son de orden público, y en consecuencia, los derechos y prerrogativas que ellas concede son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley
POSITIVIZACIÓN
- Los derechos del trabajador no son susceptibles de ser derogados por los particulares

- Si en el contrato se efectúan la derogatoria de algunos o todos los derechos de los trabajadores, el ordenamiento jurídico no reconocerá a esta ninguna eficacia, de forma que se tendrá como no existente.

- Cuando están de por medio los derechos, el trabajador tiene vedado ceder sus intereses para lograr un acuerdo que evite o termine el litigio.

JURISPRUDENCIA
Sentencia T-462/92, jul. 13


No se concibe que pueda contratar en igualdad de condiciones con su empleador, así que deben dictarse normas que amparan al trabajador y estén por encima de la voluntad de trabajador y patrono.
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